Проектирование информационных систем зарплаты

Выходные потоки: расчетная ведомость, отчетность.

Управление: нормативы, законодательство.

Механизмы исполнения: администратор зала, бухгалтер.

 

Рис. 3.4. Декомпозиция блока расчета заработной платы сотрудников администрации

 

Входные потоки: табель учета отработанного времени, отчет по продажам, положение об оплате труда.

Выходные потоки: расчетная ведомость, отчетность.

Управление: нормативы, законодательство.

Механизмы исполнения: бухгалтер.

Построение функциональной модели «Как надо». После анализа и утверждения модели «как есть» (AS-IS) была построена модель «как надо» (TO-BE). Модель TO-BE показывает, какой будет работа после создания системы, какие изменения при этом будут внесены. Конструктивным отличием модели является использование информационной системы. Благодаря ее внедрению в производство, значительно сокращаются потери времени на обработку информации, также устраняется ряд операций имевших место в существующей модели организации бизнеса, что приводит к уменьшению издержек.

Контекстная диаграмма в функциональной модели «Как надо» имеет следующий вид, представленный на рисунке 3.5.

 

Рис. 3.5. Контекстная диаграмма «Расчет заработной платы» 
Входные потоки: табель учета отработанного времени, результаты инвентаризации, отчет по продажам, положение об оплате труда.

Выходные потоки: расчетная ведомость, отчетность.

Управление: нормативы, законодательство.

Механизмы исполнения: администратор зала, бухгалтер, ИС.

Основным отличием является добавление Потока «ИС», для преобразования входных потоков в выходные.

 

Рис. 3.6. Декомпозиция контекстной диаграммы

 

Входные потоки: табель учета отработанного времени, результаты инвентаризации, отчет по продажам, положение об оплате труда.

Выходные потоки: расчетная ведомость, отчетность.

Управление: нормативы, законодательство.

Механизмы исполнения: администратор зала, бухгалтер, ИС.

 

Рис. 3.7. Декомпозиция блока расчета заработной платы сотрудников торгового зала

 

В данной декомпозиции за счет внедрения ИС объединены блоки «Учет отработанных дней» и «проверка выполнения плана».

Входные потоки: табель учета отработанного времени, результаты инвентаризации, отчет по продажам, положение об оплате труда.

Выходные потоки: расчетная ведомость, отчетность.

Управление: нормативы, законодательство.

Механизмы исполнения: администратор зала, бухгалтер, ИС.

 

 

Рис. 3.8. Декомпозиция блока расчета заработной платы сотрудников администрации

 

Входные потоки: Табель учета отработанного времени, отчет по продажам, положение об оплате труда

Выходные потоки: Расчетная ведомость, отчетность

Управление: Нормативы, Законодательство

Механизмы исполнения: Бухгалтер, ИС

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Целью проектирования была разработка информационной системы для ООО ТД «Селенга». Для реализации поставленных целей и бизнес-процессов предметной области использовались программы: ERwinProcessModeler r7.3,«1С:Предприятие 8». Прикладное решение обеспечивает автоматическое начисление заработной платы и связанных с ней налогов и сборов в соответствии с действующим законодательством.

Технологическая платформа «1С:Предприятие 8» содержит средство разработки, с помощью которого создаются новые или изменяются существующие прикладные решения. Это средство разработки называется «конфигуратор». Так как он включен в стандартную поставку 1С:Предприятия 8, то пользователь может самостоятельно разработать или модифицировать прикладное решение (адаптировать его под себя), возможно, с привлечением сторонних специалистов.

В процессе выполнения работы были выполнены следующие задачи:

- рассмотрены  теоретические основы учет заработной  платы;

- проведен  анализ фонда заработной платы;

- построена  функциональная модель «Как есть»(as-is), «Как должно быть»(to-be), модели в соответствии со стандартом IDEF1X для описания бизнес-процессов на предприятии;

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

 

1. Гражданский кодекс Российской Федерации, части 1 и 2.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации. - М.: ООО "ВИТРЭМ", 2009.
3. Налоговый кодекс Российской Федерации, части 1 и 2.
4. Федеральный закон "О бухгалтерском учёте" от 21 ноября 1996 года №129-ФЗ.
5. Положение по бухгалтерскому учёту Учётная политика предприятия, утверждённая приказом МФ РФ от 01/11/08 года №60 (ПБУ 1/2008).
6. Положение по ведению бухгалтерского учета и отчетности в Российской Федерации, утвержденное приказом Минфина РФ №34н от 29.07.1998 г., в редакции изменений и дополнений, внесенных приказом Минфина РФ от 26.03.2007 №26н.
7. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» (ПБУ 10/99), утвержденное приказом Минфина РФ от 06.05.99 №33н (с изменениями и дополнениями).
8. Александрова З.О. «Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации» - М.: МЦФЭР, 2008г.
9. Александрова А. «Стимулирование труда работников через надбавки и систему премирования» // Нормирование и оплата труда. – 2009. - № 2. – с.37-40.
10. Барышников Н.П. « Заработная плата: учет оплаты труда». - М: Филин, 2008 г.
11. Бахарев А.В. « Учет расчетов с подотчетными лицами» // Заработная плата.- 2008.- № 5. – с. 57-70.
12. Борисов В.Е. «Дополнительная оплата труда» // Заработная плата.- 2008.- № 1. – с. 39-43..ru