Психологическое тестирование

СОДЕРЖАНИЕ.

1. Введение. ………………………………………………………………стр.2
2. Общая характеристика психологического тестирования…………стр.2
3. Возникновение и развитие метода тестирования………………….стр.4
4. Опросники как один из методов изучения личности………………стр.7
5. Одномерные личностные опросники……………………………….стр.12
6. Многомерные личностные опросники…………………………….стр.14
7. Заключение………………………………………………………….стр.17
8. Список литературы…………………………………………………стр.19

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

    Введение.  Общая характеристика психологического тестирования

       Психологическое  тестирование – это метод измерения и оценки психологических характеристик человека с помощью специальных техник. Предметом тестирования могут быть любые психологические характеристики человека: психические процессы, состояния, свойства, отношения и т. п. Основой психологического тестирования является психологический тест - стандартизированная система испытаний, позволяющая обнаружить и измерить качественные и количественные индивидуально-психологические различия.

      Изначально  тестирование рассматривалось как  разновидность эксперимента. Однако  к настоящему времени специфика  и самостоятельное значение тестирования  в психологии позволяют отграничить  его от собственно эксперимента.

      Теория  и практика тестирования обобщены  в самостоятельных научных дисциплинах  – психологической диагностике  и тестологии. Психологическая диагностика – это наука о способах выявления и измерения индивидуально-психологических и индивидуально-психофизиологических особенностей человека. Таким образом, психодиагностика является экспериментально-психологическим разделом дифференциальной психологии. Тестология – это наука о разработке, конструировании тестов.

      Процесс  тестирования, как правило, включает  в себя три этапа:

      1) выбор  методики, адекватной целям и  задачам тестирования;

      2) собственно  тестирование, т. е. сбор данных  в соответствии с инструкцией;

      3) сравнение  полученных данных с «нормой»  или между собой и вынесение  оценки.

      В связи  с наличием двух способов вынесения  оценки по тесту различают  два типа психологического диагноза. Первый тип заключается в констатации  наличия или отсутствия какого-либо  признака. В этом случае полученные  данные об индивидуальных особенностях  психики тестируемого соотносятся с некоторым заданным критерием. Второй тип диагноза позволяет сравнивать нескольких тестируемых между собой и находить место каждого из них на определенной «оси» в зависимости от степени выраженности тех или иных качеств. Для этого проводится ранжирование всех обследуемых по степени представленности исследуемого показателя, вводятся высокий, средний, низкий и т. д. уровни изучаемых особенностей в данной выборке.

      Строго  говоря, психологический диагноз  есть не только результат сравнения  эмпирических данных с тестовой  шкалой или между собой, но  и итог квалифицированной интерпретации  с учетом многих привходящих  факторов (психического состояния  тестируемого, его готовности к  восприятию заданий и отчету  о своих показателях, ситуации  тестирования и пр.).

      Психологические  тесты особенно ярко демонстрируют  связь способа исследования с  методологическими воззрениями  психолога. Например, в зависимости  от предпочитаемой теории личности  исследователь выбирает тип личностного опросника.

      Использование  тестов – неотъемлемая черта  современной психодиагностики. Можно  выделить несколько областей  практического использования результатов  психодиагностики: сфера обучения  и воспитания, сфера профессионального  отбора и профессиональной ориентации, консультативная и психотерапевтическая  практика и, наконец, область  экспертизы – медицинской, судебной  и т. п.

     

 

      Возникновение и развитие метода тестирования

      Возникновение  метода тестирования, как уже  указывалось выше, произошло в  конце XIX в. на основе развития экспериментальных методов для изучения психических явлений. Возможность количественной оценки психических явлений и сопоставления на этой основе результатов разных испытуемых между собой обусловила бурное развитие метода тестирования. Вместе с этим накапливались знания об индивидуально-психологических особенностях людей.

      Дифференциально-психологическое  изучение человека формировалось  не только как следствие развития  экспериментальной психологии. Дифференциальная  психология «выросла» из задач,  стоявших перед медицинской и  педагогической практикой, где  велика была потребность в  дифференциации душевнобольных  и умственно отсталых людей.

      Разработка  психологических тестов велась  во многих странах Европы и  в США. Первоначально в качестве  тестов использовались обычные  лабораторные эксперименты, однако  смысл их применения был иным. В этих экспериментах изучались  не различия в реакциях испытуемого  на разные стимулы, а индивидуальные  различия в реакциях испытуемого  при соблюдении постоянных условий  эксперимента.

      В 1905 г.  появился первый интеллектуальный  тест, соответствующий современному  пониманию тестов. По заказу министерства  образования Франции французский  психолог А. Бине разработал тест интеллекта для выявления умственно неполноценных детей, не способных обучаться в обычных школах. В 1907 г. этот тест был усовершенствован соотечественником А. Бине Т. Симоном и получил название шкалы умственного развития Бине – Симона. Разработанная шкала содержала 30 заданий, расположенных по степени возрастания трудности. Например, для ребенка трех лет требовалось: 1) показать свои глаза, нос, рот; 2) повторить предложение длиной до шести слов; 3) повторить по памяти два числа; 4) назвать нарисованные предметы; 5) назвать свою фамилию. Если ребенок решал все задания, ему предлагались задания более старшей возрастной ступени. Задания считались соответствующими определенной возрастной ступени, если их правильно выполняло большинство (80–90 %) детей данного возраста.

      Шкала Бине – Симона в последующих редакциях (1908 и 1911 гг.) была переведена на английский и немецкий языки. В этих редакциях был расширен возрастной диапазон – до 13 лет, увеличено число задач и введено понятие умственного возраста. Умственный возраст определялся по успешности выполнения тестовых заданий следующим образом: сначала ребенку предлагались задания, соответствующие его хронологическому возрасту. Если он справлялся со всеми заданиями, ему предлагали задания следующей старшей возрастной группы. Если же он не выполнял задания своей возрастной группы, ему предлагались задания предшествующей младшей возрастной группы. Базовым умственным возрастом считался тот, все задания которого были выполнены ребенком. Если ребенок выполнял, кроме них, некоторые задания из последующего старшего возраста, то к его базовому умственному возрасту добавлялось несколько «умственных месяцев».

      В 1912 г.  немецким психологом В. Штерном  было введено понятие коэффициента  интеллекта (IQ),определяемого как  отношение умственного возраста  к хронологическому возрасту, выраженное  в процентах.

      Усовершенствование  шкалы А. Бине было продолжено в Стэнфордском университете (США) под руководством американского психолога Л.М. Термена. В 1916 г. был предложен новый, стандартизированный вариант этой шкалы, которую стали называть шкалой Стэнфорд – Бине. Она имела два существенных отличия от предыдущих редакций. Во-первых, в ней использовался коэффициент интеллекта, а во-вторых, вводилось понятие статистической нормы. Для каждого возраста наиболее типичный, средний показатель выполнения теста равнялся 100, а статистическая мера разброса – стандартное отклонение – 16. Таким образом, все индивидуальные результаты в пределах от 84 до 116 считались нормальными. Если тестовый показатель был выше 116, ребенок считался одаренным, если ниже 84 – умственно отсталым. Шкала Стэнфорд – Бине имела впоследствии еще несколько редакций (1937, 1960, 1972, 1986 гг.). Вновь создаваемые интеллектуальные тесты до сих пор проверяются на валидность путем сопоставления с результатами этой шкалы.

      В начале XX в. развитие тестирования определялось также запросами промышленности и армии. Создавались тесты для отбора в различных отраслях производства и сферы обслуживания (тесты Мюнстерберга для профотбора телефонисток, тесты Фридриха для отбора слесарей, тесты Гута для наборщиков и др.), а также для распределения новобранцев по родам войск (тесты «Армия Альфа» и «Армия Бета»). Это привело к появлению группового тестирования. Впоследствии армейские тесты были использованы в гражданских целях.

      В первой  половине XX в. появился целый ряд методик, направленных на дифференциальную диагностику различных типов патологии. Немецкий психиатр Э. Крепелин продолжил работу Ф. Гальтона над методикой свободных ассоциаций. Впоследствии ассоциативный эксперимент преобразовался в «метод незаконченных предложений», широко используемый до настоящего времени. В 1921 г. швейцарским психиатром Г. Роршахом был создан «тест чернильных пятен», являющийся одной из самых популярных проективных методик.

      В 1935 г.  американскими психологами Х.  Морган и Г. Мюрреем был разработан тест тематической апперцепции (ТАТ), который в настоящее время имеет множество модификаций. Параллельно развивались теоретические основы конструирования тестов, совершенствовались методы математико-статистической обработки. Появились корреляционный и факторный анализ (Ч. Спирмен, Т.Л. Кили, Л.Л. Терстон и др.). Это позволяло разрабатывать принципы стандартизации тестов, что давало возможность создавать согласованные тестовые батареи. В итоге были предложены методики, построенные по факторному принципу (опросник Р. Кеттелла 16PF и др.), и новые тесты интеллекта (1936 г. – тест Дж. Равена, 1949 г. – тест Д. Векслера, 1953 г. – тест Амтхауэра). В это же время совершенствовались тесты профотбора (батарея GATB для армии США в 1957 г.) и клинические тесты (опросник MMPI в 1940-е гг.).

      В 1950–1960 гг. произошли важные изменения  в идеологии тестирования. Если  раньше тесты были направлены  на отсев, отбор, типизацию  людей по различным категориям, то в 1950—1960-е гг. психодиагностика  обратилась к нуждам и проблемам  отдельной личности. Появилось огромное  количество личностных опросников, цель которых – углубленное познание личности, выявление ее особенностей (опросники Г. Айзенка и др.).

      Значительное  количество тестов специальных  способностей и достижений было  создано по запросу со стороны  промышленности и образования.  В середине XX столетия появились  критериально-ориентированные тесты.

      В настоящее  время в арсенале психологов  насчитывается более десяти тысяч  тестовых методик.

     Опросники как один из методов изучения личности.

     Опросники как один из методов изучения личности применяются для диагностики степени выраженности у индивида определенных личностных характерологических или других черт.

      Под опросом понимается метод сбора первичной информации посредством обращения с вопросами к опрашиваемым (респондентам). Источником информации в опросе являются письменные или устные суждения-ответы испытуемого. С помощью опроса можно получить как информацию о фактах, событиях, так и сведения о мнениях, оценках и предпочтениях опрашиваемых, их потребностях, интересах, ценностных ориентациях, жизненных планах и т.д. Причем эту информацию можно получить довольно быстро и от большого количества людей.

        Для получения более достоверной информации создаются специальные опросники, позволяющие получить ту информацию, которая соответствует определенной гипотезе. Опросники – обширная группа методик, задания которых представлены в виде вопросов (утверждений). 

       Метод опроса используется в психологии в двух основных формах: анкетирования и беседы.

        Различают несколько вариантов опроса: устные и письменные, свободные и стандартизированные, экспертные, выборочные и сплошные и т.п. Рассмотрим их.

       Устный опрос применяется в тех случаях, когда желательно вести наблюдение за поведением и реакциями человека, отвечающего на вопросы. позволяет в личном общении получить ответы на интересующие вопросы, предусмотренные программой изучения, исследования. В отличии от других видов опроса он способствует возникновению непринужденного общения и повышению искренности ответов, позволяет изменять соответственно ход опроса.

        Письменный опрос позволяет охватить большее количество испытуемых, требует меньше времени на его проведение. Наиболее распространенной формой его является анкетирование. Недостатком, однако, является то, что, применяя анкету, нельзя заранее учесть реакции собеседника и, исходя из этого, изменить вопросы.

        Свободный опрос - разновидность письменного или устного опроса, при котором перечень задаваемых вопросов и возможных вариантов ответов на них заранее не ограничен определенными рамками. Свободный опрос проводится, как правило, в тех случаях когда надо уточнить представления исследователя по тем или иным вопросам, проверить выводы и предложения. В этих случаях составляется только примерный план и задача психолога - как можно более детально выяснить и записать позиции опрашиваемых.

        Стандартизированный опрос проводится с помощью интервью-анкеты, в которой заранее подготовлены вопросы и возможные ответы на них ограничены узкими рамками. Данный вид опроса более экономичен во времени и материальных затратах, чем свободный опрос.