Управление трудовыми ресурсами

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 17 Января 2013 в 12:28, контрольная работа

Описание работы

Задача 1. Имеются данные таблицы об уровне продолжительности жизни и неграмотности взрослого населения, а также доле городского населения по состоянию в 1998г.
Задача 2. На основе данных о занятости населения в сфере производства высокотехнологичных товаров и услуг в США необходимо провести анализ данных по строкам и столбцам и сделать соответствующие выводы.

Файлы: 1 файл

Управление трудовыми ресурсами.doc

— 82.50 Кб (Скачать файл)

В-третьих, политика «согласования действий», сутью которой является достижение согласованности интересов работодателей, работников и государства. При этом происходит согласование размеров прибылей и заработной платы с учетом общих потребностей рыночной экономики той или иной страны. В-четвертых, активное применение такого инструмента, как государственная кредитно-денежная политика.

Экономическая политика российского правительства, направленная на уменьшение дефицита госбюджета путем сокращения государственных расходов, усиливает нестабильность положения многих российских граждан, работающих на предприятиях и организациях, деятельность которых долгое время была связана с государством как крупнейшим заказчиком и работодателем. В этой связи можно привести опыт США 30-х годов, концентрированным выражением экономической политики которых является призыв к американской нации президента Ф.Рузвельта: «Расходы во имя собственного спасения», с которым он обратился к Конгрессу в 1938 году.

Целенаправленное воздействие на организационной аспект фунционирования рынка труда требует гораздо меньше бюджетных средств, чем непосредственное поддержание спроса на труд или связанные с большими расходами подготовка трудовых ресурсов и обучение кадров.

Одним из важнейших направлений организационной деятельности государства выбрано создание служб трудоустройства, первые из которых появились в последней трети ХIX века. Безработица и занятость, в первую очередь, зависят от состояния экономической конъюнктуры, определяющей инвестиционную активность и загрузку производственных мощностей.

В России государство выступало  и будет выступать крупнейшим работодателем.

Хотя во многом отраслевая структура государственного сектора дублирует частный, она не заменяет, а дополняет деятельность частного капитала, выполняя те функции, которые общественно необходимы, но по тем или иным причинам не являются объектами приложения частного капитала. Занятость в государственном секторе не служит гарантией от безработицы.

 

 

Список использованной литературы

 

1. Аллагулов Р., Аллагулова Н. Рынок труда; основные понятия, концепции, взаимосвязи и показатели./ Экономика и управление. 2008.-№5.

2. Анализ состояния и перспективы занятости в рыночных условиях. /Вопросы статистики. 2007.-№10.

3. Бейсенов С., Мухамбетов Т. Инфраструктура рынка труда. Человек и труд. 2009.-№1.

4. Бушмарин И.В. Рынок труда в современной экономике. Общество и экономика. 2008.-№1.

5. Заславский И. Узловые проблемы политики на рынке труда./ Вопросы экономики. 2008.-№2.

6. Кузнецова Л.А., Нестеренко И.Ю., Мельникова А.П. Рынок труда и занятость населения. Учебное пособие. / Челябинск, 2008.

7. Кураков Л.П. и др. Трудовые ресурсы и занятость населения. Учебное пособие.-М.Пресс-сервис.2009.

8. Кураков Л.П. / Экономическая Теория/ Учебное пособие, Москва 2009 г.


Информация о работе Управление трудовыми ресурсами