Автор работы: Пользователь скрыл имя, 15 Ноября 2012 в 19:03, реферат
Психология управления как наука продуцирует психологические знания, применяемые при решении проблемы управления деятельностью трудового коллектива. Личность работника изучается рядом психологических дисциплин, таких как общая психология, психология труда, инженерная психология. Вместе с тем рабочая группа или трудовой коллектив изучается социальной и педагогической психологией.
Отличительную особенность психологии управления составляет то, что ее объектом является организованная деятельность людей. Организованная деятельность—это непросто совместная деятельность людей, объединенных общими интересами или целями, симпатиями или ценностями, это деятельность людей, объединенных в одну организацию, подчиняющихся правилам и нормам этой организации и выполняющих заданную им совместную работу в соответствии с экономическими, технологическими, правовыми, организационными и корпоративными требованиями.
1.Введение…………………………………………………………………………2
2.Психология управления: ее объект и предмет………………………………...3
3.Личность как объект управления………………………………………………5
4.Психологические закономерности управленческой деятельности……….. ..7
5.Мотивация как фактор управления личностью……………………………… 9
6.Заключение……………………………………………………………………..11
7.Список используемых источников…………………………………………...12
6.Заключение
Обобщая все сказанное, можно утверждать, что в системе управления приоритетными считались расширение (производства и пр. ), конкуренция, количество, доминирование, самоутверждение. Новая концепция управления выдвигает в качестве приоритетов сохранение, кооперацию, качество, партнерство, интеграцию.
Процесс управления реализуется в деятельности руководителя, в которой психология управления выделяет следующие моменты: диагностика и прогнозирование состояния и изменений управленческой подсистемы; формирование программы деятельности подчиненных, направленной на изменение состояний управляемого объекта в заданном направлении; организация исполнения решения. В личности руководителя психология управления различает его управленческие потребности и способности, а также его индивидуальную управленческую концепцию, включающую сверхзадачу, проблемное содержание, управленческие замыслы и внутренне принятые личностью принципы и правила управления. Управляющая подсистема, изучаемая психологией управления, обычно представлена совместной деятельностью большой группы иерархически взаимосвязанных руководителей.
7.Список используемых источников
1) Маслоу А. «Самоактуализация».
2) Маслоу А. «Психология личности».
3) Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. «Основы менеджмента».
4) Свенцицкий А. Л. «Социальная психология управления».
5) Ядов В. Л. «Диспозиционная концепция личности».
6) Ядов В. Л. «Социальная психология».
7) http://psychology.net.ru
8) http://slovari.yandex.ru/dict/
9) http://www.ref.by/refs/68/
10)http://vukoz.info/publ/