Методы диагностики психологического климата в коллективе

Актуальность данной проблемы связана, прежде всего, с возросшими требованиями к уровню психологической включенности работника в его трудовую деятельность и усложнением психической жизнедеятельности людей, постоянным ростом их личностных притязаний.
Социально контактная часть любой организации представляет собой сложную систему компонентов, выражающихся в первую очередь в формировании социально-психологического климата коллектива. Эффективное выполнение трудовых функций зависит не только от выполнения организационно-производственных условий, но и от межличностных отношений, которые оказывают значительное влияние на самочувствие и результаты труда человека.

Введение…………………………………………………………………………….3
1. Понятие психологического климата в коллективе…………………………….5
2. Факторы, определяющие состояние психологического климата в коллективе…………………………………………………………………………7
3. Методы диагностики психологического климата в коллективе……………13
4. Социально- психологическая совместимость……………………………….19
Заключение……………………………………………………………………….21
Список использованных источников……………………………………………23