Учение об охране труда

 

При незадовільних результатах  перевірки знань, умінь і навичок  щодо безпечного виконання робіт  після первинного, повторного чи позапланового  інструктажів для працівника протягом 10 днів додатково проводяться інструктаж і повторна перевірка знань. При  незадовільних результатах і  повторної перевірки знань питання  щодо працевлаштування працівника вирішується  згідно з чинним законодавством.

 

При незадовільних результатах  перевірки знань після цільового  інструктажу допуск до виконання  робіт не надається. Повторна перевірка  знань при цьому не дозволяється.

 

Працівники, які суміщають  професії (в тому числі працівники комплексних бригад), проходять інструктажі  як з їх основних професій, так і  з професій за сумісництвом.

 

Про проведення первинного, повторного, позапланового та цільового  інструктажів та про допуск до роботи особою, якою проводився інструктаж, вноситься  запис до журналу реєстрації інструктажів з питань охорони праці (додаток 9). При цьому обов'язкові підписи  як того, кого інструктували, так і  того, хто інструктував. Сторінки журналу  реєстрації інструктажів повинні бути пронумеровані, журнали прошнуровані і скріплені печаткою.

 

У разі виконання робіт, що потребують оформлення наряду-допуску, цільовий інструктаж реєструється в  цьому наряді-допуску, а в журналі  реєстрації інструктажів — не обов'язково.

 

Перелік професій та посад  працівників, які звільняються від  первинного, повторного та позапланового  інструктажів, затверджується керівником підприємства за погодженням з державним  інспектором по нагляду за охороною праці. До цього переліку можуть бути зараховані працівники, участь у виробничому  процесі яких не пов'язана з безпосереднім  обслуговуванням обладнання, застосуванням  приладів та інструментів, збереженням  або пе пробкою сировини, матеріалів.

 

 

Порядок проведення інструктажів для вихованців, учнів студентів

 

Вступний інструктаж проводиться  на початку занять працівником служби охорони праці, а за відсутності  такого — особою, на яку наказом  керівника закладу освіти покладено  ці обов'язки. Програма вступного Інструктажу  розробляється службою охорони  праці закладу освіти або призначеною  особою і затверджується керівником закладу освіти. Орієнтовний перелік  питань вступного інструктажу наведений  у додатку 11 Типового положення. Запис  про проведення вступного інструктажу  робиться в журналі реєстрації вступного  інструктажу, який зберігається в службі охорони праці або в працівника, що відповідає за проведення вступного  інструктажу.

 

Первинний інструктаж проводиться  з групою вихованців позашкільних закладів освіти, учнів середніх та професійно-технічних  закладів освіти чи студентів вищих  закладів освіти. Тематика інструктажу  та порядок його проведення визначаються відповідними положеннями Міністерства освіти України.

 

Позаплановий інструктаж проводиться при виявленні порушень вимог безпеки вихованцями, учнями, студентами під час навчально-виховного  процесу, при зміні умов виконання  навчальних завдань з професії, лабораторних робіт, інших видів занять, передбачених навчальними планами.

 

Цільовий інструктаж з  питань охорони праці проводять  з групою вихованців, учнів, студентів. Обсяг і зміст інструктажу  визначаються залежно від виду масових  заходів. Облік проведення цільових інструктажів здійснюється відповідно до чинних положень Міністерства освіти в журналах обліку теоретичного і  виробничого навчання.

 

Первинний, позаплановий, цільовий інструктажі проводять відповідні вчителі, вихователі, керівники гуртків, інструктори, тренери, майстри виробничого  навчання або завідувачі кабінетів (лабораторій) за відповідними інструкціями чи програмами.

 

Відмітка про проведення первинного та позапланового інструктажів робиться в журналі реєстрації інструктажів з питань охорони праці (додаток 10).

4.Стажування, дублювання і допуск працівників до роботи

 

Новоприйняті на підприємство працівники після первинного інструктажу  на робочому місці до початку самостійної  роботи повинні під керівництвом досвідчених, кваліфікованих фахівців пройти стажування протягом 2—15 змін або  дублювання протягом не менше ніж  шість змін.

Працівники, функціональні  обов'язки яких пов'язані із забезпеченням  безаварійної роботи важливих і складних господарчих потенційно небезпечних  об'єктів або з виконанням окремих  потенційно небезпечних робіт (теплові  та атомні електричні станції, гірничодобувні підприємства, інші подібні об'єкти, порушення технологічних режимів  яких являє загрозу для працівників  та навколишнього середовища), до початку  самостійної роботи повинні проходити  дублювання з обов'язковим суміщенням з протиаварійними і протипожежними тренуваннями відповідно до плану ліквідації аварій.

Допуск до стажування (дублювання) оформлюється наказом (розпорядженням) по підприємству (структурному підрозділу), в якому визначаються тривалість стажування (дублювання) та вказується прізвище відповідального працівника. Перелік посад і професій працівників, які повинні проходити стажування (дублювання), а також тривалість стажування (дублювання) визначаються керівником підприємства. Тривалість стажування (дублювання) залежить від стажу і характеру роботи, а також від кваліфікації працівника. Керівнику підприємства надається право своїм наказом (розпорядженням) звільняти від проходження стажування (дублювання) працівника, який має стаж роботи за відповідною професією не менше ніж 3 роки або переводиться з одного цеху до іншого, де характер його роботи та тип обладнання, на якому він працюватиме, не змінюються. [5, 290 c.]

Стажування (дублювання) проводиться  на робочих місцях за програмами для  конкретної професії, посади, робочого місця, які розробляються на підприємстві і затверджуються керівником підприємства (структурного підрозділу). Під час  стажування працівники повинні виконувати роботи, які за складністю, характером, вимогами безпеки відповідають роботам, що передбачаються функціональними  обов'язками цих працівників.

У процесі стажування (дублювання) працівник повинен:

— поповнити знання щодо правил безпечної експлуатації технічного обладнання, технологічних і посадових  інструкцій та інструкцій з охорони  праці;

 

— оволодіти навичками  орієнтування у виробничих ситуаціях  у нормальних і аварійних умовах;

 

— засвоїти в конкретних умовах технологічні процеси і обладнання та методи безаварійного керування  ними з метою забезпечення вимог  охорони праці.

Запис про проведення стажування (дублювання) та допуск до самостійної  роботи здійснюється безпосереднім  керівником робіт (начальник виробництва, цеху) в журналі реєстрації інструктажів (додаток 9).

Якщо в процесі стажування (дублювання) працівник не оволодів необхідними виробничими навичками  чи отримав незадовільну оцінку за результатами протиаварійних та протипожежних  тренувань, то стажування (дублювання) новим наказом (розпорядженням) може бути продовжено на термін, що не перевищує  двох змін. Після закінчення стажування (дублювання) наказом (розпорядженням) керівника підприємства (або його структурного підрозділу) працівник  допускається до самостійної роботи.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Висновок

 

Вивчення основних положень охорони праці, інструктування та перевірки знань з питань охорони праці  є безперечно важливим і обов’язковим на всіх рівнях соціальної та професійної діяльності  людини. Воно проводиться з працівниками в процесі трудової діяльності, а також з учнями, вихованцями та студентами закладів освіти

Однією з важливих форм організації роботи по забезпеченню безпечних умов праці є ознайомлення робітників та службовців з правилами  по охорони праці.

Навчання здійснюється згідно з відповідно до Законів України "Про охорону праці", та "Про освіту", "Державної програми навчання та підвищення кваліфікації працівників, населення України з питань охорони праці на 2001-2005 роки” та “Типового положення про навчання з питань охорони праці», вимог державних міжгалузевих і галузевих нормативних актів про охорону праці, наказів керівників підприємств про навчання з питань охорони праці.

Працівники підприємств  при прийнятті на роботу і періодично в процесі роботи, а вихованці, учні і студенти під час навчально-виховного  процесу повинні проходити навчання і перевірку знань.

Відповідальність за організацію  і здійснення навчання та перевірки  знань працівників з питань охорони  праці покладається на керівника  підприємства, в структурних підрозділах (цеху, дільниці, лабораторії, майстерні  тощо) - на керівників цих підрозділів, а контроль - на службу охорони праці.

Відповідальність за дотримання навчальних планів і програм навчання з питань охорони праці, використання в повному обсязі відведеного  для цього навчального часу, якість навчання в закладах освіти працівників, студентів, учнів та вихованців несуть керівники відповідних закладів освіти.

Допуск до роботи без навчання, інструктування і перевірки знань  з питань охорони праці забороняється.

Перевірка знань працівників  з питань охорони праці проводиться  за тими нормативними актами про охорону  праці, додержання яких входить до їх службових обов'язків.

Крім того до навчання охорони  праці відносять інструктажі  різних видів, та проводиться також  на кожному етапі трудові діяльності, у кожному закладі. Після інструктажу обов’язковим етапом є стажування. Новоприйняті на підприємство працівники після первинного інструктажу на робочому місці до початку самостійної роботи повинні під керівництвом досвідчених, кваліфікованих фахівців пройти стажування протягом 2—15 змін або дублювання протягом не менше ніж шість змін. У процесі стажування (дублювання) працівник повинен:

 поповнити знання щодо  правил безпечної експлуатації  технічного обладнання, технологічних  і посадових інструкцій та інструкцій з охорони праці, оволодіти навичками орієнтування у виробничих ситуаціях у нормальних і аварійних умовах, засвоїти в конкретних умовах технологічні процеси і обладнання та методи безаварійного керування ними з метою забезпечення вимог охорони праці. Без цих пунктів робітник не має права залучатися до роботи.

Таким чином навчання з  питань охорони праці потрібне на всіх етапах оброзовчої та трудової діяльності, воно забезпечує безпеку трудової діяльності, процес навчання, та регулює відносини «роботодавець- працівник», розмежовує їх обов’язки.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Література

1. Ткачук К. Н. Безпека працi у промисловостi. - К.: Технiка, 1982. - 231 с.
2. ЗАКОН України "Про охорону праці". - К.: Основа, 1993. - 40 с.
3. 2. НАУКОВО-ПРАКТИЧНИЙ коментар до Закону України "Про охорону праці". - К.: Основа, 1996. - 254 с.
4. ДСТУ 2293-93. ССБП. Охорона праці. Терміни та визначення. - К.: Держстандарт України, 1993. - 15 с. Чинний від 06.12.93.
5. Охорона праці. К. Н. Ткачук, А. О. Гурін, П. В. Бересневич та ін. (підручник для студентів гірничих спеціальностей вищих закладів освіти). – К.: 1998. – 320 с.
6. Сердюк В., Олійник М., Коваль А. Модульна технологія навчання з охорони праці. – Вінниця : Континент-ПРИМ, 2004. – 356 с.