Материальная ответственность сторон трудового договора

Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы  вины, материального положения работника  и других обстоятельств снизить  размер ущерба, подлежащий взысканию  с работника.

Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками  работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного  объяснения для установления причины  возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель  имеют право знакомиться со всеми  материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном трудовым кодексом РФ.

2.8 Порядок возмещения ущерба, причиненного работником

Возмещение ущерба может производиться  как в добровольном, так и в  принудительном порядке.

Добровольное возмещение ущерба возможно в денежной либо в натуральной форме. В денежной форме работник добровольно возмещает ущерб полностью или частично в пределах размера того вида материальной ответственности, которая может быть на него возложена по закону. При этом по соглашению работодателя и работника допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В натуральной форме возмещение ущерба возможно с согласия работодателя путем передачи ему работником имущества, равноценного утраченному, лил исправления поврежденного имущества.

При отказе работника добровольно  возместить причиненный ущерб, взыскание  производится в принудительном порядке в денежной форме. Возможны два способа принудительного взыскания: судебный и внесудебный.

Внесудебный порядок взыскания состоит в том, что сумма ущерба взыскивается по распоряжению работодателя путем удержания из заработной платы работника. При этом размер удержании при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%. Взыскание суммы причиненного ущерба по распоряжению работодателя возможно лишь в том случае, если взыскиваемая сумма не превышает среднего месячного заработка. Распоряжение о взыскании ущерба может быть сделано работодателем, по общему правилу, не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера причиненного ущерба.

2.9 Материальная ответственность работодателя перед работником

Условно материальную ответственность  работодателя можно подразделить на следующие виды:

• Ответственность за материальный ущерб, причиненный работнику в результате незаконного лишения его возможности трудиться;
• Ответственность за ущерб, причиненный имуществу работника;
• Ответственность за задержку выплаты заработной платы;
• Ответственность за причинение работнику морального вреда.

Ответственность за материальный ущерб, причиненный работнику в  результате незаконного лишения  его возможности трудиться

Работодатель обязан возместить работнику  не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения  его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

• незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
• отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
• задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Ответственность за ущерб, причиненный  имуществу работника

Работодатель, причинивший ущерб  имуществу работника, возмещает  этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.

При согласии работника ущерб может  быть возмещен в натуре.

Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее  заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.

Ответственность за задержку выплаты заработной платы

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с  уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ответственность за причинение работнику морального вреда

Под моральным вредом понимается физические или нравственные страдания потерпевшего

Моральный вред, причиненный работнику  неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику  в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда  и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего  возмещению имущественного ущерба.

 

 

 

 

 

Заключение

Из данного материала можно сделать вывод, что изучать материальную ответственность  трудового договора нужно, чтобы быть подкованным в плане своей материальной ответственности, чтобы работодатель не смог взыскать с Вас большую сумму, а Вы бережно относились к имуществу работодателя.

 

 

 

 

 

Используемая литература

 

1. Тузов Д. О., Аракчеев В. С. «Правовое обеспечение профессиональной деятельности». – М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2005. – 384 с.
2. Трудовой кодекс РФ