Автор работы: Пользователь скрыл имя, 22 Апреля 2015 в 14:47, контрольная работа
Целью данной работы было раскрытие понятие «трудовой потенциал», его структуру. Характеристика трудовой потенциал как фактор экономической поли-тики. Методы и показатели оценки трудового потенциала.
Основные показатели трудового потенциала Российской Федерации.
Введение…………………………………………………………………….3
Основная часть……………………………………………………………..4
Заключение………………………………………………………………..13
Список используемой литературы………………………………………14
Судебные органы осуществляют правосудие: наказание нарушителей, разрешение проблем, конфликтов, связанных с применением трудового законодательства. В решении ряда социально-трудовых проблем важную роль играют профсоюзные организации (заключение коллективных договоров, генерального и отраслевых соглашений и т.д.). Россия является членом Международной организации труда (МОТ).Таким образом, многие вопросы управления трудовыми ресурсами рассматриваются с учетом международных соглашений, конвенций и других документов, обязательных для членов МОТ.[4,249]
В государственной политике занятости также необходимо уделять внимание расширению занятости в негосударственном секторе и созданию для него благоприятных условий для привлечения инвестиций и аккумуляции средств. Необходимо обеспечивать соответствующий уровень образования, полноценной профессиональной подготовки и переобучения, охраны здоровья в объемах, гарантированных Конституцией и законами РФ. При этом немало важно сохранение активной роли государства в создании условий для реализации свободы выбора рода занятий.
Проблема разработки действенной политики занятости остро стоит перед правительством РФ. Действующая в настоящее время политика занятости далека от совершенства и не дает желаемых результатов. Всестороннее изучение и умелое применение опыта борьбы с безработицей во многих странах мира, будет способствовать скорейшему формированию оптимального отечественного механизма государственного регулирования занятости населения Российской Федерации.
Заключение.
Трудовой потенциал — это развитая в данном обществе совокупность демографических, социальных и духовных характеристик и качеств трудоактивного населения, которые воплощены или могут быть воплощены в рамках и посредством существующей в обществе системы отношений по участию в процессе труда и общественной деятельности.
Трудовой потенциал делится на подсистемы: демографическая подсистема, социально-экономическая подсистема, социально-психологическая подсистема.
Трудовой потенциала имеет нижнюю и верхнюю границы дееспособности населения. Измеряется в количественных и качественных показателях.
Политика занятости как важнейшая составляющая социальной политики должна быть сфокусирована на проведении мер, способствующих формированию условий для более полного использования потенциала трудовой и деловой активности граждан, противодействующих обеднению населения и массовой безработице, стимулирующих продуктивное поведение личности в конкурентной рыночной среде. С учетом сказанного важнейшим приоритетом государственной социальной политики должно стать активное содействие обеспечению эффективной занятости, преодолению неоправданно заниженной цены труда.
Список используемой литературы
1. grandars.ru
2. originaltm.com «все о работе»
3. Змияк С.И. Государственная политика на рынке труда: оценка эффективности. - 2011.
4. Мировая экономика: Учеб. пособие для вузов/ Под ред. проф. И,П, Николаевой. – 2-е издание – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002 – 575с.