Заработная плата и тенденции ее модификации в современных условиях

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

Введение……………………………………………………………………3

1. Трудовые отношения в переходной экономике России……………  4

2. Заработная плата и  тенденции  ее модификации в современных условиях…………………………………………………………………………..9

3. Практическая задача………………………………………………….14

Заключение……………………………………………………………....15

Список литературы…………………………………………………….16

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Становление и развитие трудовых отношений на современном этапе  развития экономики России связано, в первую очередь, с формированием  новых условий труда, что вносит коренные изменения в трудовые отношения. Изменяется экономическое и правовое положение субъектов трудовых отношений, формируются их новые социально-ролевые  функции, новое трудовое поведение. Для большинства граждан труд является единственным и основным источником существования.

На современном этапе  развития российской экономики в  системе стимулирования труда ведущее  место занимает заработная плата. В  соответствии с изменениями в  экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников.

Актуальность данной темы обусловлена тем, что исследование процесса развития системы трудовых отношений важно для решения таких социально-экономических задач, как преодоление спада производства, обеспечение достойного уровня и качества жизни, активизация политики занятости, создание механизма согласования интересов работников и работодателя в трудовых отношениях.

Целью работы является исследование рынка труда. В соответствии с поставленной целью в работе поставлены и решены следующие задачи:

1) изучение трудовых отношений в переходной экономике России;

2) рассмотрение понятия заработной платы и тенденций ее модификации в современных условиях.

 

1. Трудовые отношения в переходной экономике России

 

Труд следует понимать как вид деятельности, то есть как, как высшую форму человеческой активности, специфическую форму отношения  человека к окружающему миру и  самому себе, выражающуюся в целесообразном преобразовании мира и собственного сознания.

Общая тенденция изменения  основных пропорций составляющих трудовой деятельности в сторону увеличения объема творческих элементов в ущерб  рутинным элементам, характерная для  информационной стадии развития экономических  систем, сдерживается, когда все  ресурсы находятся в собственности  государства. Это ведет к подавлению предпринимательской способности  и ее реализации в нелегитимных, социально-деформированных формах и, как следствие, к неэффективному использованию всех видов ресурсов во все возрастающем объеме и, в конечном итоге, дезорганизации экономической  системы в целом до такого уровня, при котором в общественном сознании возникает вопрос о способности  государства выполнять свою основную функцию – поддержания власти и управления. Именно такая ситуация сложилась в экономике СССР к  концу 1991 года, накануне принятия решения  об отпуске цен. За пять лет «перестройки»  золотой запас страны уменьшился в 19 раз. Непрерывно растущий в течении  этого времени бюджетный дефицит  достиг 21 %, что означало полный развал финансовой системы. Внешний долг вырос  в 3,5 раза. После подписания Беловежских соглашений распался существовавший ранее единый народохозяйственный комплекс, товарооборот России с другими бывшими союзными республиками сократился в 4 раза, производство на многих предприятиях остановилось. Прилавки магазинов практически опустели. Потребительский рынок перестал существовать. Миллионы работников фактически выпали из сферы занятости, превратившийся в безработных.

Эти катастрофические изменения  не могли не сказаться на сфере  труда как целостной, «динамичной  общественно организованной системе», глубоко затронув все фазы воспроизводственного цикла рабочей силы: «производство», «распределение», «обмен» и «потребление». До начала реформ все фазы данного воспроизводственного цикла находились под воздействием единого субъекта управления – государства.

Переходное состояние  общества следует понимать как состояние, отличающееся сочетанием признаков, характерных для качественно разных состояний социетальной системы. Другими словами, переходное состояние общества – это состояние социальной неопределенности, промежуточное состояние, в котором сочетаются элементы старого и нового социального порядка.

Переходные состояния  экономики являются частным случаем  или одним из видов совокупности переходных процессов, время от времени  возникающих в социетальных системах. Переходные состояния экономики  могут быть вызваны существенным изменением социально-политических факторов: политической организации общества или социально-политического курса  правительства, грубыми ошибками в  социальной политике и разрушением  политической системы, сменой правящей элиты.

С целью найти пути выхода из тяжелого социально-экономического положения группой ведущих экономистов  за полтора года до распада СССР была разработана программа перехода к рыночной экономике. Как известно, она не была реализована. Однако ее текст можно, с известными оговорками, рассматривать в качестве конспективного изложения основных элементов теории переходной экономики  применительно к задаче преобразования административно управляемой экономики в саморегулируемую рыночную экономику. Заметная часть программы была посвящена решению социальных проблем и вопросам трансформации социально-трудовых отношений, таким, как:

- поддержание уровня жизни  и обеспечение социальных гарантий,

- оплата труда и

- формирование рынка труда.

Содержание соответсвующих разделов можно, в определенном смысле, рассматривать как социально-экономическую концепцию труда переходного периода.

Относительно оформившийся российский рынок труда, функционирующий  в новой правовой и институциональной  среде, сложился лишь к концу 1996 г., когда  были приняты законы о занятости, о коллективных договорах и соглашениях, создана государственная служба занятости, началась регистрация безработного населения. На этом фоне произошли существенные изменения на рынке труда: имел место устойчивый, хотя и не такой быстрый, как это ожидалось в начале реформ, рост безработицы, возникла существенная дифференциация заработной платы и доходов.

Сокращение занятости  не происходило в объемах, адекватных падению производства, как это  описывалось в экономической  теории и ожидалось специалистами  в начале реформ. При спаде объемов  производства вдвое уровень зарегистрированной безработицы едва превышал 3,5 %, а  в соответствии с обследованиями домашних хозяйств – 9%. Одновременно массовое распространение получила скрытая безработица (административные отпуска и работа неполное рабочее время).

Теория переходной экономики  зафиксировала данный факт, определив  его как «феномен медленного высвобождения  рабочей силы с предприятий» после  начала реформ. Данное явление оказалось  характерным лишь для российской модели становления рынка труда.

Другой феномен, отражающий особенности реакции работодателей  и наемных работников на падение производства, заключается в «экстраординарной» эластичности заработной платы. В указанное время после ценового шока 1992г. реальная средняя заработная плата колебалась в пределах 75-80% от уровня реальной средней заработной платы в России во второй половине 80-х гг.

Гибкость реальной заработной платы проявилась не только на национальном, но и на региональном уровне. Установление региональной заработной платы стало  более чувствительно к уровню региональной безработицы.

Другой ряд особенностей функционирования рынка труда в  переходной экономике России уходит корнями в советский период.

Во-первых, это высокий  уровень монополизации экономики. Монополизм был причиной крайне низкой мобильности рабочей силы.

Во-вторых, государственное  регулирование заработной платы  и ее слабая дифференцированность в зависимости от результатов деятельности предприятия и работников. Это привело к формированию «социального пакета». Речь идет о таких благах, как получение жилья, пользование детским садом, льготное питание, медицинские услуги и т.д. Доступ к этим благам был связан с работой в данном трудовом коллективе и привязывал работника к конкретному внутреннему рынку труда.

В-третьих, высокий уровень  внутрифирменных инвестиций в подготовку и переподготовку работников, в формирование специфического человеческого капитала. Так, в 1980-е гг. РСФСР ежегодную подготовку и повышение квалификации на предприятиях, в учреждениях и организациях проходило почти 40% рабочих и служащих.

В условиях характерной для  того периода неразвитости внешнего рынка труда вообще и, в частности, предложения труда специалистов высокого уровня подготовки, руководитель предприятия, стремясь избежать повышения  трансакционных издержек, пытался сохранить  кадры – квалифицированную часть  персонала, хорошо адаптированного  и прошедшего обучение за счет предприятия  в процессе профессионального и  карьерного роста.

Адаптация трудовой политики предприятий к условиям начального этапа переходного периода проявилась в изменении соотношения между  внутренними и внешними рынками  труда как средстве снижения трансакционных издержек на рынке труда.

Сохранению избыточных рабочих  мест и замедлению процессов высвобождения  способствовал также выбранный  механизм приватизации. Хотя темпы  приватизации в целом были достаточно высокими, например,  период 1993-1994 гг. было приватизировано около 67% промышленных предприятий, на которых были заняты 17 млн. человек, заметных позитивных сдвигов  в структуре занятости за прошедший  период пока не произошло.

В создании адекватной системы взаимодействия между коллективными субъектами рыночных отношений особая роль принадлежит профсоюзному движению. Как известно, в современных обществах с рыночной экономикой профсоюзы играют роль необходимого компонента социальной организации труда, выступая в качестве главного представителя и защитника интересов наемного работника.

С принятием нового Трудового  Кодекса РФ, действующего с 1 января 2002 года, трудовая деятельность в ее основных аспектах получила законодательно оформленные рамки, позволяющие  ее субъектам более эффективно отстаивать свои экономические и социальные права в условиях рыночной экономики. В частности, Трудовой Кодекс создает необходимые правовые условия для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений и правового регулирования этих отношений.

Кодекс устанавливает, в  том числе, запреты на дискриминацию  в сфере труда и принудительный труд, раскрывает понятие трудовых отношений, определяет основания их возникновения, права и обязанности  сторон: работодателя и работника. Подробно раскрыт механизм социального партнерства, определены принципы социального партнерства, статус и порядок ведения коллективных переговоров и заключения коллективных договоров и соглашений, порядок участия работников в управлении организацией.

 

 

2. Заработная плата и  тенденции  ее модификации в современных условиях

 

Заработная плата, или  ставка заработной платы, это – цена, выплачиваемая за использование  труда. Экономисты часто применяют  термин «труд» в широком смысле и  включают в него оплату труда:

1. рабочих и служащих самых разнообразных профессий;

2) различных специалистов – юристов, врачей, стоматологов, преподавателей и т.д.;

3) владельцев мелких предприятий – парикмахеров, водопроводчиков, мастеров по ремонту телевизоров и множество розничных торговцев, предоставляющих услуги в процессе хозяйственной деятельности.

На практике заработная плата  может принимать форму премий, гонораров, комиссионных вознаграждений, ежемесячных окладов, также можно  пользоваться термином «заработная  плата» для обозначения ставки заработной платы в единицу времени –  за час, день и т.д.

Нужно уметь различать  номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата  – это сумма денег, полученная за час, день, неделю и т.д. Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату; реальная заработная плата – это покупательная способность номинальной заработной платы.

Заработная плата состоит  из двух основных составляющих: условно  постоянной (гарантированной) части, которую  при полной отработке нормативного рабочего времени и качественного выполнения трудовых функций получит каждый исполнитель, и гибкой, которая имеет по преимуществу стимулирующий или компенсирующий характер.