Описание условий труда управленца персоналом и определяющих их факторов

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

Введение...................................................................................................................3

Глава 1. Условия труда на предприятии...............................................................5

1.1. Понятие и факторы условий труда ................................................................5

1.2. Классификация условий труда......................................................................10

1.3.Тяжесть и напряженность условий труда.....................................................13

Глава 2. Влияние факторов и пути улучшения условий труда.........................16

2.1. Воздействие факторов внешней производственной среды на работоспособность и здоровье работников........................................................16

2.2. Пути улучшения условий труда....................................................................18

Заключение.............................................................................................................21

Список используемой литературы.......................................................................23

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Актуальность данной темы обусловлена тем, что условия  труда, в которых находится работник, играют важную роль в становлении человека как профессионала. Вопросу об улучшении условий труда уделяется большое внимание, потому что забота о здоровье человека является не только государственно важной, но и побуждает работодателей к конкуренции.

Большое внимание к улучшению  условий труда поясняется тем, что  они представляют собой производственную среду, где проходит жизнедеятельность работника во время работы и существенно отражается на его производительности. От их состояния напрямую зависит уровень работоспособности, состояние здоровья и результаты работы человека.

Объектом курсовой работы являются условия труда управленца персоналом.

Предметом курсовой работы являются факторы, определяющие условия труда управленца персоналом.

Цель данной курсовой работы заключается в том, чтобы изучить условия труда управленца персоналом и определяющих их факторов.

Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1. Дать определение понятию условия труда;
2. Исследовать факторы, определяющие условия труда;
3. Проанализировать классификацию условий труда;
4. Определить тяжесть и напряженность труда;
5. Изучить воздействие факторов внешней производственной среды на работоспособность и здоровье работников;
6. Выявить пути улучшения условий труда.

Теоретическая значимость заключается в том, что многие не знают, какие условия труда соответствуют их деятельности. Так как на работника в производственной среде влияет огромное количество внешних факторов, А.И. Рофе предложил все факторы условно пристроить в отдельную замкнутую фигуру и поделить ей на четыре сектора, и тогда каждый сектор будет выступать в роли  какой-то определенной совокупности факторов, формирующих условия труда. В свою очередь, В.Р.Веснин выделил общие и специфические условия труда, где в последнюю группу отнес практически все факторы условий труда.

Практическая  значимость заключается в том что, многие работодатели не предоставляют своим работникам соответствующие условия труда, что зачастую вызывает снижение работоспособности и ухудшение здоровья. Поэтому, очень важно, чтобы условия труда на рабочем месте всегда соблюдались. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава I. Условия труда на предприятии

1. Понятие и факторы условий труда

Под условиями труда понимается совокупность психофизиологических, санитарно-гигиенических, эстетических и социально-психологических  состояний производственной среды, оказывающих влияние на функционирование организма работника, его здоровье и продолжительность жизни, работоспособность, удовлетворенность трудом, воспроизводство рабочей силы и эффективность труда.

Термин «условия труда» распространен  в обиходе, им по разному поводу часто  пользуются люди, вкладывая в него в каждом конкретном случае свое определенное понимание. Один человек считает, что условия труда напрямую связаны с размером заработной платы, другой – с длительностью рабочего времени, третий – с физической тяжестью и т.д. И все это будет верно, и, что очень важно, не исчерпывающе. Потому что на самом деле, факторов, влияющих на человека, на его здоровье и работоспособность, очень много.

Как правило, стоит выделять общие и специфические условия труда (рис. 1):

 

 

Рис. 1 Виды условий труда

К общим условиям труда относятся обеспеченность персонала информацией, лечебно-профилактическими заведениями, базами и комнатами отдыха, питанием, спецодеждой. Иногда к общим условиям труда относят экономическое положение фирмы, обеспеченность производственными площадями, служебными и вспомогательными помещениями, чистоту в них, состояние оборудования и техники безопасности.

Общие условия труда определяются социально-экономическими факторами. Они определяются положением работающих людей в обществе в целом. Нормативно-правовые акты государства определяют длительность рабочего времени в смену и в неделю, санитарные нормы и правила, возраст выхода на пенсию, льготы по беременности, учащимся без отрыва от производства и другие вопросы.

Производственные  факторы – это наиболее обширная группа факторов, порождаемых особенностями данного производства и формирующих специфические условия труда. Среди них выделяют следующие факторы.

К санитарно-гигиеническим факторам относятся:

1) Общегигиенические, которые отражают:

- состояние воздуха на рабочем месте (не загрязненность, влажность, присутствие примесей) и его влияние на организм (небольшое, среднее, повышенное, сильное, очень сильное);

Воздух передает разного рода запахи, которые по-разному (интенсивно или не интенсивно) переносятся и становятся источником нервной усталости; перегретый воздух портит зрение. Поэтому его состояние нужно улучшать путем вентиляции (перемешивания), проветривания, нормализации температуры, устранения вредных газов.      

    - температуру, тепловые излучения на рабочем месте (небольшая, повышенная или пониженная, средняя, высокая, очень высокая);

 Благоприятные условия труда устанавливаются при температуре 18-20 С; неблагоприятные - более 23.         

 - уровень вибрации оснащения, толчки (амплитуда в минуту, градусы, число вращений в минуту), уровень шума (шум, превышающий допустимые пределы, снижает производительность на 20%, что приводит к разрушению организма, и с ним надо бороться при помощи совершенствования состояния оснащения, приспособлений индивидуальной и общей защиты, организованности и дисциплины);         

- степень освещенности в рабочей зоне и окраску рабочего места.

2) Санитарно-бытовые, которые характеризуются обеспеченностью работников в сфере управления персоналом:

- санитарно-техническими системами (отопление, освещение,

вентиляция, кондиционирование, горячее и холодное водоснабжение, канализация и др.);

- санитарно-бытовыми помещениями  (душевые кабины, гардеробные, санузлы, сушилки, ремонтные комнаты и так далее.);

- специализированными вспомогательными помещениями (аккумуляторные, респираторные и так далее);

- санитарно-бытовыми устройствами (питьевое водоснабжение).

3) Лечебно-профилактические факторы характеризуются наличием медицинских кабинетов, бесплатного лечебного питания, зеленых территорий и так далее.

Данные параметры раздельно нормируются в соответствии с назначениями санитарных служб.

К психофизиологическим факторам труда относятся разного рода нагрузки на организм, которые возникают в процессе выполнения физической и умственной работы. Такие нагрузки включают в себя:

• динамическое и статическое воздействие в процессе трудовой деятельности;
• сменность работы;
• позу (ограниченная, неудобная, неудобно-стесненная, очень неудобная), перемещения в процессе работы;
• длительность (в процентах от времени смены) сосредоточенного наблюдения при нормальном освещении;
• число объектов контроля;
• напряженность труда, отражающая степень двигательной активности, нервно-психические затраты и прочие (по отношению к физическому труду напряженность может характеризоваться, например, числом движений в час);
• рабочий ритм, т. е. характер чередования во времени выполняемых операций, трудовых приемов, движений (ритмичная  работа повышает производительность труда примерно на четверть, благоприятно сказывается на самочувствии работников в сфере управления персоналом, способствует высокой работоспособности);
• монотонность труда (многократность повторения однообразных коротких операций и их циклов), которая характеризуется числом приемов в операции и ее продолжительностью (может быть небольшой, средней, повышенной).

Для уменьшения монотонности желательно, чтобы работа состояла не менее чем из 6 элементов, а также предполагала оптимальное сочетание и чередование физических и нервных нагрузок.

Применительно к психофизиологическим факторам труда можно нормировать лишь степень тяжести и монотонности труда:

- темп (количество движений в  единицу времени), который бывает умеренным, средним, высоким;

- режим труда и отдыха, т. е. установленный в организации распорядок, регламентирующий определенную их последовательность на протяжении рабочей смены, недели, месяца, года. Рациональный режим сможет обеспечить наиболее полное использование средств производства, а также позволит сохранить высокую и длительную работоспособность;

В России рекомендованы 10 типовых режимов труда и отдыха, выбор которых проводится по показателям  утомления, определяемым на основе данных функционального исследования либо по показателям количественной оценки условий труда.

- нервное напряжение (вследствие особых требований к качеству, сложности управления, опасностей при выполнении работ, особой их точности), которое бывает незначительным, средним, высоким;

- физические усилия (при перемещениях, поднятии тяжестей в течение определенного времени), которые имеют ту же градацию, что и в предыдущем случае.

Социально-психологические факторы обусловливаются составом и особенностями персонала предприятия. Здесь можно выделить несколько подгрупп:

- социальный и демографический  (половозрастной) состав персонала;

- совокупность интересов работников, их ценностных ориентаций;

- стиль руководства в подразделениях  и на предприятии. 

Под их влиянием формируется морально-психологический климат коллектива, которые выражается уровнем стабильности персонала, его сплоченности, характере взаимоотношений в коллективе, настроениях, дисциплине труда, трудовой активности и творческой инициативе.

Факторы опасности характеризуются механическими повреждениями, поражением электрическим током, химическими веществами, радиацией, др.

В организационные факторы входят уровень разделения труда, формы его кооперации, состояние нормирования труда, сменность работы, внутрисменный режим труда и отдыха, организация рабочих мест, рабочая поза, система обслуживания рабочих мест и так далее.

Здесь нужно обратить внимание на то, что условия труда являются элементом организации труда, но в то же время сама организация  труда представляется одним из факторов, определяющих условия труда. Это  подчеркивает многогранность понятия  «условия труда».

Эстетические факторы определяются архитектурно-планировочными и художественными решениями интерьеров помещений, эстетически выразительной формой и цветовой гаммой средств труда, спецодежды, соответствующим оформлением зон отдыха, цеховой графикой, выбором лакокрасочных покрытий и другими художественными средствами. В табл. 1 показано как эстетические элементы окружения воздействуют на людей. 

Таблица 1.

Воздействие на людей эстетических элементов окружения

Материальные факторы исходят из принятых на предприятии форм, систем и величины заработной платы, доплат, надбавок, премий.

Хозяйственно-бытовые факторы на производстве складываются из организации внутрисменного питания работников, медицинского обслуживания, наличия и состояния душей, умывальников, туалетов, наличия химчистки, ремонта спецодежды и обуви, системы уборки рабочих мест, помещений, территории и т. п.