Автор работы: Пользователь скрыл имя, 13 Апреля 2014 в 12:43, творческая работа
Описание работы
Прокурор (лат. procurare — управлять, ведать чем-либо, заботиться) — главный законный представитель обвинения. Обвинение — сторона, отвечающая за изложение доводов против лица, обвиняемого в совершении правонарушения, в ходе судебного разбирательства по уголовному делу. Функции прокуроров в разных странах различны и во многом определяются исторически сложившимися условиями.
Содержание работы
Общие сведения........................................................................................................................3 Личные качества.......................................................................................................................6 Профессиональная деформация..............................................................................................7 Профессиональные заболевания...........................................................................................10 Методы диагностики..............................................................................................................12 Список используемой литературы........
Методы
подбора:
§
Собеседование, интервью.
§
Тестирование.
§
Оценка персонала.
§
Письменное изложение программы действий
(для финальных кандидатов на должности
руководителей).
§
Другие по усмотрению работодателя.
Интервью – беседа по намеченному плану,
подразумевающая ответы на вопросы.
Собеседование – беседа в виде диалога:
индивидуальное, групповое.
Тестирование — метод диагностики, использующий
стандартизированные вопросы и задачи
(тесты), имеющие определенную шкалу значений.
Применяется для стандартизированного
измерения индивидуальных различий (словари
Яндекса).
Метод тестирования, теряет свою применимость,
так как имеет следующие недостатки:
- Тестирование должно точно соответствовать
целям, например, выявление знаний и возможностей
их применения, а не памяти по запоминанию
текстов.
- Тестировать можно знания, но не результаты
их применения на практике.
- Содержание тестов должно иметь однозначный
ответ на вопрос. А не выражать отдельное
мнение составителя.
- Составлять тесты должен специалист
более высокой квалификации, чем отвечающий
на них.
- Затраты на мониторинг вопросов и ответов.
Оценка персонала – мнение, суждение,
измерение. Аналитический инструмент
или процедура, предназначенная для измерения
результативности и долгосрочных последствий.
Список используемой литературы
Безносов С. П. Профессиональная деформация личности. — СПб.: Речь, 2013. - 272 с, илл.
Зеер Э.Ф. Психология профессий. – М.: Академический проект. 2013, - 336 с.
Федеральный
закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 28.12.2013) "Об
обязательном социальном страховании
от несчастных случаев на производстве
и профессиональных заболеваний" (с
изм. и доп., вступ. в силу с 03.01.2014)
Федеральный
закон «О Прокуратуре Российской Федерации»
от 17.01.1992 N 2202-1 (действующая редакция от 04.02.2014)
http://www.consultant.ru/
https://ru.wikipedia.org
1Федеральный
закон «О Прокуратуре Российской Федерации»
от 17.01.1992 N 2202-1 (действующая редакция
от 04.02.2014)
2 Безносов С. П. Профессиональная
деформация личности. — СПб.: Речь, 2013.
- 272 с, илл.
3 Зеер Э.Ф. Психология профессий.
– М.: Академический проект. 2013, - 336 с.
4 Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред.
от 28.12.2013) "Об обязательном социальном
страховании от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 03.01.2014)