Условия труда женщин в цехах машиностроительного производства

Следует заметить, что эти  льготы распространяются на отца-одиночку, воспитывающего ребенка (от трех до четырнадцати лет) без матери, или на опекунов.

На всех предприятиях для  беременных женщин должны быть предусмотрены  специальные участки, рабочие места, комнаты отдыха и личной гигиены, причем будущей матери необходимо облегчить  работу, создать благоприятные условия  ее выполнения. В тех случаях, когда  не представляется возможным подыскать  беременной женщине легкого труда, ее следует вообще следует освободить от работы, но обязательно сохранить оплату до предоставляемого отпуска по беременности и родам.

Ряд специальных льгот  связан с материнством и воспитанием  детей. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются  нормы выработки, норма обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие  неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка на прежнем месте работы. Средний заработок женщины, переведенной на более легкую работу, определяется по последним шести месяцам ее работы.

В свою очередь в сельской местности женщина освобождается  от работы в животноводстве и растениеводстве, с того момента, как только ее беременность подтвердилась. Сельское хозяйство  должно бесплатно выдавать производимые им продукты питания беременным и  кормящим женщинам.

До решения вопроса  о предоставлении беременной женщине  другой, более легкой и исключающей  воздействие неблагоприятных производственных факторов работы она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств предприятия.

Женщины, имеющие детей  в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

В соответствии с Законом РФ от 4 апреля 1992 г. «О дополнительных мерах об охране материнства и детства» всем работающим беременным женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам, независимо от стажа их работы, (это касается и женщин, работающих на временных и сезонных работах) который длится 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. В случаях, когда роды осложнены - 86 дней; а если женщина родила двух и более детей, она получает 110 дней отдыха, положенного ей по Закону. Если до родов женщина не использовала все положенные ей дни отпуска, то после родов она может ими воспользоваться. Женщинам, проживающим или работающим в зоне катастрофы чернобыльской АЭС, количество дней отпуска по беременности и родам несколько увеличено.

Как только женщина уходит в предоставленный ей отпуск, она  получает листок нетрудоспособности, по которому все время отпуска  предприятие будет выплачивать  ей 100% ее среднего заработка, который  берется за последние два месяца, отработанные ей до ухода в отпуск по беременности и родам. В том  случае, если по прошествии отпуска женщина будет не в состоянии приступить к работе, то ей выдается оплачиваемый в зависимости от ее трудового стажа больничный лист.

Труднее приходится безработным  женщинам: пособие по беременности и родам они получают в размере  минимальной оплаты труда. Насколько  я могу судить, средне прожиточный минимум россиянина гораздо выше минимальной оплаты труда.

Зачастую, чтобы набраться  сил перед родами, окрепнуть, женщины  берут свой ежегодный отпуск в  дополнение к полагающемуся отпуску  по беременности и родам. В большинстве  случаев женщины используют свой ежегодный отпуск после отпуска  по беременности и родам, чтобы как  следует отдохнуть. Если имеется  неиспользованный ранее отпуск, то и он может быть присоединен. Для  этого необходимо только заявление  женщины.

Если женщина решила не выходить на работу до достижения ее ребенком полутора лет, то ей предоставляется  отпуск на весь период ухода за ребенком до полутора лет. Вместе с этим государственным  социальным страхованием ей этот отпуск будет оплачиваться в размере минимальной оплаты труда. В том случае, если женщина ухаживает за ребенком до достижения им трех лет, ей предоставляется дополнительный отпуск, но размер пособия уменьшается вдвое: 50 % минимальной оплаты труда. Решения по выплате пособий принимает администрация. Однако, если женщина была уволена во время беременности, во время отпуска по беременности и родам, во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им полутора лет в следствии: ликвидации предприятия; в связи с выводом воинских частей с территории других государства на территорию России; при передислокации воинских частей в пределах территории России, то в данных случаях органы социальной защиты населения решают вопрос о выплате женщинам пособий.

Российское законодательство позволяет использовать отпуск по уходу  за ребенком не только его матери, но и другим членам семьи, а именно: отцу ребенка, бабушке, деду и другим родственникам. Причем частично оплачиваемый и дополнительные отпуска могут быть использованы по частям разными членами семьи. В то же время, члены семьи, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, могут работать неполный рабочий день или на дому, но право на пособие они при этом не теряют до достижения ребенком полутора лет.

Самое главное, на мой взгляд, то, что отпуска по уходу за ребенком до полутора и до трех лет насчитываются в общий и непрерывный стаж работы, а также в стаж работы по специальности, что естественно позволяет женщине сократить срок ее работы до пенсии, предприятие также обязано сохранить место работы женщины на период ее отпуска.

Если женщина усыновляет новорожденного ребенка прямо из родильного дома, то ей предоставляется  отпуск сразу же после усыновления и длится от 70 дней в том случае, если усыновлен один ребенок. Если же усыновлены двое и более детей, то отпуск продлевается до 110 дней. Любой член семьи, усыновившей новорожденного ребенка из родильного дома, дома ребенка, больницы, получает частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения полутора лет, а также - дополнительный отпуск до трех лет.

Поскольку в наше время  кризисов и безработицы очень  тяжело с материальным обеспечением, особенно женщинам - ведь с рождением  ребенка материальные затраты возрастают, то большинство матерей зачастую отказываются уходить в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет  и продолжают работать как и раньше. В этом случае они могут использовать специальные перерывы, предназначенные для кормления ребенка: каждые три часа ее отпускают с работы на 30 минут для кормления ребенка. Если детей у нее двое и более, то каждые три часа у нее есть 1час на кормление детей. Причем эти перерывы засчитываются в рабочее время и даже оплачиваются по среднему заработку женщины.

Искренне радует тот факт, что беременная женщина или женщина, имеющая детей теперь поддерживаются законодательством о труде: любое предприятие не имеет права отказать им в приеме на работу или уволить их.

Сейчас огромное число  предприятий различных форм собственности  имеют огромные задолженности перед  бюджетом, перед другими предприятиями  и службами. Поэтому в очень  редких случаях администрация предприятия, на котором работает беременная женщина, предоставляет ей бесплатную или  на льготных условиях путевку в дома отдыха, санаторий или же помогает материально.

В нашей стране существуют предприятия, где в большей степени  используется только женский труд (знаменитые ивановские ткачихи). И вполне естественно, что такие предприятия просто обязаны предоставить женщине и  ее детям условия труда и быта. А именно: организовать комнаты личной гигиены, комнаты отдыха, в некоторых  случаях - ясли на предприятии, летние площадки для детей.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Технологические операции, оборудование, производственная среда

Технологические процессы и  оборудование, предназначенные для  труда беременных женщин, не должны быть источником повышенных уровней  физических, химических, биологических  и психофизиологических факторов. При  выборе технологических операций для  их труда следует предусматривать  такие величины физических нагрузок, которые являются допустимыми для  беременных.

Нормативы рассчитаны на основании  норм Постановления Совета Министров - Правительства Российской Федерации  от 06.02.93 N 105 "О новых нормах и  предельно допустимых нагрузок для  женщин при подъеме и перемещении  тяжестей вручную".

При подъеме и перемещении  тяжестей при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) разрешается  предельно допустимая масса груза - 2,5 кг, при подъеме и перемещении  тяжестей постоянно в течение  рабочей смены - 1,25 кг.

Беременные женщины не должны выполнять производственные операции, связанные с подъемом предметов  труда выше уровня плечевого пояса, подъемом предметов труда с пола, преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса, вынужденной  рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда), наклоном туловища более 15°. Для беременных женщин должны быть исключены работы на оборудовании, использующем ножную педаль управления, на конвейере с принудительным ритмом работы, сопровождающиеся нервно-эмоциональным напряжением.

Технологические операции, подходящие для выполнения беременными  женщинами, выбираются из числа имеющихся на предприятии (или не свойственных данному предприятию), при условии, что они удовлетворяют показателям допустимой трудовой нагрузки. К таким работам могут быть отнесены легкие операции по сборке, сортировке, упаковке, удовлетворяющие гигиеническим требованиям к трудовому процессу, организации рабочего места и производственной среде. При оценке параметров производственной среды на рабочих местах беременных следует руководствоваться гигиеническими показателями оптимальных условий производственной среды.

Не допускаются беременные женщины к выполнению работ, связанных  с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний.

Беременные женщины не должны трудиться в условиях воздействия  инфракрасного излучения. Температура  нагретых поверхностей оборудования и  ограждений в рабочей зоне не должна превышать 35°С.

Для беременных женщин исключаются  виды деятельности, связанные с намоканием одежды и обуви, работы на сквозняке.

Для женщин в период беременности запрещается работа в условиях резких перепадов барометрического давления (летный состав, бортпроводницы, персонал барокамер и др.). 

Условия труда в цехах  машиностроительного производства

  Согласно Статье 253 КЗоТ РФ ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Перечни производств, работ, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Требования к  производственной среде и рабочим местам

Оценка условий производственной среды на рабочем месте конкретной профессии производится на соответствие допустимым уровням. Факторы производственной среды, уровень которых не должен быть выше предельно допустимых концентраций (ПДК) - это вредные химические вещества, аэрозоли (фиброгенного и смешанного типа действия), инфразвук, ультразвук, шум, вибрация, электромагнитные излучения, лазерное излучение, ионизирующие излучения, особые параметры световой среды.

Предполагается  особый производственный микроклимат:

- на рабочих местах  женщин устанавливаются оптимальные  или допустимые параметры микроклимата;

- оптимальные микроклиматические  условия обеспечивают общее и  локальное ощущение теплового  комфорта в течение 8-ми часовой  рабочей смены при минимальном  напряжении механизмов терморегуляции, не вызывают отклонений в состоянии здоровья, создают предпосылки для сохранения высокого уровня работоспособности в течение рабочей смены;

- оптимальные параметры  микроклимата на рабочих местах  должны соответствовать требованиям  Санитарных правил и норм "Гигиенические  требования к микроклимату производственных  помещений" применительно к  выполнению работ различных категорий  в холодный и теплый периоды  года;

 

Требования к  помещениям для обслуживания работающих женщин

При проектировании производственных объектов, где будет использоваться труд женщин, необходимо предусматривать  санитарно-бытовые помещения, специализированные комплексы медицинской профилактики, социально-трудовой реабилитации и  оздоровительного назначения в соответствии с Санитарными нормами проектирования промышленных предприятий и СНИП "Вспомогательные здания и помещения промышленных предприятий".

Перечень условий и  видов работ, на которых запрещается труд женщин

I. Работы, связанные с  подъемом и перемещением тяжестей вручную

II. Подземные работы

III. Металлообработка

IV. Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы

V. Горные работы

VI. Геологоразведочные и топографо-геодезические работы

VII. Бурение скважин

VIII. Добыча нефти и газа

IX. Черная металлургия

X. Цветная металлургия

XI. Ремонт оборудования электростанций и сетей

XII. Производство абразивов

XIII. Электротехническое производство

XIV. Радиотехническое и электронное производства

XV. Производство и ремонт  летательных аппаратов

XVI. Судостроение и судоремонт

XVII. Химические производства

XVIII. Производство и переработка резиновых смесей