Конформизм и нонконформизм

Содержание 

Введение 3

1. Роль конформизма 5

1.1 Виды и группы. Личность в коллективе 5

1.2 Влияние конформизма  на половые и возрастные характеристики 7

1.3 Условия возникновения  конформизма 8

1.4 Конформизм и  нонконформизм 10

2. Первые исследования  конформизма Соломона Аша 12

3. Характерные черты  конформистов 14

4. Три причины конформного  поведения 16

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 17

СПИСОК  ЛИТЕРАТУРЫ 19

 

 

 

Цель: провести сравнительный анализ конформизма и нонконформизма как разных форм поведения личности

Задачи:

• проанализировать понятия конформизм и нонконформизм
• выявить причины конформного поведения
• познакомиться с исследованиями Соломона Аша
• познакомиться с характерными чертами конформистов

 

 

Введение

Человек существует в социуме, подчиняется ему и во всем ориентируется  на социум. Каждому человеку важно  мнение окружающих относительно его  поступков, слов, мыслей, внешнего вида, кому-то в большей, а кому-то в  меньшей степени.

 Человек живет и  развивается в системе отношений с окружающим миром. Система включает в себя: отношение людей к природе, к предметному миру (духовным и материальным ценностям), отношения людей друг к другу. Активная деятельность людей, объединяющая их в общность, становится духовной основой коллектива, его движущей силой.

 Положение личности  в коллективе зависит от ее  индивидуального социального опыта,  который определяет характер  ее суждений, норм поведений и  т. д. Опыт может соответствовать  и не соответствовать суждениям,  формам поведения личности. То, как  сложатся отношения личности  и коллектива, зависит не только  от качеств самой личности, но  и от коллектива.

 Бывает, человек меняет  поведение, если того требует  общество. Бывает, человек, изначально  не согласный с мнением других, изменяет свое убеждение и  принимает чужую точку зрения. Или наоборот, высказав свое мнение, уже от него не отступит, даже  если другие считают иначе.

 Такое поведение объясняется  способностью к конформизму (Конформизм  – изменение поведения или  убеждения в ответ на реальное  или групповое убеждение).

 Слово "Конформизм" в обыденной речи означает  приспособленчество или, более точно - соответствие некоему признанному или требуемому стандарту. Противоположным понятием является независимость, самостоятельность человека, который сам вырабатывает определенное мнение и отстаивает его перед другими.

Явление конформизма связано  с группой. С тем, как может  группа влиять на отдельного человека. Если человек согласен с мнением  большинства, с мнением или убеждением группы – он получает поддержку  и одобрение. Если же получается наоборот, он идет против течения, т.е. в отношении  какой-либо темы - он имеет свою точку зрения, которую пытается высказать и отстоять, то встречает недовольство, отвержение, ненависть со стороны членов группы. Таких людей называют нонконформистами. По большей части они лидеры, генераторы идей, новаторы. Если человек является лидером в коллективе – то ему будет позволено небольшое отклонение от общего поведения. Нонконформист предлагает новые идеи, идет нехоженой тропой. Подобный образ мыслей нечасто приносит популярности. Сначала его не воспринимают, или даже считают идиотом, но через некоторое время люди принимают новые решения и спокойно пользуются всеми благами цивилизации. Так устроен мир: сначала ненависть, насмешки, негодование, потом любопытство, а следом - бурный восторг и почитание. Нонконформист сталкивается с непониманием и отвержением со стороны общества. Конформистов большинство и скорей всего, человек просто боится менять жизнь, стремиться к новому, забывать старое, человеку «проще» приспособиться ,чем придумывать и делать что то новое.

 

 

 

1. Роль конформизма

1.1 Виды и группы. Личность в коллективе

Традиционно выделяют 2 вида конформизма:

 Внешний конформизм  – подчинение индивида нормам  группы под влиянием желания  остаться ее членом. Угроза наказания  вызывает лишь внешнее согласие  с группой, реальная позиция  остается неизменной.

 Внутренний конформизм  проявляется:

1) бездумное принятие  мнения группы (отличного от позиции  индивида) на том основании, что  «большинство всегда право»;

2) принятие мнения группы  путем осознания правильности  данной позиции.

 Современное общество  подразделяется на две группы: конформистов и нонконформистов.  Либо ты подстраиваешься и  подгоняешь свои нормы под  нормы общества, либо ставишь  себя вне его, заявляя о своем  несогласии с ним по ряду  вопросов; третьего не дано, утверждают  эти теоретики. Либо ты конформист, либо бунтарь. Конформное поведение  объявляется правовым, а нонконформное противоправовым, отклоняющимся от традиционно принятых в том или ином обществе правил поведения. При этом конформизм как социальное явление глубоко «сидит» в личности каждого человека и предопределяется пластичностью его психики, гибкостью мышления, механизмами социализации, воспитания и обучения.

 Наиболее благоприятно  складываются отношения там, где  коллектив достиг высокого уровня  развития, где развита форма самоуправления. Распространенные модели развития  отношений между личностью и  коллективом:

1. личность подчиняется коллективу (конформизм);
2. личность и коллектив находятся в оптимальных отношениях (гармония);
3. личность подчиняет себе коллектив (нонконформизм).

 В 1-й модели личность  подчиняется требованиям коллектива  добровольно, уступает коллективу  как превосходящей силе, подчиняется  коллективу лишь - внешне, формально. Коллектив подчиняет личность нормами и традициями своей жизни. Во 2-й линии поведения возможны два пути развития событий:

1) личность внешне подчиняется  требованиям коллектива;

2) личность открыто сопротивляется. Распространенный мотив приспособления  личности к коллективу — стремление  избежать конфликта. Более редкое  явление — открытая сопротивляемость  личности коллективным требованиям,  чаще коллектив «ломает» личность.

 Гармония личности  и коллектива — это идеал  взаимоотношений. Чаще это немногие  ребята, которые уживаются в любом  коллективе и которые оказались  в хороших, высоконравственных  коллективах. Типичная модель  отношений — существование. Коллектив  и личность существуют, соблюдая  лишь формальнее отношения. Некоторые  личности не могут проявлять  свою индивидуальность. Отношения  становятся более благоприятными, если личности удается раскрыть, проявить свою индивидуальность, удовлетворяющую их позицию в  коллективе.

3-я модель взаимоотношений  — личность подчиняет себе  коллектив. Под влиянием яркой  личности может измениться коллектив как в лучшую, так и в худшую сторону.

 Подчинение личности  мнению и давлению группы может  быть внешним или внутренним. При внешней конформности индивид возвращается к своему первоначальному мнению после того, как снимается групповое давление. При внутренней конформности индивид сохраняет мнение группы (оно продолжает быть для него источником ориентации и руководства) и после того, как группа перестает оказывать на него давление. Вот эта внутренняя «конформность», в которой отсутствует конфликт между внутренней позицией индивида и внешним давлением, может быть обозначена как внутригрупповая внушаемость. Ее психологические механизмы отличаются от механизмов конформного поведения.

Таким образом, при конформном поведении и при проявлении внутригрупповой  внушаемости, несмотря на внешнее сходство (и в том и в другом случае индивид поддается мнению группы), психология имеет дело с двумя  различными по своей внутренней сущности явлениями. Если при конформном поведении личность, боясь оказаться в изоляции, сознательно идет за мнением коллектива, чтобы приспособиться, извлечь личную выгоду, то при внушенном поведении происходит саморегулирование деятельности личности под влиянием неосознанной, некритически воспринятой позиции и мнения группы.

1.2 Влияние конформизма на половые и возрастные характеристики

Большая часть нашего характера  закладывается в нас еще в  детстве, в том числе и конформизм. Маленький ребенок не может противопоставить себя внешнему миру, так как он слишком  мал и слишком зависит от родителей, поэтому чтобы научиться даже элементарным вещам, вынужден подражать  окружающим. Осознание себя как личности происходит постепенно и возникает  желание совершать поступки, которые  отличаются от действий родных, друзей, знакомых. Если в такой важный момент жизни родители поддерживают свое дитя в стремлении быть самостоятельным, у него развивается чувство собственного достоинства и уверенности в  себе. А если наоборот, родители препятствуют подобного рода проявлениям, и пытаются сделать из малыша тихого, «воспитанного», подчиняющегося беспрекословно маме и  папе, воспитателям и учителям, то из него вырастает законченный конформист. Особенно ярко такое качество проявляется  у подростков, они стремятся сбиваться  в стаю и выпадение из коллектива перерастает в трагедию. Впоследствии, становясь взрослее, свой конформизм люди объясняют не желанием выглядеть  глупо в глазах окружающих, и сохранить  свое лицо.

Прежде всего на конформизм влияют характеристики самого человека: в подростковом, юношеском возрастах конформизм самый высокий, потом снижается, после 25 лет остается у каждого человека на постоянном индивидуальном уровне, причем у женщин конформизм выше, чем у мужчин, но, впрочем, не всегда: если обсуждаемая проблема относится к разряду преимущественно женских видов деятельности, то женщины не уступают, а мужчины становятся более конформны.

Проведенные исследователями  эксперименты показали, что женщины  в среднем чуть более конформны, чем мужчины.

Но не следует полагать, что женщины «конформистки». Если слово «конформизм» звучит негативно, то только потому, что ярлык «конформист» не -просто описывает, но и оценивает поведение. Можно назвать данную характеристику «открытостью» или «ориентированностью на других», тогда она будет вызывать позитивные ассоциации.

Женщины несколько более  эмпатичны и социально восприимчивы, чуть более гибки, чем мужчины, больше заботятся о межличностных отношениях и проявляют больше ответственности и открытости по отношению к социальным обстоятельствам.

Такое определение носит  совершенно иной смысл утверждения  о женском конформизме.

К тому же, различие между  мужчинами и женщинами по степени  конформизма могут быть результатом  различия их социальных ролей и статуса. Мужчина всегда стремиться занять более  высокое положение в обществе, получить широкие полномочия. Поэтому  чаще можно наблюдать, как мужчина  оказывает влияние, а женщина  подчиняется.

Уровень конформности зависит и от профессиональной деятельности человека. Так, высокий уровень конформности у участников оркестра (70 %), у них проявляется внешний конформизм. Все участники группы должны быть под предводительством дирижера, подчиняться ему, слушать его указания, внимательно следить за действиями, быть единым целым. Но к примеру в аримии конформизм вообще не оспорим, по его законам живут все солдаты, подчиняясь приказам старшего по званию. Если же рассматриваем творческий коллектив, то в его кругу правила конформизма встречаются реже, от каждого требуется что то новое, новаторское. Творческие люди всегда и во всем ищут вдохновение, им разрешено отклонение от норм принятых в обществе, от них ждут новые идеи, образы и т.д. это не просто их работа, это часть их жизни.

Таким образом явление конформизма связано с группой. С тем, как может группа влиять на отдельного человека.

1.3 Условия возникновения конформизма

Выделяют несколько условий  возникновения конформизма:

1. степень конформизма возрастает, если задание действительно сложное или испытуемый чувствует свою некомпетентность;
2. тип личности: люди с заниженной самооценкой больше подвержены групповому давлению, нежели люди с завышенной сам оценкой;
3. численность группы: наибольшую степень конформизма люди проявляют тогда, когда сталкиваются с единодушным мнением трех и более человек;
4. состав группы: конформность повышается, если, во-первых группа состоит из экспертов, во-вторых, члены группы являются значительными людьми для человека, в-третьих, члены группы принадлежат к одной социальной среде;
5. ловушка «группомыслия» среди людей;
6. сплоченность: чем больше степень сплоченности группы, тем больше у нее власти над своими членами;
7. статус, авторитет: люди, имеющие наибольший статус, обладают и наибольшим влиянием, им легче оказывать давление, им чаще подчиняются;
8. наличие союзника: если к человеку, отстаивающему свое мнение или сомневающемуся в единодушном мнении группы, присоединяется хотя бы один союзник, давший правильный ответ, то тенденция подчиняться давлению группы падает;
9. публичный ответ: более высокий уровень конформизма люди показывают тогда, когда они должны выступить перед окружающими, а не тогда, когда они записывают свои ответы в свои тетради. Высказав мнение публично, люди, как правило, продолжают его придерживаться.