Условия труда женщин в цехах машиностроительного производства

 

ГОУ ВПО «Алтайский государственный  медицинский университет Росздрава»

Кафедра гигиены и основ  экологии человека

 

 

 

 

Курсовая работа

ТЕМА: Условия труда женщин в цехах машиностроительного производства.

 

 

 

 

 

 

Выполнила: студентка 663 группы,

медико-профилактического  факультета

Харлова О.А.

 

Проверил: заведующий радиологической  лабораторией

ФБУЗ «Центр Гигиены и  Эпидемиологии»

в Алтайском крае, д.м.н. Баландович Б.А.

 

 

 

 

 

 

 

 

Барнаул, 2012 год

 

СОДЕРЖАНИЕ

Введение     

Санитарные правила и  нормы условий труда женщин 

Женская безработица   

Ограничения в применении труда женщин в условиях,

отклоняющихся от нормальных 

Льготы для беременных женщин и матерей 

Технологические операции, оборудование, производственная среда………

Условия труда в цехах  машиностроительного производства 

Требования к помещениям для обслуживания работающих женщин………

Перечень тяжелых работ  с вредными или опасными условиями  труда, при выполнении которых

запрещается применение труда  женщин 

Заключени ; 

Список использованной литературы 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

В настоящее время мужчины  и женщины обладают равными правами. Принцип равноправия уже давно  укоренился во всех областях экономической, политической, социальной и культурной жизни, в получении образования  и профессиональной подготовки, в  труде, вознаграждении за него и продвижении  по работе. Однако наряду с предоставлением  равных возможностей, должно учитываться, что женщина должна нести функцию  материнства: сочетать воспитание детей  и работу - не простая задача. Поэтому  охрана труда женщин требует должного внимания со стороны законодателей. Профилактика нарушений репродуктивного здоровья работающих женщин является одной из приоритетных проблем здравоохранения в современных условиях жизни общества. Воспроизведение здорового населения вообще и трудовых ресурсов в частности зависит от решения вопросов улучшения условий труда, выполнения государством социальных гарантий по защите здоровья работающих, в том числе женщин, особенно в период беременности, а также от состояния организации здравоохранения. приоритетными являются мероприятия по созданию благоприятных условий труда женщин для обеспечения репродуктивного здоровья. Создание условий, позволяющих женщинам сочетать труд с материнством; создание правовой защиты, моральной и материальной поддержкой материнства и детства, включая предоставление оплачиваемых отпусков и других льгот беременным женщинам и матерям, постепенное сокращение рабочего дня женщин, имеющих детей. Женщины имеют равные с мужчинами права на труд, но требования к условиям и видам труда их должны корректироваться с учетом анатомо-физиологических особенностей их организма. Известно, что из числа занятых в общественном производстве женщины составляют более половины. Среди специалистов с высшим образованием - 60% женщин, женщины составляют 67% - среди врачей, 87% - среди экономистов, 89% - среди бухгалтеров, 91,5% - среди библиотекарей и библиографов. Широко вовлекая женщин в общественное производство, надо не забывать об оказании им помощи в воспитании детей. Поэтому и нужно развивать законодательство в области охраны труда работающих женщин, созданию безопасных условий и благоприятных режимов труда. Необходимо предотвратить негативные последствий применения труда женщин в условиях производства, создать гигиенически безопасные условия труда с учетом особенностей их организма, сохранить здоровье работающих женщин на основе комплексной гигиенической оценки вредных факторов производственной среды и трудового процесса.

                  Санитарные правила и нормы условий труда женщин

Положение женщины в обществе на протяжении веков менялось в самых противоположных направлениях. В период матриархата ее значение было доминирующем. В эпоху рыцарства она была предметом поклонения, но уже не играла в политической жизни общества существенного значения. Постепенно мужчины все больше оттесняли женщин на второй план, ограничив сферу ее интересов и влияния воспитанием детей и ведением домашнего хозяйства.

Это вызвало возмущение многих образованных женщин. Они начали борьбу за свои права. Причем, наибольших «успехов»  добились женщины России. Здесь мужчины  особенно легко уступили женщинам самую  тяжелую физическую работу, всегда считавшуюся мужской. И выяснилось, что российским женщинам действительно любая работа оказалась по плечу.

Но к чему это привело? К тому, что женщина стала все  хуже справляться со своей главной  работой - рождением и воспитанием  детей.

Тяжелый труд привел к увеличению у женщин числа заболеваний, приводящих к бесплодию, неблагоприятному течению  беременности. Растет младенческая и  материнская смертность. Именно поэтому  Постановлением от 28 октября 1996 г. № 32 Госкомсанэпиднадзор России утвердил впервые Санитарные правила и  нормы «Гигиенические требования к  условиям труда женщин». СанПиН 2.2.0555-96.

Санитарные правила и  нормы определяют обязательные гигиенические  требования к производственным процессам, оборудованию, основным рабочим местам, трудовому процессу, производственной среде и санитарно-бытовому обеспечению  работающих женщин в целях охраны их здоровья и распространяются на предприятия, учреждения и организации всех форм собственности, независимо от сферы деятельности и ведомственной подчиненности, в которых применяется труд женщин.

Целью документа является предотвращение негативных последствий  применения труда женщин в условиях производства, создание гигиенических  безопасных условий труда с учетом анатомо-физиологических особенностей их организма, сохранение здоровья работающих женщин на основе комплексной гигиенической  оценки факторов производственной среды  и трудового процесса.

Для практически здоровых женщин на всех предприятиях должны предоставляться  рабочие места с допустимыми  условиями труда, которые характеризуются  такими факторами среды и трудового  процесса, которые не превышают установленных  гигиенических нормативов для рабочих  мест, а возможные изменения функционального  состояния организма восстанавливаются  во время регламентированного отдыха и не должны оказывать неблагоприятного воздействия в ближайшем и  отдаленном периоде на состояние  здоровья работающих и их потомство. Присутствие на рабочем месте химических веществ 1 и 2 классов опасности, патогенных микроорганизмов, а также веществ, обладающих аллергенным, канцерогенным, мутагенным действием является противопоказанием для труда женщин детородного возраста.

Законодательство РФ предусматривает  некоторые особенности регулирования  труда отдельных категорий работников, которые нуждаются по ряду причин в более высоком уровне гарантий в трудовых отношениях. К ним прежде всего относятся женщины и несовершеннолетние. Эти особенности касаются в большей степени вопросов охраны труда (см. гл. XI и XII КЗоТ).

Особая охрана труда женщин - это предоставление им трудовых льгот. Необходимо защищать физиологические особенности женского организма, его материнской детородной функции от производственного вреда, для получения здорового потомства. Согласно ст. 160 КЗоТ нельзя допускать женщин к следующим видам работы, даже если женщина настаивает на выполнении этих работ:

. работы с тяжелыми  условиями труда;

. работы с вредными  условиями труда;

. подземные работы (кроме  нефизических работ, работ по  санитарному и бытовому обслуживанию).

Как я уже говорила ранее, существует Перечень тяжелых работ  и с вредными для женщин условиями  труда, утвержденный Постановлением Госкомтруда  СССР и Президиума ВЦСПС от 25 июня. 1978. г. с последующими изменениями  и дополнениями, который содержит перечень более 500 видов работ в  различных отраслях производства, доступ к которым женщинам категорически запрещен согласно медицинскому заключению.

Существуют также нормы  предельно допустимых нагрузок для  женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную, которые установлены Постановлением Правительства РФ от 6 февраля 1993 г Например, предельно допустимая масса груза при чередовании подъема и перемещения тяжестей с другой работой составляет 10 кг, а при подъеме тяжестей на высоту более 1,5 м - 10 кг. Общая, суммарная масса грузов, перемещаемых в течении рабочей смены женщиной, не должна превышать 7000 кг. Для несовершеннолетних девушек введены дополнительные нормы по переноске и передвижению тяжестей.

Закон РФ "Основы законодательства об охране труда" запретил вышесказанные  работы лишь для женщин детородного  возраста, т.е. до 35 лет, для того, чтобы  получить здоровое потомство. Но как  же быть с женщинами старше 35 лет? Ведь они подвергают огромному риску  свое здоровье - возникают частые женские  заболевания в связи с работой  на вредном производстве. Существует мнение, что этот вариант нужно  как следует рассмотреть, опираясь на печальную медицинскую статистику и внести изменения и дополнения в пользу здоровья женщин.

В 1957 году Постановлением Совета Министров СССР от 13 июля за № 839 было запрещено применять труд женщин на подземных физических работах  в горнодобывающей промышленности и на строительстве подземных  сооружений, однако этот запрет снимался в период военных действий и восстановительный  период. В мирное время к таким  работам допускались женщины-руководители, не выполняющие физическую работу; женщины, занимающиеся санитарным и  бытовым обслуживанием; женщины, проходящие курс обучения и стажировку в подземных  частях предприятия; женщины-врачи, геологи, инженеры и т. д.

B отличие от городского труда, в сельской местности большая часть трудящихся - женщины. И здесь об охране их труда позаботилось законодательство. Таким образом запрещается женщинам до 35 лет работать с различными ядохимикатами и другими химическими средствами, чтобы получить здоровое потомство. Также в сельском хозяйстве есть ряд работ, на которых рекомендуется использовать именно женский труд, а вот обучать женщину специальности трактористки, водителя грузовика, комбайна, машинистки и принимать ее на эту работу категорически запрещено вот уже более 7 лет.

Современное законодательство установило количество часов работы для женщин, работающих в сельской местности и тружениц Крайнего Севера - 36 часов в неделю. Те часы, которые они отрабатывают больше положенных, называются сверхурочными, но опять же женщине предоставляется право выбора; требовать от нее работы сверхурочно администрация предприятия (организации, учреждения) не вправе.

Женская безработица

Согласно данным социологической  службы в последние годы наметилась тенденция увеличения числа безработных  женщин - более 72 % всего активного  населения. Особенно страдают матери-одиночки, женщины, имеющие маленьких детей, матери, воспитывающие ребенка-инвалида, молодые женщины, еще не имеющие опыта работы, после окончания учебных заведений, женщины, чей возраст близок к пенсионному, а также многочисленная «армия» жен военнослужащих, не смотря на то, что большая часть безработных женщин имеет высшее и среднее специальное образование. Приведем немного статистики: около 80 % многодетных матерей в настоящее время остались без работы. Естественно, чтобы прокормить свою семью, женщина согласно на любую работу, даже на ту, которая запрещена ей согласно медицинскому обоснованию и КЗоТ.

Спрос на женскую рабочую  силу сокращается в настоящее  время очень активно. Среди объективных  причин следует отметить прежде всего неравномерность потерь рабочей силы по отраслям народного хозяйства и отраслям промышленности в связи с падением объемов производства. Так, в химической и нефтехимической промышленности, машиностроении и легкой промышленности наблюдалось наибольшее сокращение на рабочую силу. Между тем в указанных отраслях сосредоточено 68 % всех женщин, работающих в промышленности.

Ухудшается положение  на рынке труда женщин, уволившихся  по собственному желанию, а также  женской молодежи, окончившей общеобразовательные  школы и профессионально-технические  училища, - доля этих контингентов среди  безработных растет. Примерно половина безработных женщин имеет детей  до 16 лет, причем 11 % из них одинокие матери, а 10 % - многодетные.

Также несовпадение профессионально-квалификационной структуры безработных со структурой вакансий имеет для женщин более  выраженные негативные последствия, чем  для мужчин. Предприятия, подающие заявки в службу занятости, печатающие объявления о приеме, если и не оговаривают в открытую пол работника, то предпочтение отдают мужчинам. Явно прослеживается тенденция к тому, что пол работника, а часто и наличие и количество детей становятся определяющими при трудоустройстве. Женщины пред пенсионного возраста вообще не могут найти работу. К сожалению, отсутствуют данные о положении женщин, воспитывающих ребенка-инвалида, но, думается, здесь картина особенно сложная.

Для большинства работающих женщин главное - сохранить рабочее  место. При этом многие из них согласны потерять в заработке, лишь бы иметь  гарантированный доход и сохранить  социальные услуги, предоставляемые  по месту работы. Тем более, что в отдельных населенных пунктах нет и пока не предвидится других сфер приложения труда, где могли бы трудоустроиться женщины, потерявшие работу.

Зоной повышенного риска  для женщин потерять работу являются такие занятия физического труда, которые издавна сложились как  «мужские», в сферах машиностроения и металлообработки, строительства, транспорта, горного дела и металлургии. Вытеснение женщин с «мужских» видов  деятельности, особенно требующих от работника высококвалифицированного труда и хорошо оплачиваемых, происходит прежде всего под влиянием меньшей их конкурентоспособности по сравнению с мужчинами.

 

Ограничения в применении труда женщин в условиях, отклоняющихся  от нормальных.

Как уже ранее упоминалось, декретом 1917-1918 годов запрещалось  использовать женский труд в ночное время и сверхурочно. Современное  законодательство добавило от себя разрешение привлекать женщин к работе в ночное время, но временно и только в тех  отраслях, где это просто необходимо.

Особым положением пользуются беременные женщины и женщины, имеющие  детей до трех лет - законодательство категорически запрещает привлекать их на ночной и сверхурочный труд, работу по выходным дням, а также отправлять вышеуказанных в командировки. Без  сомнения, особенно тяжело приходится матерям, воспитывающим детей-инвалидов. Так вот, матери, имеющие детей инвалидов до 16 лет, могут быть привлечены к сверхурочной работе и поездкам в командировки только с их согласия. То же касается женщин, чьи дети старше 3-х и младше 14-ти лет.

В КЗоТ предусмотрена статья, которая предоставляет одному из работающих родителей или опекуну, воспитывающим детей-инвалидов до 18 лет, право на получение четырех  дополнительных выходных дней в месяц, которые оплачиваются данной организацией. В свою очередь, супруги (опекуны) вправе поделить эти дни между собой или использовать по одиночке. Материально такую семью поддерживает Фонд социального страхования Российской Федерации.Один дополнительный день отдыха в месяц получают также все работающие в сельской местности женщины, но, к сожалению, этот день не оплачивается.

                     Льготы для беременных женщин и матерей

Очередная льгота для женщин - это предоставление им легкого режима труда, в период их беременности, заботы о грудных и малолетних детях. Естественно, что в этот период они имеют полное право не работать в ночное время суток, сверхурочно и отказаться от командировок. Грамотный руководитель, у которого есть в штате женщины в таком положении, сделает все, чтобы не нарушать их права и облегчит им труд. Иначе, настаивая на выполнении всех требований, руководитель понесет дисциплинарные или административные взыскания. Иногда женщина сама просит допустить ее к ночной или сверхурочной работе, хочет поехать в командировку, но и в этом случае следует отказать ей, опираясь на законодательство.