Автор работы: Пользователь скрыл имя, 22 Марта 2014 в 15:12, контрольная работа
В системе регулирования социально-трудовых отношений первостепенное значение в переходной экономике приобретают методы воздействия на факторы, влияющие на состояние социально-трудовой сферы, тенденции в изменении величины номинальных и особенно реальных доходов, структуры доходов и их дифференциации. Особый интерес представляет изучение роли заработной платы как основного источника доходов работников наемного труда, ее функций, методов и механизмов государственного и коллективно-договорного регулирования на межотраслевом, территориальном и внутрипроизводственном уровнях.
Введение 3
1. Влияние инфляции на текущее потребление и снабжение населения 4
2. Основные положения торгового предприятия по улучшению социального уровня работающих (на примере торгового предприятия ООО «ПиП») 10
Заключение 26
Список литературы 28
С помощью эффективных антиинфляционных мер многим странам удается более успешно, чем России, регулировать динамику цен и длительное время сохранять низкие показатели инфляции.
Создавались механизмы индексации в странах, прежде всего, для поддержания покупательной способности малоимущих. Индексация – это механизм, посредствам которого заработная плата может быть частично или полностью защищена от роста общего уровня цен.
Для статистического анализа влияния инфляции на уровень жизни населения используются не только размеры текущих доходов и заработной платы в сопоставимых ценах, но также динамика цен на услуги, продовольственные и непродовольственные товары.
Основной целью второго вопроса в контрольной работе являлось изучение, обобщение и развитие принципов функционирования предприятия и методов, направленных на образование фонда потребления и улучшения жизненного уровня работающих на предприятии. После изучения поставленной задачи можно сделать вывод о том, что фондом потребления предприятия является прибыль, направляемая на осуществление мероприятий по развитию социальной сферы (кроме капитальных вложений) и материальному поощрению работников предприятия и иных аналогичных мероприятий и работ, не приводящих к образованию нового имущества. Фонд потребления является основным источником средств, направляемых на меры по улучшению жизненного уровня рабочего персонала, а именно выплата заработной платы, предоставление надбавок к заработной плате, премий, различного рода льгот, материальной помощи. Поэтому его образование является одной из важнейших задач предприятия, так как способствует заинтересованности работников в улучшении выполнения своих обязанностей, а следовательно и повышению производительности труда.
Для оптимизации производственно-хозяйственной деятельности предприятия необходимо создать условия для его социально-экономического развития, увеличения объема, номенклатуры и повышения качества услуг и обеспечения на этой основе социальных и экономических гарантий для каждого работника. Следовательно, необходимо проводить меры, направленные на улучшение жизненного уровня работающих на предприятии, так как возможность работников улучшить свое социальное и экономическое положение будет являться стимулом для повышения производительности труда и других экономических показателей.
ПРИЛОЖЕНИЕ
Таблица 1.
Показатели |
Единицы измерения |
2007 г. |
2008 г. |
2009 г. |
Объем товарной продукции в действующих оптовых ценах предприятия ( без НДС ) |
тыс. руб. |
355502 |
442954 |
518971 |
Себестоимость товарной продукции |
тыс. руб. |
259132 |
324243 |
461223 |
Мат. затраты на товарный выпуск продукции |
тыс. руб. |
23790 |
77681 |
31336 |
Амортизация основных средств |
тыс. руб. |
36076 |
36294 |
37522 |
Чистая продукция |
тыс. руб. |
295636 |
328979 |
450113 |
Среднегодовая стоимость основных средств |
тыс. руб. |
506138 |
524600 |
716141 |
Нематериальные активы |
тыс. руб. |
963 |
- |
- |
Среднегодовая стоимость основных производственных средств |
тыс. руб. |
399196 |
411082 |
679135 |
Доля активной части основных средств в основных производственных средствах |
% |
100 |
100 |
100 |
Среднесписочная численность ППП |
чел. |
261 |
254 |
256 |
Среднесписочная численность основных производственных рабочих |
чел. |
212 |
198 |
195 |
Расходы на оплату труда ППП |
тыс. руб. |
894760 |
1101340 |
1431980 |
Расходы на оплату труда основных производственных рабочих |
тыс. руб. |
753210 |
866350 |
1014790 |
Среднемесячная оплата труда 1 работника ППП |
тыс. руб. |
28,520 |
36,030 |
46,560 |
Среднемесячная оплата труда 1 рабочего |
тыс. руб. |
29,540 |
36,460 |
43,300 |
Производительность труда (по товарной продукции) в расчете на 1 работника ППП |
тыс. руб. |
135,999 |
173,912 |
202,486 |
Производительность труда (по товарной продукции) в расчете на 1 рабочего |
тыс. руб. |
167,295 |
223,714 |
265,730 |
Производительность труда (по чистой продукции) в расчете на 1 работника ППП |
тыс. руб. |
113,097 |
129,163 |
175,620 |
Производительность труда (по чистой продукции) в расчете на 1 рабочего |
тыс. руб. |
139,123 |
166,151 |
230,473 |
Фондоотдача |
руб. |
0,702 |
0,844 |
0,725 |
Фондоемкость |
руб. |
1,424 |
1,185 |
1,379 |
Фондовооруженность (по всем основным средствам) 1 работника ППП |
тыс. руб. |
193,63 |
205,97 |
279,42 |
То же по активной части основных средств |
тыс. руб. |
152,71 |
161,40 |
264,98 |
Материалоемкость товарной продукции |
руб. |
0,067 |
0,175 |
0,060 |
Прибыль от реализации продукции (работ, услуг) и других мат. ценностей (кредит сч. 80) |
тыс. руб. |
94148 |
118711 |
57748 |
Убыток от реализации продукции (работ, услуг) (дебет сч. 80) |
тыс. руб. |
- |
- |
- |
Внереализационные доходы (кредит сч. 80) |
тыс. руб. |
1147 |
1729 |
5780 |
Внереализационные потери (дебет сч. 80) |
тыс. руб. |
20471 |
38738 |
39521 |
Балансовая прибыль (убыток) (сальдо по сч. 80) |
тыс. руб. |
31709 (прибыль) |
440 (прибыль) |
8726 (убыток) |
Рентабельность производства |
% |
6,26 |
0,08 |
-1,22 |
Коэффициент текущей ликвидности |
0,7 |
0,69 |
0,64 |
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Информация о работе Влияние инфляции на текущее потребление и снабжение населения