HRM-системы

HRM (Human Resource Management) – управление человеческими ресурсами (в узком смысле «управление персоналом») – область функций руководящего состава организации и ответственных кадровых работников, направленная на улучшение деятельности организации за счет повышения эффективности работы ее сотрудниками с помощью правовых, экономических и информационных управленческих воздействий.
Современные системы автоматизации HRM включают в себя не только средства сбора и учета данных по персоналу, но и необходимые функции современного HR-менеджмента: управление эффективностью, управление навыками и способностями, управление обучением и развитием, планирование карьеры и системы преемственности, управление льготами и компенсациями, управление лояльностью, задачи планирования организационных изменений.

Введение. 3
Основные задачи HRM – систем. 3
Уровни автоматизации управления персоналом. Различаются уровни автоматизации управления персоналом, которые 4
Методы управления персоналом. 5
Функционал HRM-систем. 5
Использование систем управления персоналом в управлении предприятием в целом 7
Сферы внедрения HRM-систем в России. 8
Вывод. 9
Список используемой литературы 10