Автор работы: Пользователь скрыл имя, 20 Февраля 2012 в 13:45, отчет по практике
В рамках первого направления целями деятельности Департамента являются:
разработка и реализация приоритетов региональной политики демографической и семейной политики в Пермском крае в рамках ФЦБ;
разработка и внедрение инновационных технологий в сфере развития человеческого потенциала с учетом демографических, социально-экономических, национальных и других особенностей территории региона.
Общая характеристика Департамента развития человеческого потенциала…....3
Информационные системы Департамента………………………………………...8
Описание решаемых задач и индивидуальных заданий…………………………10
Заключение………………………………………………………………………….14
Список используемых источников…………
ОПИСАНИЕ РЕШАЕМЫХ ЗАДАЧ
Во время прохождения производственной практики передо мной были поставлены следующие задачи:
1. Еженедельный мониторинг блогов заместителей глав по социальным вопросам на сайте www.wordpress.com.
Представляет собой таблицу в Excel с проставлением баллов по каждому муниципальному округу. Баллы ставятся по следующим критериям:
за наличие страницы – 1 балл;
если последняя запись в блоге не позднее 10.05.2011 – 1 балл;
за наличие страницы «Мои цели» с указанием ответственных лиц – 1 балл.
Рис.1. Результаты мониторинга блогов заместителей глав по социальным вопросам на 24.05.2011 г.
2. Работа с вопросами из интернет-приемных сайтов «Развитие человеческого потенциала Пермского края» и «портала Правительства Пермского края».
Эта работа заключалась в копировании вопросов с интернет-сайтов в MS Office Word, их редактировании и группировке по различным министерствам и департаментам Правительства края.
3. Работа в Project Server 2007, внесение дополнений в проекты и непроектные мероприятия.
Project Server 2007 представляет собой программу для представления диаграмм Ганта. Изучив теоретические вопросы, необходимо было привести к единообразию все проекты и непроектные мероприятия согласно шаблону:
Рис.2. Шаблон проекта
В итоге были отредактированы и унифицированы 12 проектов и 9 непроектных мероприятий функционально-целевого блока «Развитие человеческого потенциала».
4. Составление рейтинга за I квартал 2011 г. по постановлению Правительства Пермского края № 664-П от 27.11.2008 года «О конкурсе муниципальных районов и городских округов Пермского края по достижению наиболее результативных значений показателей социально-экономического развития муниципальных районов и городских округов Пермского края».
Для этого изучила постановление Правительства, правила проставления рейтинга и внесла данные в таблицу Excel. По итогам пяти рейтингов необходимо было рассчитать итоговый рейтинг по формуле: =(рейтинг3.1+рейтинг 3.2+рейтинг 3.3+рейтинг 3.4+рейтинг 3.5)/5 .
Рис. 3. Рейтинг за I квартал 2011 г.
5. Внесение предложений в письменном виде по модернизации официального сайта Департамента.
При проработке сайта Департамента мною было предложено следующее:
Во-первых, удобнее было бы поместить панель обозревателя (Главная, Демографическое развитие, Семья и дети Пермского края, …) с левой стороны. Я считаю, это более привычно для пользователей. Во-вторых, базовый шрифт и кнопки рядом с навигацией увеличила бы на пару пунктов. В-третьих, к этим кнопкам добавила бы подсказки при наведении курсором на них. Кнопка «Отправить письмо» у меня почему-то не работала вообще. В-четвертых, когда заходишь на вкладки Проекты, Программы, Достижения, не очень понятны границы между формулировками проектов, программ. Возможно, их лучше пронумеровать или промаркировать. И еще на главной странице хотелось бы видеть прямую ссылку на интернет-приемную, ведь большинство пользователей для того и посещают этот сайт.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В период прохождения производственной практики передо мной был поставлен ряд задач, с которыми справилась успешно:
ознакомилась с реальной работой Департамента развития человеческого потенциала Аппарата Правительства края, его организационно-функциональной структурой;
изучила существующие в Департаменте экономические информационные системы; нормативно-правовые документы деятельности Департамента; программу для управления проектами Microsoft Project Server 2007;
решила ряд следующих заданий:
1) еженедельный мониторинг блогов заместителей глав по социальным вопросам на сайте www.wordpress.com,
2) работа с вопросами из интернет-приемных сайтов «Развитие человеческого потенциала Пермского края» и «портала Правительства Пермского края»,
3) работа в Project Server 2007, внесение дополнений в проекты и непроектные мероприятия,
4) составление рейтинга за I квартал 2011 г. по постановлению Правительства Пермского края № 664-П от 27.11.2008 года «О конкурсе муниципальных районов и городских округов Пермского края по достижению наиболее результативных значений показателей социально-экономического развития муниципальных районов и городских округов Пермского края»,
5) внесение предложений по модернизации официального сайта Департамента.
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Официальный сайт Департамента: www.human.permkrai.ru
2. Распоряжение председателя Правительства Пермского края «Об утверждении положения о департаменте развития человеческого потенциала аппарата Правительства Пермского края» от 16.11.2006 № 22-рпп
3. Постановление Правительства Пермского края «О конкурсе муниципальных районов и городских округов Пермского края по достижению наиболее результативных значений показателей социально-экономического развития муниципальных районов и городских округов Пермского края» от 27.11.2008 №664-п
4. Методическое пособие по обучению работе в Project Professional 2007
14