Теорії походження лідерства

Об’єкт дослідження – міжособистісні відносини в групі. Предмет дослідження – сприймання лідера групою та особливості цього сприймання. Мета дослідження – виявити вплив лідера на групове життя, визначити якості, які групи приписує своєму лідеру (емоційному і діловому), порівняти їх. Методи дослідження – спостереження, соціометрія, анкетування. Гіпотеза дослідження – емоційним лідером стає той член групи, який має найкращі моральні якості. Завданням дослідження є: узагальнити матеріал в галузі соціальної психології стосовно проблеми лідерства, визначити поняття лідерства і типи лідерів. Вплив стилю керівництва групою на прийняття групових рішень, дослідити взаємозв’язок між лідерством і моральними якостями особистості.

Вступ……………………………………………………………………………….3
1. Походження і психологічні характеристики лідерства…………………..….4
2. Теорія рис (особистісна теорія лідерства)…………………………………….5
3. Ситуаційна теорія лідерства…………………………………………………...6
4.Поведінковий підхід до проблем лідерства………………………………...…6
5.Синтетична (системна) теорія лідерства………………………………………7
6.Стилі і типологія лідерства……………………………………………………..7
Висновки……………………………………………………………………...….15
Практичне завдання………………………………………………………...……16
Список використаної літератури………………………………………………..18