Особливості поведінки особистості в групі

До порушень такої дисципліни належать: порушення правил обслуговування машин і механізмів, що спричиняють  аварії; перевитрати сировини, матеріалів, порушення правил техніки безпеки, невиконання розпоряджень керівників тощо.

Суб'єктами таких стосунків  є безпосередні виконавці, керівники  і спеціалісти.

Доцільно також використовувати  показники, що характеризують рівень виробничої дисципліни: кількість випадків порушень правил техніки безпеки й охорони  праці, відмов виконувати розпорядження  керівників, коефіцієнти частоти  і тяжкість виробничого травматизму, втрати робочого часу через вихід  з ладу обладнання з вини виконавця  тощо.

Внутрішньозмінна трудова дисципліна характеризує ставлення персоналу до зобов'язань щодо дотримання встановленого внутрішньозмінного режиму праці та відпочинку на робочому місці: своєчасний прихід на роботу та вихід з неї, дотримання часу перерви (обідньої та внутрішньо-змінної).В процесі трудової діяльності у працівника виникають зобов'язання щодо дотримання встановленого на виробництві розпорядку трудового дня. Суб'єктами стосунків з внутрішньозмінної дисципліни виступають безпосередні виконавці на робочих місцях. Рівень внутрішньозмінної трудової дисципліни доцільно визначати показником використання робочого часу виконавця (колективу), забезпеченого оптимальними умовами для виробництва продукту (послуг). Це положення має важливе методологічне й практичне значення: якщо працівники простоюють з вини керівників виробництва, психологічно вони не налаштовані заощаджувати хвилини. Погана організація праці породжує безвідповідальність, що веде до порушення дисципліни.

Дисципліна поведінки  поза сферою праці (робочого місця) характеризує ставлення до Обов'язків щодо дотримання тижневого режиму прані й відпочинку, тобто дотримання Графіка виходів  на роботу. Невиконання цих зобов'язань, тобто прогули, поява на роботі у нетверезому стані, втрати робочого часу протягом дня у зв'язку із затриманням органами міліції за порушення громадського порядку перешкоджаю її нормальному функціонуванню всієї системи взаємозв'язків окремих елементів виробничого процесу На підприємстві.

Рівень дисципліни поведінки  доцільно визначати показником використання фонду робочого часу виконання (колективу) за певний період (тиждень, декаду, місяць, квартал, рік).

Слід пам'ятати, що в процесі  праці має місце планомірне, цілеспрямоване, Організоване та усвідомлене сприйняття предметів, явищ. Таке сприйняття називається  спостереженням і виступає як самостійна діяльність,  яку потрібно враховувати при управлінні поведінкою людей.