Трудовые ресурсы

Списочная численность работников, применяемая для исчисления средней  заработной платы и производительности труда, представляет собой скорректированную  величину численности, определенную для  списочного состава. Так, из списочного состава, например, исключаются следующие  категории работников:

• женщины, находящиеся в отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
• работники, находящиеся в отпусках без сохранения заработка (содержания);
• работники, находящиеся в учебных отпусках без сохранения заработной платы;
• работники, не явившиеся по болезни (при наличии больничных листов);
• учащиеся, проходящие производственную практику на предприятии, и др.

И в то же время в списочный  состав входят некоторые категории  работников, не относящиеся к списочному составу. Например, привлеченные на работу по специальным договорам с государственными организациями.

Явочная численность включает лишь работников, явившихся на работу. Явочный состав - это работники, фактически явившиеся на работу на каждую конкретную дату и работающие при установленном предприятием режиме. Для ежедневного учета работников, явившихся на предприятие, а также количества отработанного ими времени используется документ - табель учета использования рабочего времени:

Для определения численности  работников за определенный период используется показатель среднесписочной численности.

Среднесписочная численность  работников за месяц определяется как  частное от деления суммы всех списочных данных за каждый день на календарное; число дней в месяце. При этом в выходные и праздничные  дни показывается списочная численность  работников за предыдущую дату. Среднесписочная  численность работников за месяц (Чсс) определяется по следующей формуле:

2.                                                                                       (2)

Где:Чсм - численность работников за все дни работы предприятия за анализируемый период (квартал, год, чел.);

 Т - период (количество  дней).

Среднесписочная численность  работников рассчитывается за определенный период времени (за месяц, квартал, полугодие, год).

Среднесписочная численность  работников за квартал, полугодие исчисляется  путем суммирования среднемесячной численности за соответствующие  месяцы работы и деления полученной суммы на три (квартал) или шесть (полугодие).

Среднегодовая численность - рассчитывается путем суммирования среднемесячной численности за все  месяцы работы с начала и до конца  года и делится на 12.

Для анализа данных о приеме и выбытии работников исчисляются  коэффициенты оборота, текучести кадров, коэффициент соотношения принятых к выбывшим.

Коэффициент оборота по приему (Коп) рассчитывается по следующей формуле:

3.                                                                                          (3)

где Чп - численность всех принятых работников за данный период, чел.

Коэффициент оборота по выбытию (Ков) определяется по следующей формуле:

4.                                                                                          (4)

где Чв - численность выбывших работников за данный период, чел.

 

Коэффициент текучести кадров (Кт) рассчитывается по следующей формуле:

5.                                                                                           (5)

 

где Чвн - численность работников, выбывших с предприятия по неуважительным причинам (по инициативе работника, из-за прогулов и др.), чел.

 

Коэффициент соотношения  принятых работников к выбывшим (Кс) определяется по следующей формуле:

6.                                                                                             (6)

Персонал (кадры) предприятия –совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп ,занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.[3.с.156-201]

Классификацию персонала  можно проводить по ряду признаков.

К промышленно - производственному персоналу (ППП) относятся работники основных и вспомогательных цехов ,подсобных производств ,заводских лабораторий и отделов ,очистных сооружений ,узлов связи ,информационно–вычислительных центров ,всех видов охраны ,заводоуправления.

Персонал не основной деятельности промышленных предприятий составляют работники ,занятые обслуживанием жилищного и коммунального хозяйств ,работники торговли ,медицинских учреждений и учреждений дошкольного воспитания ,культуры и спорта.

По выполняемым хозяйственным  функциям персонал предприятий подразделяется на рабочих и служащих.Из группы служащих выделяют руководителей ,специалистов и других работников ,относящихся к служащим.

К рабочим относятся лица ,непосредственно занятые созданием материальных ценностей ,ремонтом ,перемещением грузов ,перевозкой пассажиров ,оказанием материальных услуг и т.д.

В зависимости от характера  участия в производственном процессе рабочие подразделяются на основных ,занятых в производственном процессе ,и вспомогательных ,обслуживающих технологический процесс.

К руководителям относятся  работники ,занимающие должности руководителей предприятия и их структурных подразделений (например ,генеральный директор ,его заместители ,главные специалисты ,начальники цехов и отделов ,их заместители).

Группу специалистов составляют инженеры ,бухгалтеры ,экономисты ,юрисконсульты ,т.е. персонал который выполняет инженерно-технические ,экономические и другие работы.

Другие работники ,относящиеся к служащим ,осуществляют подготовку и оформление документации ,учёт и контроль ,хозяйственное обслуживание (кассиры ,контролеры ,табельщики ,делопроизводители).

Профессия характеризует  род трудовой деятельности ,для которой от исполнителя требуются определенные знания.

Специальность выделяется в  пределах профессии и характеризует  относительно узкий вид работ,требующий от исполнителя глубокой подготовки в ограниченной области.

Квалификация характеризует  степень профессиональной подготовленности работника к выполнению определенного  вида работ ,определяемую по совокупности его знаний ,умений и навыков .Уровень квалификации работников отражает степень овладения ими своей профессией и специальностью.[6.с.178-182].

   Из этого следует,  что под трудовыми ресурсами понимают часть населения, обладающую физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления полезной деятельности.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.2.Регулирование  трудовых отношений в современных  условиях.

Важной чертой правового  регулирования трудовых отношений  в настоящее время становится усиление его договорного характера, роли локальных нормативных актов. Локальные нормы в рыночных условиях хозяйствования представляют собой  формализованный результат социального  партнерства в организации, определенную систему правил трудового поведения, нашедших закрепление в локальных  нормативных актах. Поэтому порядок  разработки, принятия (утверждения) локальных  нормативных актов является актуальным для науки и практики трудового  права, в части выявления его  роли в социальном сотрудничестве, разрешения противоречий интересов  работодателя, работников и их представителей, в установлении внутреннего трудового  распорядка организации. Этим, прежде всего, обосновывается необходимость  теоретического исследования правовых средств опосредования этого процесса, обобщения практики локального нормотворчества, выработки соответствующих рекомендаций, способствующих повышению эффективности правового регулирования трудовых отношений в организации, всесторонней защиты прав и интересов работников, работодателя, их представителей.[4.с.150-157]

Становление гражданского общества в современной Беларуси во многом обусловлено изменениями в структуре  и содержании социально-трудовых отношений  участников совместного труда. Такие  социально-трудовые связи носят  общественно значимый характер. Поэтому  они обычно опосредуются юридическими, иными социальными нормами гражданского общества, облекаются в определенные социальные формы, в том числе  и правовые.

Правовое регулирование  трудовых отношений осуществляется различными способами. Наряду с государственным  нормированием в рыночных условиях хозяйствования достаточно широко распространено их локальное регулирование. Этот способ регулирования предоставляет возможность  участникам совместного процесса труда  самостоятельно определять условия  сотрудничества, максимально учитывая специфику организации, рабочей  силы, возможности работодателя. [5.с.235-241]

 Современные условия  производственной деятельности  организаций в Беларуси в условиях  конкуренции постоянно совершенствуются, что определенным образом сказывается  на формировании трудовых отношений.  Изменения (модификация) трудовых  отношений нуждаются в соответствующем правовом опосредовании. В связи с этим, в рыночных условиях хозяйствования характерной чертой нормативного регулирования условий наемного труда становится усиление белорусского «договорного трудового права», роли локального нормотворчества.

 Локальные нормы достаточно  давно известны трудовому, гражданскому, аграрному и другим отраслям  права. Правоведение всегда интересовало  исследование проблем регулирования  общественных отношений «внутренними  актами». В условиях перехода  к рыночным отношениям эти  вопросы приобрели особую актуальность.

 В процессе трудовой  деятельности возникают многоаспектные отношения по поводу использования труда между его носителями (трудящимися) и собственниками средств производства (нанимателями). Предмет трудового права, как видно, образует группа общественных отношений по применению и организации наемного труда. В этих отношениях правовому регулированию подвергается сам процесс труда, различные формы его организации и условия осуществления.

 Анализом и рассмотрением  Трудового кодекса и законов  о труде занимались многие  исследователи. Их публикаций  посвящены анализу отдельных  законов и статей о трудовом  праве. 

Однако, в работах этих исследователей проанализированы, как правило, отдельные аспекты правовых средств стимулирования труда работников. Несмотря на значительное число публикаций по вопросам трудовых отношений, пока еще существует мало комплексных работ, посвященных их исследованию, и работ, которые бы описывали современные правовые средства стимулирования труда рабочих и специалистов. Анализ именно этих вопросов является целью настоящей дипломной работы.[9.с.98-103]

 Для достижения изучения  правового регулирования трудовых  отношений в системе локальных  нормативно-правовых актов определены  и сформулированы следующие задачи:

- изучение и анализ литературы по теме данной курсовой работы;

- изучение локальных  нормативно-правовых актов в сфере  труда как источников трудового  права;

- изучение основных локальных  нормативно-правовых актов в сфере  труда;

- исследование применения  локальных нормативно-правовых актов  в разрешении трудовых споров.

Предметом исследования являются трудовые отношения.

Объектом исследования является локальные нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения.

Методологическую основу исследования составляют:

- современные методы  познания, включая как общенаучные  (системный, логический), так и специальные (юридико-логический, сравнительно-правовой и др.);

- нормативно-правовая база  и, в первую очередь, Трудовой  кодекс Республики Беларусь;

- анализ правового регулирования  трудовых отношений;

- публикации, статьи, учебные  издания.

Научная новизна проведенного исследования заключается в том, что:

- выявлены и проанализированы  локальные нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения  работников;

- проанализирована практика  применения локальных нормативно-правовых  актов в сфере труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.Оценка состояния трудовых ресурсов и организация трудовых отношений в ОСП «Тереховский коопторг» Добрушского райпо

2.1.Экономическая характеристика деятельности ОСП «Тереховский коопторг» Добрушского  райпо

 «Тереховский коопторг» Добрушского районного потребительского общества,( в дальнейшем именуемый «Подразделение») создан постановлением правления Добрушского районного потребительского общества,(в дальнейшем именуемого «Общество») 15 мая 2000 года, протокол №7 пункт 8,в соответствии с требованиями Гражданского кодекса Республики Беларусь. ОСП «Тереховский коопторг» является правопреемником всех прав и обязанностей  ОСП «Комбинат кооперативной промышленности» , которое с 1 июля 2011 года реорганизовано путем присоединения к Подразделению.

Учредителем ОСП «Тереховский коопторг» является Добрушское районное потребительское общество.