Автор работы: Пользователь скрыл имя, 17 Января 2014 в 13:03, отчет по практике
Целью данной практики является ознакомление с деятельностью отдела кадров организации, изучение практических ситуаций в применении норм трудового права.
Таким образом, в задачи прохождения практики является:
1. Обобщение и закрепление приобретенных теоретических знаний на практике, формирование практических умений и навыков в работе инспектора по кадрам;
2. Ознакомление с деятельностью ФГУП «Почта России» ОСП Сафоновский почтамт, с нормативными актами общества, его внутренней структурой, организацией деятельности структурных подразделений общества;
3. Усовершенствование ранее полученных знаний законодательства РФ, регулирующего деятельность отдела кадров;
4. Приобретение первоначального профессионального опыта и получение навыков работы как сотрудника общества - инспектор по кадрам (ведение кадровой документации);
- прием на работу;
- перевод на другую работу;
- увольнение;
- предоставление отпусков;
- командирование.
Трудовые отношения работника и работодателя регулируются ТК РФ. Для оформления (документирования) трудовых отношений предназначена кадровая документация.
Квалифицированное ведение документации по личному составу относится к числу необходимых профессиональных навыков работника кадровой службы.
Мне практика помогла научиться самостоятельно решать определенный круг задач, возникающих в ходе работы инспектора по кадрам в организации, сформировала практические умения и навыки в работе инспектора по кадрам. Помогла в приобретении первоначального профессионального опыта в качестве инспектора по кадрам. В частности я научилась работать с кадровой документацией, оформлять документы по личному составу и самое главное – ознакомилась с особенностями наложения дисциплинарной ответственности и процессом наложения дисциплинарных взысканий.
Я поняла, что на практике будут востребованы все знания, полученные мной в институте.
Мне кажется единственный недостаток работы отдела кадров ФГУП «Почта России» ОСП Сафоновский почтамт является то, что там не используются программы для работы отдела кадров. Например, было бы эффективно использовать программу «Отдел Кадров Плюс». Она позволяет значительно повысить скорость и эффективность работы отдела кадров. Эффект от использования программы высок как для предприятий с небольшой численностью сотрудников, так и для крупных организаций с большим числом персонала и высокой "текучестью" кадров (экономится время сотрудников отдела кадров за счёт автоматизации документооборота, внедрение программы существенно снижает время, необходимое на обработку информации и оформление кадровых документов).
План:
а) Краткая характеристика ФГУП «Почта России» ОСП Сафоновский почтамт;
б) Организация деятельности отдела кадров.
а) Общие положения
Инструкции по учету личного состава
и кадровому делопроизводству в
федеральном государственном
б) Должностная инструкция специалиста по кадрам.
в) Регламент взаимодействия аппарата
управления и обособленных структурных
подразделений УФПС Смоленской области
– филиала ФГУП «Почта России»
в области учета личного
г) Образцы
- Трудового договора
- Образец оформления заявления о переводе
- Образец оформления заявления о приеме на работу
- Образец оформления заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы
- Образец оформления заявления о предоставлении ежогодного оплачиваемого отпуска
- Образец оформления заявления об увольнении
Информация о работе Отчет по практике в отделе кадров Сафоновского почтамта