Интеллектуальная информационная система

Визитка включает имя владельца, компанию (обычно с логотипом) и контактную информацию (адрес, телефонный номер  и/или адрес электронной почты).

Визитки условно можно  разделить на виды: личные (семейные), деловые и корпоративные.

Личные визитки в основном используются в неформальном общении  при дружеском знакомстве. Также  популярны они среди фрилансеров. В такой визитке, как правило, указываются имя, фамилия и телефонный номер владельца. Должность и адрес в этой визитке можно опустить. Печать визитки может быть исполнена в любом стиле и разрабатываться в соответствии с индивидуальными предпочтениями владельца.

Корпоративная визитная карточка, как правило, не содержит имён и фамилий. При печати, в ней указывается  информация о компании, сфера деятельности, перечень предоставляемых услуг, контактные телефоны, карта проезда, адрес веб страницы. Обычно корпоративная визитка отражает фирменный стиль компании. Имеет рекламный характер и в основном используется на выставках, конференциях, съездах.

Деловая визитка используется в бизнесе, на официальных встречах и переговорах, для предоставления контактной информации своим будущим  клиентам. На деловых визитках обязательно  указываются имя, фамилия, должность  бизнесмена, а также название фирмы  и вид её деятельности. В соответствии с общемировой практикой и  по правилам русского языка сначала  должны быть указаны имя, отчество, а затем — фамилия. В разработке визитки используется фирменный  стиль компании и логотип. Такие  визитки обычно имеют строгий  дизайн. У государственных служащих и депутатов на визитной карточке может находиться изображение государственных  знаков отличий, таких как флаг и  герб страны. Деловая визитная карточка без адреса также не соответствует нормам этикета. Исключением являются дипломаты и высшие государственные должностные лица. Деловые визитки должны содержать максимально читаемые шрифты. Не рекомендуется применять сложные декоративные шрифты (если только этого не требует профиль вашей деятельности), курсивное, а также жирное начертание.

В переносном смысле выражение  «визитная карточка чего-либо» означает какой-либо отличительный, очень характерный (и, как правило, положительный) признак, однозначно указывающий на его обладателя, и, как правило, принесший ему  широкую известность или популярность.

Размеры:

Самый популярный размер визитной карточки, формат создан печатниками  стран СНГ, который устанавливается  для экономии бумаги, используемый в России, Украине, Белоруссии, Казахстане, Молдавии

90 × 50 мм

Широко используется формат, определённый в ISO 7810 ID-1, такой же размер имеют кредитные карты

85,6 × 53,98 мм (3,370 × 2,125 дюйма  по ISO), иногда 85 × 55 мм (в ЕС)

Самым эффективным форматом в рекламе является размер соответствующий  параметрам секций кошельков и бумажников наиболее популярных и производимых моделях ISO 7810 ID-1

Реже встречается формат, основанный на формате бумаги A8 (определён  в ISO 216, 1/16 формата A4)

74 x 52 мм (2,913 x 2,047 дюйма)

DIN C8 (1/16 формата C4)

81 x 57 м

 

 

 

 

 

 

 

6. Анкета

Анкетирование - один из наиболее распространенных и эффективных  методов сбора первичной социологической  и статистической информации. Это  опрос сотрудников с помощью  специального бланка с вопросами (анкеты). Анкетирование по сравнению с  беседой и интервьюированием  представляет собой как бы следующую  ступень еще более жестко запрограммированного опроса. Цель анкетирования состоит  в том, чтобы быстро и без больших  затрат времени и средств получить объективное представление о  мнении сотрудников по той или  иной проблеме.

 Наиболее эффективный  объем анкеты - 5-12 вопросов. Если  вопросов будет меньше, сложно  будет получить объективную картину  по изучаемому вопросу, если  больше, сотрудники не смогут  уделить достаточно внимания  заполнению анкеты, так как им  придется надолго отвлечься от  своих основных обязанностей.

Результаты анкетирования  представляют собой отчет, в котором  содержатся процентные соотношения  ответов по заданным вопросам. Очень  важное значение имеет длительность анкетирования. Чтобы получить от анкетирования максимальный эффект (то есть, чтобы как можно больше сотрудников заполнили и сдали анкеты), необходимо попросить ответить на вопросы сразу и собрать анкеты через 15-30 минут. Если раздать анкеты сотрудникам на дом, то назад будет получено только 15-20%.

 

 

 

 

 

 

 

 

Анкета при  приеме на работу. Образец (заполняется  соискателем собственноручно)

 

1. Фамилия:                  Имя :                        Отчество :                       

2. Если изменяли  фамилию, имя или отчество, то  укажите их, а также когда, где  и по какой причине изменяли 

 

3. Год, число и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика)

 

4. Гражданство  (если изменяли, то укажите когда  и по какой причине) 

 

5. Образование,  когда и какие учебные заведения  окончили, номера дипломов. Специальность  по диплому. Квалификация по  диплому 

 

6. Ученая степень,  ученое звание, когда присвоены,  номера дипломов 

 

7. Какими иностранными  языками и языками народов  Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и можете объясняться, владеете свободно)

 

8. Были ли Вы  и Ваши близкие родственники  судимы, когда и за что 

 

9. Были ли за  границей, где, когда и с какой  целью. 

 

10. Выполняемая  работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и  средних специальных учебных  заведениях, военную службу, работу  по совместительству, предпринимательскую  деятельность и т.п.). При заполнении  данного пункта необходимо именовать  учреждения, организации, предприятия так как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части

 

11. Имеются у  Вас или жены(мужа) родственники, постоянно проживающие за границей (укажите их фамилию, имя, отчество, год рождения, степень родства, местожительства, с какого времени они проживают за границей) ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________

 

12. Отношение к  воинской обязанности и воинское  звание ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________

 

13. Домашний адрес  и номер телефона __________________________________ ______________________________________________________________________

 

14. Паспорт или  документ, его заменяющий _____________________________ ______________________________________________________________________ (номер, серия, кем и когда  выдан) 16. Дополнительные сведения (государственные  награды, участие в выборных  представительных органах, также  другая информация, которую оформляемый  желает сообщить о себе) ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ "___"________________ 199__ г. Подпись _____________________ (дата заполнения) Фотокарточка и  данные о трудовой деятельности, учебе оформляемого соответствуют  документам, удостоверяющим личность, записям в трудовой книжке, документам  об образовании, воинской службе. М.П. ____________________________________________ (подпись,  фамилия работника кадровой службы)

 

 

 

 

 

 

 

 

7.Презентация  «Аналоговые и дискретные способы  представления изображения и  звука»