Темперамент. Основные виды темпераментов

 

Министерство сельского  хозяйства Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное  образовательное учреждение

Высшего профессионального образования

«Новосибирский государственный  аграрный университет»

Томский сельскохозяйственный институт (филиал)

 

 

Экономико-юридический  факультет

Кафедра государственно-правовых дисциплин

Дисциплина: «Юридическая психология»

 

 

 

 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

Темперамент. Основные виды темпераментов.

 

 

 

 

 

 

Выполнил:

Студент 1 курса, ЭЮФ, гр. 123 ЗС

Клепинина Н.С.

 

Проверил:

Преподаватель Гужавина О.Б.

 

 

 

 

 

 

Томск - 2013

 

 

 

РАЗДЕЛ 10. ЭТИЧЕСКИЕ  ТРЕБОВАНИЯ К РАБОТЕ СОТРУДНИКОВ  МВД

 

Многообразие и сам  характер, содержание норм и требований профессиональной этики работников органов внутренних дел обусловлены разнообразием видов профессионально-нравственной деятельности и элементов системы нравственных отношений, а так же сфер, в которых эти отношения складываются и проявляются.

В самом общем виде можно выделить три группы этих отношений: Нравственные отношения работников органов внутренних дел к своей деятельности (объекту деятельности, целям, средствам, методам, формам и результатам).

Нравственные     отношения     между     самими     работниками     органов (подразделений, служб) внутренних дел.

Нравственные отношения  работников милиции с гражданами (в том числе с соседями, друзьями, семьей) в быту во внеслужебное время.

Эти отношения по характеру  и содержанию не однозначны, и каждое из них в различных ситуациях (сообщение о правонарушении, дознание, розыск, задержание, расследование, применение санкций и др.) предъявляет к поведению, поступкам, всей служебной деятельности работника органов внутренних дел особенно нравственные требования.

Вся система этих требований в различной степени отражена и закреплена в правилах и нормах поведения работника органов внутренних дел, которые определяются действующим законодательством, приказами, должностными инструкциями. Эти требования и нравственные нормы профессиональной деятельности могут и должны быть отражены, а этическом профессиональном кодексе чести работника органов внутренних дел, подобно тому, как это осуществлено в практике работы с кадрами (персоналом) полиции различных стран.

В обобщающем виде сконцентрированные в различных этических нормах моральные требования к работнику органов внутренних дел состоят в следующем:

отношение к человеку как к высшей ценности, уважение и защита прав, свобод и человеческого  достоинства в соответствии с  международными правовыми нормами, общечеловеческими принципами морали; Глубокое понимание социальной значимости своей роли высокого профессионализма, своей ответственности как работника правоохранительной системы, от которой в решающей степени зависит безопасность общества, охрана жизни, здоровья, правовой защищенности больших масс людей.

Использование предоставленных законом работнику органов внутренних дел прав разумно, гуманно, в соответствии с принципами социальной справедливости, гражданского, служебного и нравственного долга;

Принципиальность, бескомпромиссность в борьбе с преступностью, объективность и непредвзятость в принятии решений;

Безупречность личного  поведения на службе и в быту, честность, неподкупность, забот о профессиональной чести, общественно репутации работника органов внутренних дел;

Сознательная дисциплина, исполнительность и инициатива, профессиональная солидарность, взаимопомощь, поддержка, морально-психическая готовность к действиям в сложных ситуациях, самоотверженность, смелость и способность к разумному риску в экстремальных условиях;

Постоянное совершенствование  профессионального мастерства, знаний в области служебной этики, этикета и такта, расширения интеллектуального кругозора, творческое освоение необходимого в службе отечественного и зарубежного опыта.

Во всех служебных  ситуациях, чтобы избежать негативного  восприятия он должен соблюдать этические нормы, проявлять такт, корректность, гуманное, уважительное и справедливое отношение к людям, придерживаться правил профессионального этикета.

Правоохранительным органам  доверяются такие моральные ценности, как честь и достоинство человека, его доброе имя, а иногда и жизнь. Авторитет закона в значительной степени зависит от авторитета ОВД, людей, олицетворяющих закон, от их профессионального этикета и умения проявлять тактичное, уважительное отношение к гражданам, к их чести и достоинству.

Честь работника правоохранительных органов, его личное и профессиональное достоинство - это не единственные, но крайне важные вопросы моральной устойчивости, нравственного здоровья кадров милиции и других служб системы МВД России. Осознающий свою профессиональную честь, свое достоинство стража правопорядка сотрудник органов внутренних дел всегда будет верен служебному и гражданскому долгу, не отступит в решении важных, для всего народа, общества, для каждого гражданина России почетных и необходимых задач по защите т поддержанию правопорядка.

Обеспечить безупречное  выполнение своего патриотического  долга, долга перед народом России, реально достичь конкретных результатов, в работе по предупреждению, раскрытию преступлений, охране общественного правопорядка - дело чести каждого работника органов внутренних дел Российской Федерации.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Психические особенности  человеческой личности характеризуются  различными свойствами, проявляющиеся  при общественной деятельности человека. Одним из психических свойств личности является ТЕМПЕРАМЕНТ человека. 
Темперамент - совокупность душевных и психических свойств человеческой личности, характеризующей степень возбудимости и его отношение к окружающей действительности. 

 
 Понятие темперамента.

Еще в глубокой древности учёные, наблюдая внешние особенности поведения людей, обратили внимание на большие индивидуальные различия в этом отношении. Одни очень подвижны, эмоционально возбудимы, энергичны. Другие медлительны, спокойны, невозмутимы. Одни общительны, легко вступают в контакты с окружающими, жизнерадостны, другие замкнуты, скрытны. 
Темперамент - это индивидуальные особенности человека, определяющие динамику его психической деятельности и поведения. 
В настоящее время выделяют два основных показателя динамики психических процессов и поведения: активность и эмоциональность.  
Активность выражается в различной степени стремления активно действовать, проявлять себя в разнообразной деятельности. Проявление активности у различных людей различно. Можно отметить две крайности: с одной стороны, большая энергия, страстность и стремительность в психической деятельности, движениях и речи, а с другой - пассивность, инертность, медлительность, вялость психической деятельности, движения и речи. 
Второй показатель динамичности - эмоциональность - выражается в различной степени эмоциональной возбудимости, в быстроте возникновения и силе эмоций человека, в эмоциональной впечатлительности (восприимчивости к эмоциональным воздействиям).  
Различают четыре основных вида темперамента, которые получили следующие названия: сангвинический (живой), флегматический (медленный, спокойный),холерический (энергичный, страстный) и меланхолический (замкнутый), склонный к глубоким переживаниям). 
Древнегреческий врач Гиппократ (V - IV вв. до нашей эры) считал, что темпераменты объясняются различными соотношениями основных видов жидкости в организме и тем, какая из них преобладает: кровь (по-латински "сангвис"), слизь (по-гречески "флегма"), красно-жёлтая желчь (по-гречески "холе") или чёрная желчь (по-гречески "мелайн холе"). Теперь ясно, откуда взялись названия темпераментов и сам термин "темперамент". 
Темперамент характеризует динамичность (подвижность) личности, но не характеризует ее убеждений, взглядов, интересов, не является показателем большей или меньшей общественной ценности личности, не определяет ее возможности (не следует смешивать свойства темперамента со свойствами характера или со способностями). 
 

 

 

 Физиологические основы темперамента.

Подлинно научное  объяснение темпераментов даёт учение И.П. Павлова о типах высшей нервной деятельности. 
И.П. Павлов открыл три свойства процессов возбуждения и торможения: 1) силу процессов возбуждения и торможения; 2) уравновешенность процессов возбуждения и торможения; 3) подвижность процессов возбуждения и торможения. 
Сила нервных процессов характеризует работоспособность, выносливость нервной системы и означает способность её переносить либо продолжительное, либо кратковременное, но очень сильное возбуждение или торможение. Противоположное свойство - слабость нервных процессов - характеризует неспособность нервных клеток выдерживать длительное и концентрированное возбуждение и торможение. 
Уравновешенность нервных процессов есть соотношение возбуждения и торможения. У некоторых людей эти два процесса взаимно уравновешиваются, а у других равновесие не наблюдается: преобладает процесс торможения или возбуждения. 
Подвижность нервных процессов - это способность их быстро сменять друг друга, скорость движения нервных процессов (иррадиации и концентрации), быстрота появления нервного процесса в ответ на раздражение, быстрота образования новых условных связей. 
Комбинации указанных свойств нервных процессов были положены в основу определениям типа высшей нервной деятельности. В зависимости от сочетания силы, подвижности и уравновешенности процессов возбуждения и торможения различают четыре основных типа высшей нервной деятельности.  
И.П. Павлов соотнёс выделенные им типы нервных систем с психологическими типами темпераментов и обнаружил их полное сходство. Таким образом, темперамент есть проявление типа нервной системы в деятельности, поведения человека. В итоге соотношение типов нервной системы и темпераментов выглядит следующим образом : 1) сильный, уравновешенный, подвижный тип ("живой", по И.П. Павлову - сангвинический темперамент; 2) сильный, уравновешенный, инертный тип ("спокойный", по И.П. Павлову - флегматический темперамент; 3) сильный, неуравновешенный, с преобладанием возбуждения ("безудержный" тип, по И.П. Павлову - холерический темперамент); 4) слабый тип ("слабый", по И.П. Павлову - меланхолический темперамент). Слабый тип никоим образом нельзя считать инвалидным или не совсем полноценным типом. Несмотря на слабость нервных процессов, представитель слабого типа, вырабатывая свой индивидуальный стиль, могут добиться больших достижений в учении, труде и творческой деятельности, тем более что слабая нервная система высокочувствительная нервная система.

 

Основные виды темпераментов.

Сангвинистический темперамент. 

Представитель этого типа - живой, любознательный, подвижный (но без резких, порывистых движений) человек. Как правило, весел и жизнерадостен. Эмоционально неустойчив, легко поддаётся чувствам, но они у него обычно не сильны и не глубоки. Быстро забывает обиды, сравнительно легко переживает неудачи. Очень склонен к коллективу, легко устанавливает контакты, общителен, доброжелательный, приветлив, быстро сходится с людьми, легко налаживает хорошие отношения. 
При правильном воспитании сангвиника отличает высокоразвитое чувство коллективизма, отзывчивость, активное отношение к учебной работе, труду и общественной жизни. При неблагоприятных условиях, когда отсутствует систематическое, целенаправленное воспитание, у сангвиника могут проявляться легкомысленное, беззаботное и беспечное отношение к делу, разбросанность, неумение и нежелание доводить дело до конца, несерьезное отношение к учению, труду, другим людям, переоценка себя и своих возможностей. 

 
Флегматический темперамент.  

Представитель этого типа медлителен, спокоен, нетороплив. В  деятельности проявляет основательность, продуманность, упорство. Склонен к порядку, привычной обстановке, не любит перемен в чем бы то ни было. Как правило, доводит начатое дело до конца. Все психические процессы у флегматика протекают замедленно. Эта медлительность может мешать ему в учебной деятельности, особенно там, где требуется быстро запомнить, быстро понять, сообразить, быстро сделать. В подобных случаях флегматик может проявить беспомощность, но зато запоминает он обычно на долго, основательно и прочно. 
В отношениях с людьми флегматик всегда ровен, спокоен, в меру общителен, настроение у него устойчивое. Спокойствие человека флегматического темперамента проявляется и в отношении его к событиям и явлениям жизни: флегматика нелегко вывести из себя и задеть эмоционально, он уклоняется от ссор, его не выводят из равновесия неприятности и неудачи. При правильном воспитании у флегматика легко формируется такие черты, как усидчивость, деловитость, настойчивость. Но в неблагоприятных обстоятельствах у флегматика могут развиться такие специфические отрицательные черты, как вялость, инертность, пассивность, лень. Иногда у человека этого темперамента может развиться безразличное, равнодушное отношение к труду, окружающей жизни, людям и даже к самому себе. 
 

Холерический  темперамент. 

Представители этого типа отличаются быстротой (иногда лихорадочной быстротой) движений и действий, порывистостью, возбудимостью. Психические процессы протекают у них быстро, интенсивно. Неуравновешенность, свойственная холерику, ярко сказывается в его деятельности : он с увлечением и даже страстью берётся за дело, проявляет инициативу, работает с подъёмом. Но запас нервной энергии у него может быстро истощиться в процессе работы, особенно когда работа однообразна и требует усидчивости и терпения, и тогда может наступить охлаждение, подъём и воодушевление исчезают, настроение резко падает. Преобладание возбуждения над торможением, свойственное этому темпераменту, ярко проявляется в общении с людьми, с которыми холерик допускает резкость, вспыльчивость, раздражимость, эмоциональную сдержанность (что часто не даёт ему возможности объективно оценивать поступки людей) и на этой почве порой создает конфликтные ситуации в коллективе. 
Положительные стороны холерического темперамента - энергия, активность, страстность, инициативность. Отрицательные же проявления - общая несдержанность, грубость и резкость, вспыльчивость, склонность к аффектам - часто развиваются в неблагоприятных условиях жизни и деятельности.