Организационные изменения и их влияние на психологию работников

Цель работы – изучение проблемы проведения организационных изменений.
Исходя из указанной цели работы, основными задачами являются:
- изучить вопросы, касающиеся сущности и предпосылок организационных изменений;
- раскрыть психологическое отношение работников к организационным изменениям;
- изучить проблемы сопротивления организационным изменениям.

Введение..................................................................................................................3
1 Организационные изменения.............................................................................4
2 Психологическое отношение работников к организационным изменениям..............................................................................................................9
3 Преодоление сопротивления изменениям........................................................11 Заключение.............................................................................................................13
Список использованных источников...................................................................14