Создание базы данных для прогнозирования развития и профилактики конфликтов в организациях с использованием базовых интегрированных пак

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 30 Ноября 2014 в 17:20, курсовая работа

Описание работы

Мы живем в эпоху информационного общества, роль информации в котором, несомненно, огромна. Это подтверждает основной закон кибернетики: «Чем больше мы имеем информации о системе, тем эффективнее будет управление этой системой». Основная ценность уже не деньги и капитал, а информация: «кто владеет информацией, тот владеет миром». Также отличительной чертой информационного общества является увеличение темпа развития общества, соответственно темпов развития науки, т.е. идет постоянная гонка между производителями программного обеспечения. Во всем этом многообразии выпускаемых программ, необходимо выбрать тот продукт, который будет наиболее полно удовлетворять все потребности нашей организации.

Содержание работы

Введение 4
Глава 1. Методологическая характеристика проблемы прогнозирования развития и профилактики конфликтов в организациях 6
Глава 2. Обоснование выбора и особенности использования программного обеспечения для прогнозирования развития и профилактики конфликтов в организациях 16
Глава 3. Результаты практической реализации прогнозирования развития и профилактики конфликтов в организациях в автоматизированном режиме 28
Заключение 37
Список используемых источников 40

Скачать архив (930.82 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Файлы: 1 файл

Kursovoy_Sostrovchuk.docx

— 1.08 Мб (Скачать файл)

Согласно результатам исследования, проводимого менеджерами рекрутинговой компании Super Job, общие потери времени на вышеперечисленные операции составляют временной промежуток от 39 до 44,5 часов в месяц, что равняется полной рабочей неделе.

Основываясь на статистике по заработным платам менеджеров руководителей среднего звена и персонала несложно посчитать, что внедрение подобной системы автоматизации подбора персонала сэкономит, как минимум, от 11,3 тыс. руб. до 21,3 тыс. руб. ежемесячно. Затраты на внедрение окупятся за пару месяцев работы.

 

 

 

 

 

Список используемых источников

 

  1. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: Отбор и оценка при найме, аттестация. - М.,Экзамен, 2005.-416 с.
  2. Кибанов А.Я., Баткаева И.А., Захаров Д.К. Управление персоналом организации: Учебник, М.: ИНФРА-М,2010. — 695 с.
  3. Демьянов, Б.С. Современный электронный документооборот (достоинства и недостатки) / Б.С. Демьянов // Вестник Тверского государственного университета. Сер.: Управление. – 2013. – № 3 (9). С. 42-47.
  4. Зиновьев, П.В. К вопросу повышения защищенности существующих и перспективных автоматизированных систем электронного документооборота / П.В. Зиновьев // Вестник Воронежского государственного технического университета. – 2010. Т. 6. – № 12. – С. 174.
  5. Караваева М.В., Ибрагимова Л.А. Автоматизация управления персоналом как основа эффективного решения задач в данной сфере // Вестник Ижевского государственного технического университета. 2012. № 4. С. 078-081.
  6. Тарифно-квалификационный справочник. Электронный ресурс.   http://www.rabotka.ru/spravkval/. (Дата обращения: 11.10.2014).
  7. E-Staff. Электронный ресурс. Режим доступа: http://www.e-staff.ru/. (Дата обращения: 15.10.2014).
  8. Каталог программ для управления персоналом. Электронный ресурс: http://www.hrsoft.ru/. (Дата обращения: 13.10.2014)

 

1 Кибанов А.Я.,Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: Отбор и оценка при найме, аттестация. - М.,Экзамен,2005.- с. 178.

2 E-Staff. Электронный ресурс. Режим доступа: http://www.e-staff.ru/.

3 Караваева М.В., Ибрагимова Л.А. Автоматизация управления персоналом как основа эффективного решения задач в данной сфере // Вестник Ижевского государственного технического университета. 2012. № 4. С. 078-081.

 

 


Информация о работе Создание базы данных для прогнозирования развития и профилактики конфликтов в организациях с использованием базовых интегрированных пак