Психологический портрет личности потребителя

Менеджмент 9,2 балла

Эти люди ориентированы  на управление другими людьми. Их работа требует аналитических навыков, навыков межличностного и группового общения, эмоциональной уравновешенности, чтобы нести бремя ответственности.  

Стабильность работы 8 баллов

Такие люди испытывают потребность в безопасности и стабильности. Одним необходима стабильность места работы. Они ищут работу  в организации, которая обеспечивает определенные условия, выглядит надежной  в своей отрасли. Есть люди, ориентированные на стабильность места жительства. Он пускает корни в определенном месте. Смена работы для них будет следствием переезда на другое место жительства. 

 

 

Служение 7,6 балла

Такие люди выбирают "работу с людьми", "служение человечеству", "помощь людям" и т. д. Они легко  отказываются от продвижения или перевода на другую работу, если при этом не смогут помогать людям. Чаще всего эти люди работают в области охраны окружающей среды, проверки качества продукции и т.д.

Предпринимательство 7,6 балла

Эти люди хотят создать  что-то новое, преодолевать препятствия, готовы к риску. Они не желают работать на других, хотят иметь свое дело, финансовое богатство. Собственное дело для них - возможность продолжения самих себя, они вкладывают в него свою душу. 

 

Вызов 7,6 баллов

Человек с этой карьерной ориентацией стремится к конкуренции, одержанию победы, преодолению препятствий, решению трудных задач. Конкретная область деятельности или квалификация второстепенны для них. Любую ситуацию такие люди рассматривают с позиции "выигрыша-проигрыша". 

Автономия (независимость) 6,4 балла

Люди с такой ориентацией  стремятся к освобождению от организационных  правил, предписаний, ограничений. У  них ярко выражена потребность делать все по-своему. Люди, у которых  выражена эта ориентация, готовы отказаться от продвижения по службе ради сохранения своей независимости. 

Интеграция стилей жизни 6 баллов

Эти люди не позволяют, чтобы  в их жизни доминировала одна из разных сторон жизни. Они пытаются совмещать  семью, карьеру и собственные  интересы, всегда стремятся к балансу. 

Профессиональная компетентность 3,8 балла

Эта ориентация предполагает  наличие способностей и талантов в определенной области (научные исследования, технические разработки, проектирование и т. д.) Эти люди хотят быть мастерами своего дела. Они бывают счастливы, когда достигают успеха в профессиональной сфере. Управление само по себе  не представляет для них интереса, но они могут управлять другими в пределах своей компетентности.  

Стабильность места жительства 3,3 балла

Важнее остаться на одном  месте жительства, чем получить повышение или новую работу на новой местности. Переезд для таких людей неприемлем, и даже частые командировки являются для них негативным фактором при рассмотрении предложения о работе.

В ходе тестирования ярко выражены следующие ориентации:

- Менеджмент

- Стабильность работы

- Служение

- Вызов

- Предпринимательство

- Автономия

- Интеграция стилей жизни

 

Тест №2

Сила воли

Этот тест рассчитан  на выявление степени развитости силы воли испытуемого, способности человека управлять своим поведением, мобилизовать все свои силы на достижение поставленных целей. Тест состоит из 15 вопросов, на которые необходимо ответить «да» (2 балла), «не знаю» (1 балл) или «нет» (0 баллов).

0-12 баллов — сила воли слабая; 13-21 балл — сила воли средняя; 22—30 баллов — сила воли большая.

Результат теста - 13 баллов, по шкале результатов делаем вывод, что испытуемый обладает средней силой воли.

Тест №3

Тест Ряховского

Тест оценки уровня общительности, коммуникативности  содержит возможность определить уровень коммуникабельности человека. Отвечать на вопросы следует используя три варианта ответов – "да"(2 балла), "иногда" (1 балл) и "нет" (0 баллов).

Результат теста  – 11 баллов

9-13 очков. Вы весьма общительны (порой, быть может, даже сверх меры). Любопытны, разговорчивы, любите высказываться по разным вопросам, что, бывает, вызывает раздражение окружающих. Охотно знакомитесь с новыми людьми. Любите бывать в центре внимания, никому не отказываете в просьбах, хотя не всегда можете их выполнить. Бывает, вспылите, но быстро отходите. Чего Вам недостает, так это усидчивости, терпения и отваги при столкновении с серьезными проблемами. При желании, однако, Вы можете себя заставить не отступать.

 

Тест № 4

Исследование  эмоциональной отзывчивости А. Меграбиана

Цель исследования: определить уровень эмпатических тенденций.

Участнику исследования дается тест-опросник, представляющий собой 33 утверждения, отражающих те или иные ситуации, которые могут вызывать сочувствие, сопереживание при общении и взаимодействии с людьми, продуктами их деятельности, живой и неживой природой. Кроме того, каждый получает бланк ответов, представляющий собой нумерацию соответствующих опроснику утверждений и два варианта возможных ответов «Да» и «Нет».

Для определения уровня эмпатических тенденций предлагается таблица  интерпретации индекса Иэ с учетом возраста и пола респондентов.

 

Пол	Уровни  эмпатических тенденций
	высокий	средний	низкий
юноши	33-25	24 —  17	16 —  8
девушки	33 —  29	28 —  22	21 —  22

 

Результат теста - 26 баллов, что означает средний уровень эмпатических тенденций, что присуще подавляющему большинству людей. Окружающие не могут назвать вас «толстокожим», но в то же время вы не относитесь к числу особо чувствительных лиц. В межличностных отношениях более склонны судить о других по их поступкам, чем доверять своим личным впечатлениям. Вам не чужды эмоциональные проявления, но чаще вы держите их под самоконтролем.

В общении внимательны, стараетесь понять больше, чем сказано словами, но при излишнем излиянии чувств собеседника теряете терпение. Предпочитаете деликатно не высказывать свою точку зрения, не будучи уверенным, что она будет принята. При чтении художественных произведений и просмотре фильмов чаще следите за действием, чем за переживаниями героев. Затрудняетесь прогнозировать развитие отношений между людьми, поэтому их поступки порой оказываются для вас неожиданными. Вы не отличаетесь раскованностью чувств, и это мешает вашему полноценному восприятию людей

Заключение

Анализируя  результаты теста можно сказать что, главными целями являются управление людьми, различными проектами, которые способствуют повышению занимаемой должности, а так же способствуют развитию бизнеса. Так же требуется достаточная свобода действий в организации. Такой человек не позволяет, чтобы в его жизни доминировала одна из разных сторон жизни.

Она пытается совмещать  семью, карьеру и собственные  интересы, но ради карьерного роста  может пожертвовать личной свободой и собственными интересами, но не семьёй. Не желает работать на других людей, быть под чьим-либо контролем и ограничивать себя в действиях. Хочет иметь своё дело, свои проекты и занимать руководящие позиции. Смена места жительства возможна, но только в том случае если она будет оправданна. Не любит постоянно менять род деятельности. Предпочитает постоянство в работе.

Если говорить о силе воли, то испытуемая обладает средней силой воли. По результатам теста видно, что показатели очень близки к слабой силе воли. Несмотря на то, что испытуемая обладает ярко выраженными качествами лидера и кажется, что ничто не сможет заставить переступить её через свои принципы, но может дать слабину, поддаться соблазну и влиянию другого человека. Но внешне никогда этого не покажет.

Также испытуемая весьма общительная (порой, быть может, даже сверх меры). Любопытная, разговорчивая, любит высказываться по разным вопросам, что, бывает, вызывает раздражение окружающих. Охотно знакомится с новыми людьми. Любит бывать в центре внимания, никому не отказывает в просьбах, хотя не всегда может их выполнить. Бывает, вспылит, но быстро отходит. Девушке недостает усидчивости, терпения и отваги при столкновении с серьезными проблемами. При желании, однако,  может себя заставить не отступать.

Психологический портрет личности закладывается с рождения. Основой его является темперамент, выработанный на основе психических процессов. Важная составляющая психологического портрета — характер, формирующийся под влиянием разнообразных факторов. Изменение характера возможно, если есть желание перемен и дополнительные усилия со стороны личности. Вместе с этим происходит изменение психологического портрета.

 

 

 

 

 

Список использованной литературы

 

1. Психология. Под  ред. В.Н. Дружинина. СПб.: Питер, 2009.
2. Практическая психодиагностика: методики и тесты / [ред. - сост. Д. Я. Райгородский]. - Самара : Бахрах-М, 2011.
3. Рамендик Д.М., О.В. Одинцова. Психологический практикум.– М.: Академия, 2009.
4. Чернова Г.Р., Слотина Т.В. Психология общения. — СПб: Питер, 2012