Правоохранительные органы

 

 

 

Содержание 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Общие сведения

 

Прокурор (лат. procurare — управлять, ведать чем-либо, заботиться) — главный законный представитель обвинения. Обвинение — сторона, отвечающая за изложение доводов против лица, обвиняемого в совершении правонарушения, в ходе судебного разбирательства по уголовному делу. Функции прокуроров в разных странах различны и во многом определяются исторически сложившимися условиями.

Прокуроры обычно являются государственными служащими, имеющими высшее образование по специальности (юриспруденция) и прошедшими дополнительную подготовку в сфере отправления правосудия. В некоторых странах, напр. Франции, они принадлежат к той же категории государственных служащих, что и судьи.

Россия

В России прокурор — должностное лицо прокуратуры, в задачи которого входит осуществление прокурорского надзора, координация деятельности по борьбе с преступностью и участие в рассмотрении дел судами, в том числе — поддержание государственного обвинения в уголовном процессе. В Российской Федерации полномочия прокурора определены Федеральным законом «О прокуратуре Российской Федерации» и статьёй 129 Конституции Российской Федерации, а также статьями 37 Уголовного процессуального кодекса РФ, 45 Гражданского процессуального кодекса РФ и 52 Арбитражного процессуального кодекса РФ.

В России прокурор:

• участвует в рассмотрении уголовных и гражданских дел судами

• опротестовывает судебные решения, приговоры, определения, а также акты, издаваемые различными органами и должностными лицами, если они противоречат закону

• принимает участие в правотворческой деятельности

• возбуждает производство об административном правонарушении

• осуществляет надзор за исполнением законов

• рассматривает жалобы и обращения граждан

 

Требования, предъявляемые к лицам, назначаемым на должности прокуроров и следователей, условия и порядок приема на службу в органы и учреждения прокуратуры1:

 

1. Прокурорами и следователями могут быть граждане Российской Федерации, имеющие высшее юридическое образование, полученное в образовательном учреждении высшего профессионального образования, имеющем государственную аккредитацию, и обладающие необходимыми профессиональными и моральными качествами, способные по состоянию здоровья исполнять возлагаемые на них служебные обязанности. 
На должности помощников прокуроров и следователей прокуратур городов, районов, приравненных к ним прокуратур в исключительных случаях могут назначаться лица, обучающиеся по юридической специальности в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, и окончившие третий курс указанных образовательных учреждений. 
2. Лицо не может быть принято на службу в органы и учреждения прокуратуры и находиться на указанной службе, если оно: 
- имеет гражданство иностранного государства; 
- признано решением суда недееспособным или ограниченно дееспособным; 
- лишено решением суда права занимать государственные должности государственной службы в течение определенного срока; 
- имело или имеет судимость; 
- имеет заболевание, которое согласно медицинскому заключению препятствует исполнению им служебных обязанностей; 
- состоит в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, дети, а также братья, сестры, родители или дети супругов) с работником органа или учреждения прокуратуры, если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому; 
- отказывается от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение служебных обязанностей по должности, на которую претендует лицо, связано с использованием таких сведений. 
3. Лица принимаются на службу в органы и учреждения прокуратуры на условиях трудового договора, заключаемого на неопределенный срок или на срок не более пяти лет. 
4. Лица, обучающиеся по юридической специальности в образовательных учреждениях высшего профессионального образования с оплатой обучения Генеральной прокуратурой Российской Федерации, а также прокурорские работники, обучающиеся в очной аспирантуре с сохранением денежного содержания, предусмотренного абзацем вторым пункта 3 статьи 43.4 настоящего Федерального закона, обязаны в соответствии с заключенными с ними договорами проработать в органах или учреждениях прокуратуры не менее пяти лет. При увольнении из органов или учреждений прокуратуры до истечения указанного срока, за исключением случаев увольнения по состоянию здоровья, в связи с призывом на действительную военную службу, увольнения женщины, имеющей ребенка до восьми лет, в связи с ликвидацией органа или учреждения прокуратуры, сокращением численности или штата работников (далее - организационно-штатные мероприятия), указанными лицами полностью возмещаются затраты на их обучение. 
5. На должности прокурора города, района, приравненных к ним прокуроров назначаются лица не моложе 25 лет, имеющие стаж работы прокурором или следователем в органах прокуратуры не менее трех лет. 
На должности прокуроров субъектов Российской Федерации, приравненных к ним прокуроров назначаются лица не моложе 30 лет, имеющие стаж работы прокурором или следователем в органах прокуратуры не менее пяти лет. 
Генеральный прокурор Российской Федерации вправе в исключительных случаях назначать на должности прокуроров субъектов Российской Федерации, прокуроров городов, районов, приравненных к ним прокуроров специализированных прокуратур лиц, имеющих опыт работы по юридической специальности на руководящих должностях в органах государственной власти.

 

 

 

 

 

 

 

 

Личные качества

 

• аналитическое мышления

• принципиальность

• высокая самооценка - четкая дикция

• эмоциональная устойчивость

• высокая способность уделять внимание и переключать его одновременно на  несколько объектов

• умение сопоставлять различные факты

• хорошая зрительная память на цифры, буквы, цвета и формы

• высокая концентрация внимания

• способность не растеряться и четко действовать при экстремальных (аварийных) ситуациях

• коммуникабельность

• физическая выносливость

• честность, принципиальность, настойчивость

• наблюдательность

• ответственность

• дисциплинированность

• находчивость.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Профессиональная деформация2

 

Профессиональная деформация личности – изменение качеств

личности (стереотипов восприятия, ценностных ориентации, характера,

способов общения и поведения), которое наступает под влиянием

выполнения        профессиональной         деятельности.      Формируется

профессиональный тип личности, который может проявляться в

профессиональном жаргоне, манерах поведения, физическом облике.

     Рассматривая параметры профессиональной  деформации личности,

предварительно можно выделить следующие характеристики. Воздействие

профессии на личность можно оценить, прежде всего, по ее модальности

(позитивное  или негативное влияние). Известно, что сам по себе труд обладает

нейтральными свойствами по отношению к результатам воспитания. Он

способен оказывать благотворное, облагораживающее влияние на человека,

формировать благородное отношение к труду, коллективу, воспитывать

духовные потребности, мировоззрение, совершенствовать трудовые навыки,

умения, опыт, в целом формировать особенности характера человека.

     Профессиональная деформация проявляется  в таких качествах личности,

которые изменяются под влиянием профессиональной роли. Источники

профессиональной деформации кроются в недрах профессиональной адаптации

личности к условиям и требованиям труда. Известно, что в наибольшей степени

профессиональная деформация проявляется у представителей тех специальностей, где работа связана с людьми, особенно с «ненормальными» в каком-

то отношении. Объективное разделение труда, различия между умственным и

физическим трудом, дисгармония в развитии личности создают предпосылки для

возникновения профессиональных типов характера личности, превращения субъектов в «узких специалистов».

     Говоря о профессиональной деформации, можно кратко отметить, что

сущность ее заключается во взаимодействии субъекта и личности в единой

структуре индивидуальности. Впервые в психологии академик Б. Г. Ананьев

отметил возможность несовпадающего, противоречивого развития свойств

личности и свойств субъекта деятельности, а также проанализировал условия,

способствующие несовпадению свойств личности и свойств субъекта,

профессионала, специалиста в их взаимодействии.

     Феномен профессиональной деформации  можно определить как

проникновение «Я-профессионального» в «Я-человеческое», имея в виду, что

при профессиональной деформации воздействие профессиональных рамок и

установок не ограничивается исключительно профессиональной сферой. Можно

сказать, что после выхода человека из профессиональной ситуации не

происходит его естественного «выправления», поэтому даже в личной жизни

человек продолжает нести на себе «деформирующий отпечаток» своей

профессии. Таким образом, термин «профессиональная деформация» — это

достаточно удачная метафора, на основе которой можно построить модель,

наглядно описывающую механизм деформирующего влияния профессиональной

деятельности. Для этого представим некий производственный процесс

изготовления какого-либо изделия с помощью прессования.

      На входе в этот процесс  мы имеем материал определенной  формы,

который проходит через воздействие пресса и потому теряет свою старую форму

(то есть  деформируется). На выходе этот  материал имеет новую форму, которая

соответствует конфигурации пресса. Для того чтобы процесс деформации

успешно состоялся, необходима достаточная сила пресса и подходящие

свойства материала. В противном случае материал не изменит свою форму

(если  пресс не достаточно мощный) или  через некоторое время он может  принять

первоначальную форму (если материал слишком упругий). Для того, чтобы этого

не случилось в некоторых производственных процессах используются различные

способы закрепления полученной формы (например, обжиг при изготовлении

керамических изделий).

      Дело в том, что все перечисленные  выше деформирующие факторы имеют

свои аналогии в работе любого профессионала3:

      • Свойства материала — это  личностные особенности консультанта  и его

изначальные         склонности:      психическая     подвижность/ригидность,

мировоззренческая независимость/податливость, личностная зрелость/незрелость

и пр.

      • Конфигурация пресса — это  профессиональные рамки, в которые

помещает себя консультант: принципы и установки, профессиональная картина

мира, профессиональные навыки, контингент клиентов и их проблематика,

должностные обязанности, условия работы и пр.

      • Сила пресса — это степень  воздействия предыдущих факторов, зависящая

от таких параметров, как: вера в метод и авторитет учителей, личностная

значимость профессиональной деятельности, ощущение ответственности,

эмоциональная вовлеченность в профессиональную деятельность, мотивация,

ощущение миссии, сила внешнего контроля и пр.

     • «Обжиг» — это фактор, который  способствует закреплению полученной

формы, и связан он в основном с получением положительных эмоций:

профессиональный успех, благодарность от клиентов, похвала учителей,

признание      коллег,       восхищение      окружающих       и     пр.

В результате, благодаря «успешному» сочетанию вышеупомянутых факторов,

мы рискуем получить деформированного консультанта, который с трудом может

«расправиться», то есть восстановить свою изначальную человеческую форму.

     Ниже представлены некоторые  последствия, которые мы имеем  благодаря

воздействию профессиональной деятельности. Часть из них, действительно,

можно считать позитивными для нашей личности и вписывающимися в понятие

«личностного роста», однако другую часть, на мой взгляд, надо отнести к

негативным последствиям, то есть к тому, что мы называем «профессиональной

деформацией».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Профессиональные заболевания4

 

 

 Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 28.12.2013) "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.01.2014)профессиональное заболевание (ПЗ) определено как хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности. Опасность для здоровья работника, повышающую вероятность развития заболеваний, их прогрессирование и неблагоприятный исход представляют различные факторы: поведенческие, биологические (вирусные, бактериальные, паразитарные и иные), химические, физические (шум, вибрация, ультразвук, инфразвук, тепловые, ионизирующие, неионизирующие и иные излучения), генетические, экологические, социального характера (питание, водоснабжение, условия быта и отдыха, стрессогенные ситуации), окружающей среды, включая климатические и т. д. Большинство ПЗ могут развиваться при воздействии как профессиональных, так и иных факторов, а также при их поли этиологическом влиянии, в связи с чем крайне необходимо изучение этиологической роли того или иного повреждающего фактора в развитии и прогрессировании ПЗ.

Нарушения опорно-двигательного аппарата:

1.Варикозное расширение  вен на ногах, осложненное воспалительным  процессом (тромбофлебит) или трофическими  язвами.

2.Остеохондроз, сколиоз.

Заболевания нервной системы:

1.Перманентный стресс. В  момент опасности или в сложных, не поддающихся контролю ситуациях  в организме запускается цепочка  физиологических и биохимических  изменений, цель которых — подготовить  организм к борьбе или к  бегству. 
Из-за выброса в кровь гормонов стресса повышается давление, сужаются сосуды, учащаются пульс и дыхание. Очень хочется найти врага и уничтожить его, что редко удается сделать, поэтому стресс становится хроническим.

Электромагнитные поля. Компьютеры, телефоны и другая офисная техника - мощный источник электромагнитного излучения. Те, кто чувствительны к его влиянию, страдают кожным раздражением, утомляемостью и мигренью. 

Также у прокуроров довольно часто встречается заболевание желудочно-кишечного тракта, т.к. он неполноценно питается и много времени уделяет работе тем самым довольствуясь кратковременными перекусами всухомятку. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Методы диагностики

 

Подбор персонала – есть формирование человеческого капитала и трудовых активов. 
Человеческий капитал - ценности работника, необходимые для выполнения определенных задач в рамках реализации целей конкретной деятельности. Ценности работника являются капиталом, потому что они должны быть долговременным источником будущих доходов от деятельности. 
Подбор персонала по смыслу – выбор и привлечение работников, обладающих наиболее производительными ценностями, способными создавать добавленную к стоимости работника доходность. 
Подбор на должность прокурора по содержанию: 
1. Отбор кандидатов в соответствии с принципами, общими ориентирами, на основании профилей должностных позиций. 
2. Оценка кандидатов по критериям ценности посредством выбранных способов и методов. 
3. Выбор личности на должностную позицию. 
Важная деталь в понятиях – что делаем набор или подбор. Набор – наем на службу по формальным критериям. Подбор (отбор) – выбор по содержательным критериям. 
В России чаще применяется набор персонала. Поскольку отбор требует тщательного установления критериев и сопоставления с ними кандидатов, то есть квалификации того, кто оценивает и делает выбор.  
Подбор кадров начинается с отбора лидеров на ключевые позиции. 
Лидер – двигатель, катализатор деятельности. Обладает предпринимательскими способностями, компетенциями в конкретной области (ях), коммуникационными навыками, креативностью, умеющий взаимодействовать, совершенствоваться, интегрировать процессы, ресурсы в результаты.