Профессиональная деформация личности юриста

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ

УЧРЕЖДЕНИЕ  ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«УРАЛЬСКАЯ  ГОСУДАРСТВЕННАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ АКАДЕМИЯ»

 

 

Институт юстиции

 

Кафедра русского, иностранных языков и культуры речи

РЕФЕРАТ

по учебной дисциплине

Юридическая педагогика

на тему: Профессиональная деформация личности юриста

 

	Выполнил магистрант 1 курса, группы № ___________ ФИО: Новосёлова Анастасия Васильевна
	Проверил (заполняет преподаватель): __________________________________ __________________________________ отметка о зачете или не зачете реферата: _______________, «___» ________ 201_ г.

 

 

 

 

 

 

 

Екатеринбург, 2013

 

 

Содержание

 

 

Введение  ……………………………………………………………….3

 

1. Понятие профессиональной деформации……………………………….5-6

 

2. Причины профессиональной деформации……………………….…....7-10

 

3. Признаки профессиональной деформации  юриста, пути предупреждения ………………………………………………………..…..11-18

 

Заключение……………………………………………………………….….19-20

 

Список  использованной литературы……………………………………21-22

 

Введение 

 

Профессиональная  деформация возникает во многих профессиях. Знать о профессиональной деформации необходимо для недопущения возникновения  данного явления в профессиональной деятельности специалиста и для  преодоления уже наступивших  последствий, так как профессиональная деформация является нежелательным  качеством, снижающим уровень профессиональной пригодности специалиста и эффективности  выполняемой деятельности. Профессиональная деформация юриста - это негативное социальное явление, предстающее в виде самых разнообразных личностных поведенческих проявлений, оказывающих деструктивное влияние на процесс и результат служебной деятельности. Профессиональная деформация выступает как результат негативного воздействия на служащего, его профессиональную деятельность, социальных отношений, проблем, зависимостей в служебной иерархии, которые преломляются в субъектно-объектных характеристиках среды, ситуации, поведенческих актов сотрудником, а также выступает как результат нормативно-объектной и субъектной детерминации личности в конкретный момент жизнедеятельности. Профессиональная деформация юристов предстает как многоуровневая система адаптации личности к условиям профессиональной деятельности и как способ активного преобразования собственной жизнедеятельности в конкретной ситуации, в соответствии с психологическим опытом личности.

 

 

 

 

1.  Понятие профессиональной деформации

 

Профессиональная  деформация личности – это изменения  качеств личности (стереотипов восприятия, ценностных ориентаций, характера, способов общения и поведения), которые  появляются под влиянием выполнения профессиональной роли. О профессиональной деформации личности следует говорить в том случае, когда под воздействием профессиональной деятельности у личности проявляются девиантные отклонения как в её профессиональной реализации, так и в личной жизни.

Профессиональная  деятельность – это социально-значимая деятельность, выполнение которой требует  специальных знаний, умений и навыков, а также профессионально обусловленных  качеств личности.  Профессиональная деятельность человека – одно из ведущих проявлений активной личности. Она влечет за собой профессиональное развитие работника, что обусловливает формирование профессионального типа личности. Положительное, воспитывающее влияние профессиональной деятельности проявляется в опыте, навыках и умениях, интересах и потребностях, в добросовестном отношении к труду, дисциплинированности и других положительных чертах характера. Негативное влияние профессиональной деятельности проявляется в отрицательных сторонах характера, установках и т.п.

Профессиональная  деформация личности может носить эпизодический  или устойчивый, поверхностный или  глобальный характер; проявляется в  профессиональном жаргоне, в манерах  поведения, даже в физическом облике. В психологических исследованиях  чаще рассматривают нежелательные  изменения в личности специалиста, отрицательно влияющие на его работу и жизнь.

Профессиональная  деформация личности у представителей одних типов профессии отличается от других, и, в то же время, представители  разных типов профессий имеют  общие черты профессиональной деформации личности. Представители таких типов профессий, как: “человек - природа”, “человек - техника”, “человек - знаковая система”, “человек - художественный образ”, в большей мере подвержены физической профессиональной деформации, вследствие нарушения тех или иных физиологических функций организма. Профессиональной деформации наиболее подвержены представители такого типа профессии, как “человек-человек”. Это связано с тем, что эти профессии основываются на взаимоотношениях людей в процессе их совместной или односторонней профессиональной деятельности. К ним относятся профессии: учителя и воспитателя, врача и медсестры, библиотекаря и экскурсовода, юриста, милиционера и военнослужащего.

Профессиональные  деформации появляются под влиянием стереотипов профессиональной деятельности, механизмов психологической защиты, возрастных изменений личности. Профессиональная деформация может возникнуть на ранней стадии формирования профессионала, еще  в процессе обучения, или позднее, в профессиональной деятельности. Она  проявляется в манере поведения  и речи, неадекватности восприятия людей и ситуаций, даже в физическом облике. Профессиональная деформация личности препятствует развитию и самосовершенствованию  профессионала.

 

 

 

 

 

2. Причины  профессиональной деформации

 

 

 

Профессия юриста предъявляет повышенные требования к психике, интеллекту, эмоционально-волевым  качествам человека. В какой бы области правоприменительной деятельности он не занимался, его рабочий день нередко бывает насыщен разнообразными проблемными ситуациями, различного рода конфликтами, требующими принятия решений правового характера, что уже само по себе в гораздо большей мере, чем в других профессиях, способствует повышенной утомляемости, избыточному раздражению, появлению стресса. Так, в ходе одного исследования выяснилось, что больше половины опрошенных прокурорских работников под воздействием перегрузок в работе постоянно испытывают отрицательные психические состояния, усталость, апатию, растерянность. Многие из них переживают повышенную тревожность, ощущают малозначительность, ненадежность своего социального, профессионального положения. Практически половина из них жалуется на раздражительность, головную боль, нарушения сна. Все это объясняет достаточно широкую распространенность среди работников правоохранительных органов различных психосоматических расстройств и заболеваний, возникающих под воздействием отрицательных эмоций и состояний¹.

Профессиональные  деформации личности детерминируются  многими факторами – объективными и субъективными.

К объективным можно отнести: содержание профессиональной деятельности и общения; условия выполнения профессиональных обязанностей; факторы, связанные с социальной макросредой (например, социально-экономические условия жизнедеятельности, повышенная юридическая регламентация труда, многосторонний социальный контроль со стороны государственных и общественных органов, частный конфликтный характер взаимодействий работника с гражданами).

К объективно-субъективным факторам относятся система и  организация профессиональной деятельности, качество управления, стиль управления и профессионализм руководителей.

К субъективным – онтогенетические изменения, возрастная динамика, индивидуально-психологические  особенности, характер профессиональных взаимоотношений, кризисы профессионального  становления личности, служебная  необходимость идентифицировать себя с патологическим внутренним миром  других людей для их лучшего понимания.

В психологической  литературе выделяют три группы факторов, ведущих к возникновению профессиональной деформации: факторы, обусловленные  спецификой правоохранительной деятельности, факторы личностного свойства, факторы  социально-психологического характера.

К факторам, обусловленным спецификой деятельности правоохранительных органов относятся:

1. Детальная правовая  регламентация деятельности, что  наряду с позитивным эффектом  может приводить к излишней  формализации деятельности, элементам  бюрократизма;

2. Наличие властных  полномочий по отношению к  гражданам, что порой проявляется  в злоупотреблении и необоснованном  их использовании сотрудниками;

3. Корпоративность  деятельности, которая может быть  причиной возникновения психологической изоляции сотрудников органов правопорядка и отчуждения от общества;

4. Повышенная  ответственность за результаты  своей деятельности;

5. Психические  и физические перегрузки, связанные  с нестабильным графиком работы, отсутствием достаточного времени  для отдыха и восстановления  затраченных сил;

6. Экстремальность  деятельности (необходимость выполнения  профессиональных задач в опасных  для жизни и здоровья ситуациях,  риск, непредсказуемость развития  событий, неопределенность информации  о деятельности криминальных  элементов, угрозы со стороны  преступников и др.);

7. Необходимость  в процессе выполнения служебных  задач вступать в контакт с правонарушителями, что может приводить к усвоению элементов криминальной субкультуры (использование уголовного жаргона, обращение по кличкам и т.п.).

К факторам, отражающим особенности сотрудников органов  правопорядка, относятся:

1. Неадекватный  возможностям сотрудника уровень  притязаний и завышенные личностные  ожидания;

2. Недостаточная  профессиональная подготовленность;

3. Специфическая  связь между некоторыми профессионально  значимыми качествами личности  сотрудника (так, решительность в  сочетании с пониженным самоконтролем  может развиться в чрезмерную  самоуверенность и т.п.);

4. Профессиональный  опыт;

5. Профессиональные  установки (например, восприятие  действий других людей как  возможных нарушителей закона  может привести к обвинительному  уклону в деятельности, глобальной  подозрительности и др.);

6. Особенности  социально-психологической дезадаптации личности органов правопорядка, приводящие к проявлению агрессивности, склонности к насилию, жестокости в обращении с гражданами и др.;

7. Изменение мотивации  деятельности (потеря интереса к  деятельности, разочарование в профессии  и др.).

К факторам социально-психологического характера относятся:

1. Неадекватный  и грубый стиль руководства  подчиненными;

2. Неблагоприятное  влияние ближайшего социального  окружения вне службы (например, семьи, друзей и др.);

3. Низкая общественная  оценка деятельности органов  правопорядка, что порой ведет  к безысходности в деятельности  сотрудников органов внутренних  дел, возникновению профессионального  бессилия и неуверенности в  необходимости своей профессии.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Признаки профессиональной деформации юриста

 

Для юридической  деятельности особое значение имеют  общепрофессиональные и специальные  профессиональные деформации. Общепрофессиональные деформации типичны для работников определенной профессии. Это особенности  личности и поведения, которые прослеживаются у большей части работников со стажем.

Специальные профессиональные деформации возникают в процессе специализации по профессии. Любая  профессия объединяет несколько  специальностей, и каждая специальность  имеет свой состав деформаций. Так, у следователя появляется правовая подозрительность, у оперативного работника  – актуальная агрессивность, у адвоката – профессиональная изворотливость, у прокурора – обвинительность.

Общие для юридических  профессий признаки профессиональной деформации:

  1. Правовой  нигилизм. Нигилизм - это отрицание  общепринятых ценностей: идеалов,  моральных норм, культуры, форм общественной  жизни. Правовой нигилизм юристов  проявляется в неуважительном  отношении к праву и подталкивает  решать проблемы доверителя не  на правовом уровне. Правовой  нигилизм встречается и у представителей  следующих юридических специальностей: адвокатов, следователей, оперативных  работников и т.п.