Виды девиации

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. «Аддикция», трудоголизм как аддикция

Аддикция - в широком  смысле, означает ощущаемую человеком  навязчивую потребность в определённой деятельности. В более узком смысле, это патологическое влечение к чему-либо, что увеличивает риск развития психических  заболеваний и/или связано с персональными или социальными проблемами.

Трудоголизм. Классификация трудоголиков

Термин трудоголизм (работоголизм) был предложен в начале 1970-х  гг. Уже первые работы, посвященные  трудоголизму, выявили его сходство с другими видами химической и психологической зависимости. Как и всякая аддикция, трудоголизм — это бегство от реальности посредством изменения своего психического состояния, в данном случае достигающегося фиксацией на работе. Причем работа не представляет собой того, чем она бывает в обычных условиях: трудоголик не стремится к работе в связи с экономической необходимостью.

«Бегство в работу»  от обыденной жизни может быть связано с невозможностью испытывать «маленькие житейские радости», неспособностью обеспечить себе домашний комфорт, который обеспечивают другие. В качестве рационализации трудоголизма используются такие оправдания, как материальная или рабочая необходимость, требования карьеры и т.п. Даже хобби трудоголиков обычно связаны с ролью добытчика, кормильца. Это работа на садовом участке, охота, рыбалка и т.п. Если трудоголик не может реализовать себя на основной работе, хобби может стать его единственным интересом в жизни.

 

Признаки трудоголизма:

- после напряженной работы трудно переключиться на другую деятельность;

- беспокойство о работе мешает во время отдыха;

- трудоголик считает, что удовлетворение можно чувствовать только во время работы;

- трудоголик ощущает себя энергичным, уверенным и самодостаточным, только работая или думая о работе;

- если он не работает, то чувствует неудовлетворенность и раздражение;

- о человеке говорят, что в быту он мрачен, неуступчив, раним, но «преображается» на работе;

- заканчивая какое-то дело, испытывает неудовлетворенность оттого, что скоро «все закончится»;

- заканчивая какое-то дело, сразу начинает размышлять о следующем деле, следующем рабочем дне;

- трудоголик не понимает смысла отдыха и радости от него;

- панически избегает состояния «ничегонеделания»;

- отсутствие работы для трудоголика — лишь безделье и лень;

- после работы, чтобы понять, чего хотят близкие, трудоголику нужно сделать над собой усилие;

- даже дома мысли постоянно сосредоточены на работе;

- для него характерны слова: «все», «всегда», «я должен»;

- обычно трудоголик ставит перед собой цели, которых не может достичь, и предъявляет к себе повышенные требования;

- рассказывая о своей работе, ему удобнее говорить «мы», а не «я»;

- неудача на работе воспринимается как катастрофа.

Работа для трудоголика  — отнюдь не одна из составных частей его жизни: она полностью заменяет собой привязанность, любовь, развлечения, другие виды активности.

В обществе трудоголизм  в значительно большей степени  распространен среди мужчин, хотя процессы эмансипации затрагивают  и эту аддикцию. Значительное число  т. н. бизнес-леди могут быть отнесены к категории трудоголиков.

 

Чем отличается обычный  трудолюбивый человек от трудоголика? Трудолюбивый человек имеет перед  собой цель, ему важен результат  своего труда, для него профессиональная деятельность — всего лишь часть  жизни, способ самовыражения и средство самообеспечения и создания материальных благ. Для трудоголика все наоборот: результат работы не имеет смысла, работа — это способ заполнения времени, такой человек нацелен на производственный процесс, а не на результат. Семейные отношения, сама семья трудоголиком воспринимаются как помехи, отвлекающие от работы и вызывающие раздражение и досаду.

Одна из важных особенностей трудоголизма — компульсивное стремление к постоянному успеху и одобрению  со стороны окружающих. Трудоголик испытывает страх потерпеть неудачу, «потерять лицо», быть обвиненным в некомпетентности, лености, оказаться хуже других в глазах начальства. С этим связано доминирование в психологическом состоянии чувства тревоги, не покидающее трудоголика ни во время работы, ни в минуты непродолжительного отдыха, который не бывает полноценным из-за постоянной фиксации мыслей на работе.

Трудоголизм является такой  же формой саморазрушения, как и  другие зависимости. Он приводит к переутомлению, нехватке сил на другие занятия и  сужению круга интересов. Все вытесняет необходимость чувствовать себя очень нужным, незаменимым в определенных делах. Трудоголикам некогда и неинтересно пользоваться результатами своего труда, они постоянно жертвуют собственными потребностями. Многие из них счастливы, когда о них говорят, что они «горят на работе» и завидуют тем, кому удалось умереть на трудовом посту.

Трудоголизм часто сочетается с алкоголизмом («алкоголик — золотые  руки») и эмоциональной зависимостью. Трудоголик много заботится о  других, создавая у них впечатление родительской опеки. Однако при этом он ставит опекаемого человека в инфантильную зависимость, заставляет его чувствовать себя неумелым, глупым, несамостоятельным. Причиной такой заботы является не сочувствие, а перфекционизм и потребность в самоутверждении за чужой счет: «Я все знаю и умею лучше вас». Склонность трудоголика к роли Спасителя объясняют следующими мотивами:

- чувство своей незаменимости;

- заполнение времени; 

- получение приятного  заслуженного утомления; 

- разрядка агрессии  в форме попреков.

К трудоголизму более  склонны старшие или единственные дети в семье, где отец — алкоголик, а мать — созависимая. Ребенок  выполняет множество обязанностей по дому, старается хорошо учиться, чтобы компенсировать позор семьи, усиленно готовится в престижный вуз или добивается спортивных побед. Он лишает себя отдыха и развлечений, становится антиподом отцу. Но это только внешне, основа у трудоголизма и алкоголизма общая: бегство в зависимость, саморазрушение.

Трудоголик становится настолько фиксированным на работе, что постоянно отчуждается от семьи, друзей, все более замыкаясь в системе собственных переживаний.

Оторванный от своего наркотика отпуском, болезнью, выходом  на пенсию трудоголик скучает, чувствует  себя ненужным, неприкаянным, никчемным. В отпуске он начинает пить, играть в карты, заводит курортный роман. На пенсии у него могут развиться психосоматические расстройства и он меняет форму саморазрушения — становится ипохондриком, убивая время в бесконечных хождениях по врачам. Нередко организм включается в эту игру всерьез и человек быстро погибает от инфаркта, инсульта или рака.

Трудоголизм, как и  любая аддикция, сопровождается характерными личностными изменениями, затрагивающими, прежде всего, эмоционально-волевую  сферу. Развитие процесса сочетается с нарастанием эмоциональной опустошенности, нарушается способность к эмпатии. Межличностные отношения затрудняются, воспринимаются как тягостные, требующие больших энергетических затрат. Трудоголик уже на подсознательном уровне стремится избегать ситуаций, где требуется активное участие, сторонится обсуждения важных семейных проблем, не участвует в воспитании детей, не получающих от него обратного эмоционального тепла. Он предпочитает общаться с неодушевленными предметами (реже с животными), а не с людьми, т. к. это не требует решения насущных межличностных проблем.

Вместе с тем аддикт убеждает себя и окружающих в том, что он работает ради денег или  другой абстрактной цели. Такая защита принимается обществом. Человек  не понимает, что такой способ «траты» себя — тупиковый, он не реализует собственные потенциальные возможности. Вне работы (болезнь, увольнение и т. д.) трудогольная аддикция легко сменяется другой, чаще химической.

В психологическом портрете трудоголиков, считает В. Кукк (1999), преобладает добросовестный тип, а ему свойственны следующие черты:

- тщательность в работе; любовь к чистоте, порядку;  большое старание, терпение и  усердие, но в итоге — достижение  средних результатов;

- стремление к безупречности  во всем — в моральных и  этических нормах, требование этого от других людей;

- затруднения в выборе; также тщательное взвешивание  «за» и «против» в поступках,  в мыслях и в стратегиях, стремление  быть «правильным»;

- застревание в подробностях, деталях, моментах; чрезмерная обстоятельность;

- упорство, перерастающее  в упрямство, целеустремленность, прямолинейность в достижении  цели;

- системность в мышлении, организованность, предавание чрезмерного  значения второстепенному;

- предусмотрительность, страх перед ошибками;

- накопление стрессов, напряжений, обид (неумение расслабиться, отдохнуть, простить, открыто выразить свои эмоции).

 

О. Веснина (2004) предложила свою классификацию трудоголиков в  плане дальнейшего прогноза и  коррекции их аддикции, которая, несмотря на свой очевидный научно-популярный стиль, в какой-то степени отражает различия среди них:

«Трудоголик для других»  — это тот, кто очень много  работает и очень доволен этим. Мама и друзья, а затем жена и  дети (если он их сумеет завести) могут  быть очень недовольны, но поделать с этим ничего не могут. Помочь «трудоголику для других» невозможно. Это все равно что лечить наркомана, который не хочет лечиться.

«Трудоголик для себя»  — это тот, кто очень много  работает, но испытывает по этому поводу противоречивые чувства. «Трудоголик  для себя» не безнадежен. Не всякий, кто очень много работает, — трудоголик. Если другие области жизни такого работника — семья, досуг, друзья — не страдают, это значит, что он любит не только работу, но и все остальное.

«Успешный трудоголик»  — это тот, кто благодаря своей работе добивается больших профессиональных/карьерных успехов.

«Трудоголик-неудачник» — это тот, кто рьяно занимается бесполезной деятельностью, которая  никому не нужна. Он имитирует работу, заполняя пустоту в своей жизни.

«Скрытый трудоголик» — это тот, кто на людях сетует, как он не любит работать, а на самом деле все свои силы и любовь отдает работе. Одна «нога» трудоголика «растет» из страха перед близкими и глубиной (не структурированной работой) эмоциональных отношений с людьми, страха внутренней пустоты, которую надо заполнить. Другая «нога растет» из стремления к превосходству над всеми и совершенству (в детстве от трудоголика всегда что-то требовали и никогда не любили его таким, каким он был).

Трудоголизм связан с  аддиктивными свойствами организаций, в которых работают трудоголики. Такая организация представляет собой закрытую систему, ограничивающую способность своих сотрудников к самостоятельному мышлению и восприятию многих явлений, выходящих за рамки концепции этой системы. В советские времена это выражалось в сверхценном отношении к количественным показателям работы, в бесконечных «выполнениях и перевыполнениях плана, встречных планах», в фиксации внимания на формальной стороне работы — разного вида отчетах, рапортах, показателях. Иными словами — в стремлении произвести благоприятное внешнее впечатление. Аддиктивной системе присущи признаки отдельного человека-аддикта.

Развитию трудоголизма способствует также система мелочного  контроля, постоянных проверок эффективности, качества и т. д. Такого рода подходы основаны на недоверии к человеку, неуважении его личности и способствуют формированию трудогольного мышления со сниженными возможностями истинной самореализации.

Трудоголик оказывает  влияние на других членов семьи, не получающих от него эмоциональной поддержки. Члены семьи либо видят в нем пример, либо не принимают и идут по пути более деструктивных аддикции. Дети работоголиков часто сами становятся аддиктами. Вместе с тем следует учитывать, что трудоголизм может стать «спасительной» аддикцией для бывших наркоманов и алкоголиков на этапе реабилитации.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список используемой литературы:

1. Руководство по аддиктологии, 2006.

2. Змановская Е. В. Девиантология: (Психология отклоняющегося поведения):

Учеб. пособие для студ. высш. учеб. Заведений, 2003.

3. Мудрик А. В. Социальная педагогика: Учеб. для студ. пед. вузов / Под  ред. В.А. Сластенина, 2000.