Психологічні проблеми стимулювання професійної діяльності

Перехід до ринкової економіки вимагає від керівників підприємств ефективно керувати своїм підприємством та персоналом. Все найчастіше береться до уваги вміння та навички персоналу їх індивідуальні характеристики. Ставлення до трудової діяльності у сучасному світі береться як найголовніша складова ефективного управління підприємством.
Професійне зростання,задоволеність працею та конкурентоспроможність залежить від ставлення особистості до праці, відношення до своєї професійної діяльності. Саме відношення до трудової професійної діяльності висвітлюються в мотивах діяльності.

Вступ 3
Психологічні проблеми стимулювання професійної діяльності: 4-11
• Проблема формування професійної самосвідомості; 5
• Проблема трудової та професійної адаптації людини до нових умов професійної діяльності ( професійного зростання); 6
• Проблеми професійної деформації людини в умовах зміни середовища або певних норм( форматів) 6
• Проблеми підвищення ефективності професійної діяльності6-7
Висновки 11
Література 12