Материальная ответственность сторон трудового договора

ФГОУ СПО «Омский авиационный  техникум им. Н.Е. Жуковского»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Реферат

по дисциплине «Правовое  обеспечение профессиональной деятельности»

по теме: «Материальная  ответственность сторон трудового  договора»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Выполнила:

Студентка группы Э-25

Смагулова З. Ш.

Проверил преподаватель:

Александров П. А.

Содержание

1. Введение
2. Материальная ответственность сторон трудового договора

2.1 Понятие материальной ответственности

2.2 Условия материальной ответственности

2.3 Виды материальной ответственности

2.5 Виды материальной ответственности  работников

2.4 Ответственность работника перед  работодателем

2.6 Договор о полной  материальной ответственности

2.7 Определение размера причиненного  работником ущерба

2.8 Порядок возмещения ущерба, причиненного  работником

2.9 Материальная ответственность  работодателя перед работником

3. Заключение
4. Используемая литература

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Устраиваясь на работу и заключая трудовой договор, каждый работник становиться  участником трудовых отношений, а, следовательно, не только приобретает определенные права и обязанности, но и несет ответственность перед работодателем.

Для большинства работников, слово "ответственность", ассоциируется, прежде всего, с дисциплинарной ответственностью в виде замечаний, выговоров, а также увольнения с работы. И далеко не все работники знают, что в трудовом праве существует и еще один вид ответственности - это материальная ответственность работника перед работодателем.

Одним из самых распространенных заблуждений  является, то, что материальная ответственность касается только работников определенных профессий и специальностей, чья работа связана с обслуживанием материальных ценностей, например, продавцов, кассиров, работников склада и т.д. и только в том случае если с ними заключен специальный договор о материальной ответственности.

На первый взгляд, действительно, какая  материальная ответственность может  быть, например, у таких работников офиса как секретарь, программист, маргетолог или экономист? Ведь в  их трудовых договорах ни слова нет о какой-то материальной ответственности, к тому же при выполнении своих трудовых обязанностей они не имеют дело с так называемыми "материальными ценностями"?

И, тем не менее, материальная ответственность существует для  всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем. Дело в том, что материальная ответственность - это разновидность взыскания, за нарушение традиционных обязанностей работника, которые перечислены почти в каждом трудовом договоре. Так, в соответствии с трудовым законодательством работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности и бережно относиться к имуществу работодателя. За нарушение работником этих обязательств и наступает материальная ответственность. К сожалению, далеко не все работники знают об этом. Но незнание, как известно, не освобождает от ответственности, и от материальной ответственности в том числе.

Именно поэтому тема «Материальная  ответственность сторон трудового  договора» является актуальной в  господствующей на данный момент рыночной экономике.

 

2.1 Понятие материальной ответственности

Материальная ответственность - это  ответственность одной стороны  трудового договора перед другой стороной за ущерб, причиненный в  рамках трудовых отношений.

Возмещение ущерба в рамках материальной ответственности производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности, поскольку материальная ответственность - самостоятельный вид юридической ответственности.

2.2 Условия материальной ответственности

Основанием материальной ответственности, как и любой другой ответственности, принято считать правонарушение. Под условиями же ответственности обычно понимают элементы состава правонарушения. Условиями материальной ответственности являются:

• Имущественный ущерб
• Противоправное поведение работника или работодателя. Противоправность в данном случае выражается в нарушении имущественных прав другой стороны трудового договора.
• Причинная связь между ущербом и противоправным поведением стороны трудового договора. Это означает, что материальный ущерб должен наступить вследствие именно противоправного поведения стороны, а не каких-либо других обстоятельств.
• Вина причинителя (в форме умысла или неосторожности)

2.3 Виды материальной ответственности

Материальная ответственность  в трудовом праве в зависимости от её субъекта, подразделяется на два вида:

• ответственность работника перед работодателем
• ответственность работодателя перед работником

2.4 Ответственность работника перед работодателем

Основанием ответственности работника  перед работодателем является причинение не любого, а только прямого действительного ущерба. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. В этом  состоит одна из главных особенностей материальной ответственности работников.

Под прямым действительным ущербом понимается реальной уменьшение (умаление) наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества. При этом наличным имуществом работодателя считается только такое, которое находится на его балансе.

Неполученные доходы (упущенная выгода), которые как отмечалось, возмещению не подлежат, - это те доходы, которые работодатель мог бы извлечь, но не извлек вследствие противоправного поведения работника (например, прогул работника).

Материальная ответственность  работника исключается в случаях  возникновения ущерба вследствие непреодолимой  силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (статья 239 ТК РФ).

Работодатель имеет право с  учетом конкретных обстоятельств, при  которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации (статья 240 ТК РФ).

2.5 Виды материальной ответственности работников

В зависимости от размера ущерба, подлежащего возмещению, трудовое законодательство предусматривает три вида материальной ответственности:

• ограниченная
• полная
• в кратном размере

Ограниченная материальная ответственность выражается в обязанности работника возместить прямой действительный ущерб, но не свыше своего среднего месячного заработка. Ограниченная материальная ответственность является ведущим видом материальной ответственности и применяется во всех случаях, если иной вид не предусмотрен законом. В ней наиболее отчетливо проявляется защитная функция трудового права; она – общее правило, из которого в ряде случаев делаются исключения в сторону в сторону увеличения размера ущерба, подлежащего возмещению работника.

Пример.

В процессе обработки детали токарь по неосторожности выводит из строя токарный станок, ремонт которого обходится работодателю в 20 тыс. рублей. Среднемесячный заработок токаря составляет 5 тыс. руб. Если будет установлена совокупность всех условий привлечения к материальной ответственности, его обязанность возместить работодателю ущерб будет ограниченна суммой в 5 тыс. руб., т. е. среднемесячной заработной платой (ограниченная ответственность). Однако если токарь повредил станок при использовании его в личных целях, то в силу прямого указания закона (п.8 ст. 243 ТК РФ) он будет нести ответственность в полном размере, т. е. сумма возмещения составит 20 тыс. руб. (полная материальная ответственность).

Полная материальная ответственность заключается в обязанности работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Статья 243 ТК РФ предусматривает, что полная материальная ответственность возлагается на работника в случаях:

1) когда в соответствии с настоящим  Кодексом или иными федеральными  законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных  ему на основании специального  письменного договора или полученных  им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии  алкогольного, наркотического или  иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате  преступных действий работника,  установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих  охраняемую законом тайну (государственную,  служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при  исполнении работником трудовых  обязанностей.

Материальная ответственность  в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями  руководителя организации, главным бухгалтером.

2.6 Договор о полной материальной ответственности

Чаще всего полная материальная ответственность имеет место  на основании письменных договоров  о полной материальной ответственности, т. е. о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества. Такие договоры заключаются только с совершеннолетними лицами, непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество, причем не с любыми, а лишь с теми, которые указаны в специальных перечнях работ и категорий работников, с которыми могуь заключаться указанные договоры. Перечни этих работ и категорий работников, а также типовые формы договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

Договоры о полной материальной ответственности заключаются, например, с кладовщиками, экспедиторами, гардеробщиками, проводниками, кондукторами. Следует  заметить, что в тех случаях, когда  закон допускает возможность  заключения такого договора, но он по каким-то причинам надлежащим образом не заключен, работник при недостаче может быть привлечен лишь к ограниченной, но не полной ответственности. Если договор о полной материальной ответственности в нарушение закона заключен с лицом, не указанном в соответствующем перечне, он также считается не имеющим юридической силы, и в случае причинения ущерба работник может быть привлечен лишь к ограниченной материальной ответственности.

При совместном выполнении работниками  отдельных видов работ, связанных  с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности  за причинение ущерба заключается между  работодателем и всеми членами  коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании  ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

Полная договорная материальная ответственность, как индивидуальная, так и коллективная, служит для сохранности и бережного  отношения работников к имуществу  работодателя.

2.7 Определение размера причиненного работником ущерба

Трудовой кодекс предусматривает  следующие способы определения  размера ущерба, причиненного работодателю работником:

• при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
• Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

 

• Если ущерб работодателю причинен тем, что работник направленный на обучение за счет средств работодателя, затем уволился без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении, он должен быть возмещен в размере затрат, понесенных работодателем в связи с обучением работника.