Автор работы: Пользователь скрыл имя, 21 Апреля 2012 в 14:58, реферат
В настоящее время в компаниях в основном используют два метода обучения персонала на рабочем месте — наставничество и сторителлинг.
Под наставничеством понимают индивидуальное или коллективное шефство опытных рабочих над отдельными молодыми рабочими или их группами или форму воспитания (шефства), профессиональной подготовки и адаптации молодых сотрудников в организации, предполагающую передачу опыта наставника и прививание культуры труда и корпоративных ценностей новичку 1.
3. Поддержка сотрудника и
продолжение неформального
4. Передача собственного опыта.
5. Проверка знаний.
6. Сдача входящего зачета (по плану вхождения в должность).
7. Совершенствование
8. Оценка индивидуальной
9. Закрытие испытательного срока.
Итак, система наставничества имеет много положительных моментов. В результате применения данного метода обучения сотрудник глубоко осознает свою ответственность, он полностью причастен к делам компании, развивается сам и тем самым развивает компанию.