Программа оптимизации психологического климата в трудовом коллективе организации ООО «Вектор»

Цель исследования состоит в изучении проблемы влияния стиля руководства на психологический климат в коллективе.
В соответствии с целью исследования были определены задачи исследования:
Рассмотреть теоретические аспекты стиля руководства и психологического климата в коллективе.
Определить стиль руководства в организации ООО «Вектор».
Оценить психологический климат в трудовом коллективе.
Выявить уровень развития трудового коллектива.

Введение
Глава 1. Теоретическое обоснование проблемы влияния стиля руководства на психологический климат в коллективе
1.1 Понятие о стиле руководства
1.2 Характеристика основных стилей руководства
1.3 Сущность психологического климата в психологических исследованиях. Факторы, влияющие на психологический климат
1.4 Методы управления психологическим климатом в коллективе
Выводы по 1 главе
Глава 2. Объект, методы и результаты исследования
2.1 Характеристика объекта исследования
2.2 Характеристика методов исследования
2.3 Результаты исследования и их обсуждения
Выводы по 2 главе
Глава 3. Программа оптимизации психологического климата в трудовом коллективе организации ООО «Вектор»
Выводы по 3 главе
Заключение
Список литературы