Занятость и безработица в России: характеристика и динамика

Еще один из видов безработицы – сезонная безработица, которая порождается временным характером выполнения тех или иных видов деятельности и функционирования отраслей хозяйства. К ним относятся сельскохозяйственные работы, рыболовство, сбор ягод, сплав леса, охота, частично строительство и некоторые другие виды деятельности. В этом случае отдельные граждане и даже целые предприятия могут интенсивно работать несколько недель или месяцев в году, резко сокращая свою деятельность в остальное время. В период напряженной работы происходит массовый набор кадров, а в период свертывания работ – массовые увольнения. Этот вид безработицы по отдельным характеристикам соответствует циклической безработице, по другим – фрикционной, так как она носит добровольный характер. Прогноз показателей сезонной безработицы можно определить с большой степенью точности, поскольку она повторяется из года в год, и, соответственно, есть возможность подготовиться к решению проблем, вызванных ею.

Одной из разновидностей безработицы является частичная безработица, которая возникает в результате снижения спроса на продукцию предприятия. В этом случае возможны два варианта поведения предпринимателя: либо он сохраняет возможность трудиться для части персонала полное рабочее время, а другую часть увольняет, либо без увольнения дает возможность работать всем неполное рабочее время, что и ведет к возникновению частичной безработицы.

Исходя  из необходимости учета безработных  и принятия соответствующих государственных  мер по обеспечению работой всех желающих, различают: зарегистрированную безработицу, которая отражает количество незанятых граждан, ищущих работу, готовых приступить к ней и взятых на учет в государственной службе занятости;

скрытую безработицу, к которой относятся работники, занятые на производстве, но в действительности являющиеся «лишними». Они, как правило, либо трудятся не по своей вине неполный рабочий день или неделю, либо отправлены в административные отпуска. Скрытая характерна в основном для стран с глубокими деформациями рыночных механизмов. Например, отсутствие стимулов к труду ведет к низкой производительности, когда работу одного человека выполняют двое. Это свидетельствует, что одно рабочее место лишнее, а уровень скрытой безработицы достигает 50%.

           Причины и последствия безработицы. Старые и новые проблемы

 

Особенности функционирования рынка труда обусловлены  спецификой обращающегося на нем  товара; производным характером спроса на него, зависимостью предложения  от демографической ситуации; уровнем  оплаты труда, который должен обеспечивать нормальное воспроизводство рабочей  силы. В российских условиях ситуация усугубляется тем, что становление  рыночных отношений сопровождалось возникновением массы новых проблем, которые наложились на старые:

– сверхзанятость населения (из-за неэффективности использования  трудового потенциала) на фоне скрытой  безработицы, достигавшей, по разным оценкам, 10 – 25% работающих; – значительное количество вакансий, при дефиците рабочей силы по ряду профессий, определявшемся недостатками подготовки, отсутствием трудовой мобильности, необходимой для адаптации к  меняющимся производственным условиям;

– большие  масштабы занятости неквалифицированным  трудом (до 25 млн. человек);

– неравномерное  распределение трудовых ресурсов по территории страны;

– существование  неофициальных форм занятости (теневой  рынок труда);

Данные  проблемы в сочетании со спадом производства, неблагоприятными сдвигами в отраслевой структуре, снижением уровня жизни, социальным расслоением населения, усилением негативных демографических  тенденций породили в сфере занятости  гамму новых проблем. Переплетаясь и дополняя друг друга, они оказывают  существенное влияние на поведение  работодателей и наемных работников.

В соответствии с мнением экспертов, увеличению числа безработных в РФ будет  способствовать наличие следующих  факторов:

– подавление безработицы (досрочные проводы  на пенсию);

– частичная  принудительная безработица (сокращенный  рабочий день, сокращенная рабочая  неделя, удлинение отпусков);

– условная безработица (непостоянная работа);

– временная  безработица (декретный отпуск, уход за ребенком, за инвалидами детства, тяжелобольными и стариками, отпуск без сохранения содержания);

– потенциальная  безработица (в связи с выходом  на инвалидность);

– безработица  в связи с высвобождением женщин из производства с вредными и опасными условиями труда;

– безработица  структурная (переориентация, закрытие, банкротство);

– вынужденная  безработица (вследствие отсутствия сырья, энергии, комплектующих, приведшего к  остановке предприятия);

– безработица  вследствие демобилизации, увольнения в запас и структурной перестройки  в армии;

– безработица  в закрытых городах в связи  с конверсией и городах заводах  вследствие остановки предприятий;

– первичная  безработица (выпускники школ, ПТУ, техникумов, ВУЗов);

– безработица  молодежи, отчисленной из учебных  заведений или прекратившей обучение по собственному желанию;

– безработица  вследствие недостаточной профессиональной квалификации;

– безработица  субъективная вследствие нежелания  или неспособности переквалифицироваться  и получить иную профессию;

– безработица  вследствие вынужденной миграции (беженцы)

– безработица, возвращающихся из мест лишения свободы;

– безработица  тех, кто после длительного перерыва хочет возобновить работу;

– безработица  вследствие стихийных бедствий и  экстремальных ситуаций (аварии, землетрясения, наводнения, разрушение предприятий  и учреждений в результате взрывов  или военных действий);

Важнейший фактор обостряющий старые и новые  проблемы, – обесценение труда. Статистические данные по России показывают тенденции  в оплате труда прямо противоположные  тем, которые характерны для развитого  рынка труда. Разрыв между средней  зарплатой в высокооплачиваемых отраслях (нефтеперерабатывающей, нефтедобывающей, газовой промышленности, а также  кредитно-страховой сфере) и средней  по стране, а тем более минимальной, остается колоссальным. Заработки руководящих  работников нередко на порядок превышают среднюю зарплату рядовых работников. Заработную плату ниже прожиточного минимума, получает почти каждый четвертый в стране.

Относительная слабость материальных стимулов в предложении  труда для отдельных групп  объясняется весьма скромными представлениями  об обеспеченности, сохранившимися у  рабочих и служащих с советских  времен. Уровень достатка, при котором  человек начинает ценить свободное  от работы время, для многих категорий  российских трудящихся наступает при  получении ими довольно скромных доходов (по сравнению с заработками  работников тех же профессий и  квалификаций в развитых странах).

Безработица оказывает негативное влияние на все стороны общественной жизни, поскольку трудовая деятельность формирует  человека как такового и является источником социально-экономического прогресса.

Результаты  научных исследований, проведенных  в последнее время документально  подтверждают существование ряда, социально-экономических, финансовых, политических, семейных, эмоциональных  и медицинских последствий безработицы. Рассмотрим основные последствия безработицы:

Ухудшение качества трудовых ресурсов. Во-первых, длительная безработица приводит к  потере специалистами своей квалификации. Во-вторых, стрессовые ситуации, связанные  с увольнением и безуспешными поисками работы, отрицательно сказываются  на здоровье населения.

В-третьих, профессиональная и территориальная  миграция трудовых ресурсов, которая  приводит к более эффективному их использованию, сковывается опасениями людей потерять работу в период высокой  безработицы.

Сокращение  доходов и уровня жизни населения. Потеря работы, скатывание по социальной лестнице напрямую связаны с ухудшением материального положения.

Безработица порождает бедность и нищету, разрушает  средний класс общества, который  составляет социальный базис экономики  развитых стран. В результате имущественное  расслоение в обществе усиливается, что нередко приводит к социально-политической нестабильности.

Увеличение  преступности. Число преступлений не находится в прямой связи с  уровнем безработицы, однако удельный вес неработающих в общей численности  правонарушителей чрезвычайно высок. Ученые обнаружили несомненную связь между безработицей и убийствами, насилием и тюремным заключением. Изучение дел правонарушений показывает, что до 70% заключенных в момент ареста не имели работы, что рецидивизм можно объяснить отсутствием работы.

Усиление  стимулов к добросовестному труду. Угроза безработицы стимулирует  работников к более эффективного и добросовестному труду. Высокий  уровень безработицы среди лиц  с низким уровнем образования  является для них сигналом о необходимости  повышения квалификации, он способствует увеличению спроса на образование в  обществе и улучшению качества трудовых ресурсов.

Сокращение  объёма национального производства. Его по праву считают важнейшим  следствием безработицы. Поскольку, полная занятость-состояние экономики, при  котором отсутствует циклическая  безработица, т.е. имеются наиболее благоприятные условия занятости. Уровень безработицы при полной занятости называют естественным уровнем  безработицы, а соответствующий  реальный валовой внутренний продукт  – потенциальным ВВП. Исключением  является период войны, когда фрикционная  и структурная безработица искусственно ограничены и фактический уровень  может опуститься ниже естественного  значения, а фактический объём  производства превысить потенциальный  ВВП.

 

             Рынок труда

 

Рынок труда – это категория рыночного  хозяйства. Основными элементами рынка  труда являются спрос на труд, предложение  труда и цена труда. 

Рынок труда – это система экономических  методов, механизмов и институтов, обеспечивающих вовлечение экономически активного  населения, трудоспособных граждан  в народнохозяйственный оборот и  использование их рабочей силы как  товара, равновесная цена и количество которого определяется взаимодействием  спроса и предложения.

Функции рынка труда определяются ролью  труда в жизни общества, когда  труд является важнейшим источником дохода и благосостояния. С экономической  точки зрения труд – важнейший  производственный ресурс. В соответствии с этим выделяют две главные функции  рынка труда:

-Социальная функция заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производственных способностей работников.

-Экономическая функция рынка труда заключается в рациональном вовлечении, распределении, регулировании и использовании труда.

Рынок труда выполняет ряд стимулирующих  функций, способствующих конкурентоспособности  между его участниками, повышению  заинтересованности в высокоэффективном  труде, повышении квалификации и  перемены профессии.

Рынок труда можно определить как место  или процедуру, где работодатели и работники договариваются об условиях найма, заработной плате, социальных выплатах и льготах, условиях труда и т.п. Это одна из сторон двойственной природы  рынка труда. Другая, более широкая, заключается в том, что рынок  труда есть система трудовых отношений, отражающих уровень социального  развития и достигнутый на данный период баланс интересов между участвующими на рынке труда субъектами: работодателями, работниками, государством, профсоюзами  и посредниками. Правильная организация  маркетинга в области трудовых отношений  предполагает классификацию рынка  труда по следующим критериям:

-      пространственная среда;

-      временные параметры;

-      степень регулируемости;

-       степень организации;

-       сегментация.

 По критериям пространственной сферы рынка труда можно различить применительно к условиям отдельного государства с его специфическим типом и соответствующим административным делением: федеративный (национальный) рынок труда, республиканские рынки труда, краевые, областные рынки труда, рынки труда крупнейших мегаполисов, городские рынки труда, районные рынки труда, сельские рынки труда. На уровне межгосударственных отношений можно вести речь о международном рынке труда, а также о рынках крупных межгосударственных регионов.

По критериям  временных параметров рынка труда  можно различать текущий (реальный), перспективный, потенциальный и  прогнозируемый рынки труда.