Заработная плата и тенденции ее модификации в современных условиях

Помимо заработной платы  работник в силу его принадлежности к данной организации может получать денежные и неденежные социальные льготы за счет работодателя: медицинское  обслуживание и страхование, оплата питания, материальная помощь, оплачиваемые дополнительные отпуска, дополнительное пенсионное страхование и др.

Главной целью реформирования является создание условий для кардинального  повышения реального размера  оплаты труда, обеспечение реализации воспроизводственной, стимулирующей, регулирующей и социальной функции  заработной платы. Основными задачами изменений являются:

- развитие рыночных механизмов  регулирования заработной платы; 

- участие государства  в регулировании цены рабочей силы (заработной платы) на основе системы социальных гарантий и социальных стандартов, характеризующих не только минимально достаточные условия и уровень жизни работников и их семей, но и динамику их повышения;

- поэтапное приближение  минимальной оплаты труда и  тарифной ставки 1-го разряда к  величине прожиточного минимума;

- реализация принципа  равной оплаты равносложного  труда в сопоставимых условиях, устранение необоснованной дифференциации  в оплате труда в зависимости  от форм собственности предприятия; 

- усиление законодательной  защиты прав работников на  своевременное получение начисленной  зарплаты. Необходимо также повысить  мотивационной потенциал заработной  платы, привести в соответствие  с новыми реалиями механизм  увязки оплаты труда с конечными  результатами производства.

Общее направление социально  – экономических реформ, составной  частью которых является и реформирование заработной платы, заключается в  переносе центра тяжести социальных расходов с государственного бюджета  на самих граждан. Эта задача невыполнима  без повышения удельного веса заработной платы в структуре  ВВП и денежных доходов населения. Оплата труда, по вполне понятным причинам, всегда волнует, интересует, радует или (чаще) огорчает работников независимо от их отраслевой и должностной принадлежности. К проблемам оплаты труда и  ее реформирования нет равнодушных  и со стороны ученых, теоретиков, практиков, средств массовой информации. Если на предприятии заменили старый станок на новый или обновили целую  технологическую линию, такие преобразования не привлекут массового внимания персонала и не вызовут особого  шума, ажиотажа среди работников. Другое дело - если изменили систему оплаты труда в организации. Все в  курсе, все без исключения в состоянии стресса, социального напряжения, а то и конфликта. А если к этому добавить, что речь идет не просто об оплате труда работников, а о стимулировании труда высокопоставленных чиновников, - все общество скрупулезно обсуждает плюсы и минусы изменений, даются не только экономические, но и политические оценки. Причем не будут забыты в этом контексте ни руководители регионов, ни федеральные министры, ни депутаты Госдумы, ни Президент страны. Данное очень важное обстоятельство, нельзя не учитывать при начале модернизации оплаты труда госслужащих, ибо она способна вызвать мощный резонанс в обществе и адекватно отразиться на социальной обстановке в стране. Следующий аспект, на котором хотелось бы остановиться, связан с многовариантностью механизмов преобразований системы оплаты труда госслужащих при практически единодушном убеждении в необходимости их проведения. То есть, среди ученых и практиков нет спора о том, надо менять организацию оплаты труда чиновников или не надо. Ответ один - надо, и чем быстрее, тем лучше. Низкие оклады сказываются на разрастании теневого социума (коррупции, взяточничества и т. д.), на подборе профессиональных кадров, создают другие негативные тенденции, хорошо всем известные/

В последнее десятилетие  наблюдается все большее сближение  сдельной и повременной форм оплаты. Сдельная оплата, как об этом свидетельствует  мировой и отечественный опыт, постепенно теряет свойства только поштучной  оплаты; в оплате сдельщиков усиливается  значение коллективных результатов. Повременная  форма, в свою очередь, обогащается  некоторыми свойствами сдельной, постепенно преобразуясь в форму оплаты не только по отработанному времени, но и по результатам труда. Важным шагом  в этом направлении является техническое  нормирование труда рабочих –  повременщиков. Одной из важнейших  тенденций в развитии форм и систем заработной платы можно считать  более широкое распространение коллективной оплаты труда. Это обусловлено, прежде всего, развитием техники и технологии производства, углублением пооперационных коопераций и разделением труда, при которых характерной становится бригадная организация труда (особенно в горнодобывающих, нефте- и газодобывающих отраслях, лесозаготовительном производстве и т.п.), а аппаратурные процессы производства (нефтеперерабатывающая, химическая, пищевая). Коллективные формы оплаты получают применение на производственных участках, где трудовые функции рабочих сводятся к обслуживанию сложных агрегатов, на работах выполнение которых требует совместных усилий групп исполнителей, на конвейерах и поточных линиях в машиностроении, швейной, обувной, пищевой промышленности; на работах, трудоемкость которых различна, в связи с чем затруднена равномерная загрузка рабочих в течение смены по одной специальности.[5, с. 68-69]

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЛИТЕРАТУРА

 

1) Горячкин П.В., Грюнштам В.А. Оплата труда в строительстве. – Санкт-Петербург, 2006 г. – 491 с.

2) Макконнелл К.Р., Брю С.Л.- Экономикс: принципы, поблемы и политика: Пер. с 14-го англ. изд. – 2003. – ХХХVI, 972 с.

3) Оксинойд К.Э. Трудовая деятельность в переходной экономике / Вестник ГУУ. Социология и управление персоналом, Выпуск 2 (7), 2003

4)Организация и регулирование оплаты труда: Учеб. Пособие / Под. Ред. М. Е. Сорокиной. – М.: Вузовский учебник, 2006. – 272.

5) Т.А. Фролова, Экономика предприятия: конспект лекций, - Таганрог: ТТИ ЮФУ, 2009.