Розрахунок собівартості комп’ютерної Wi-fi мережі

 

 

Додаток В 

ТРУДОВИЙ ДОГОВІР  
(СТРОКОВИЙ ТРУДОВИЙ ДОГОВІР)

м._______________       «___» ____________20__ року

_____________________(Назва підприємства), в особі ___________(посада, ПІП)________ ____________________________, який діє на підставі __________________________, який іменується надалі Роботодавець, з одного боку, та громадянин(ка) __________________________(прізвище, ім'я, по-батькові)____________________________, який(а) іменується надалі Працівник, з другого боку, уклали цей договір про наступне:  
Працівник приймається (наймається) на роботу до  
__________________(найменування структурного підрозділу підприємства)____________________ на посаду _______________________(повне найменування посади)__________________

1. Загальні положення

1.1. Цей договір є строковим  трудовим договором. На підставі  цього договору виникають трудові стосунки між працівником і підприємством, які з боку останнього реалізуються Роботодавцем.  
1.2. Терміном "Сторони" в цьому договорі позначаються Роботодавець і Працівник.

2. Обов'язки сторін

2.1. За цим трудовим договором  Працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цим договором, а Роботодавець зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбаченні законодавством, колективним договором та угодою сторін.  
2.2. Працівник зобов'язується:  
2.2.1. виконувати роботу, передбачену трудовим договором, завданнями роботодавця та посадовою інструкцією;  
2.2.2. своєю працею сприяти збільшенню прибутку Роботодавця;  
2.2.3. виконувати вимоги техніки безпеки праці, правила протипожежної та санітарно-протиепідеміологічної безпеки;  
2.2.4. нести повну матеріальну відповідальність за надані йому матеріально-технічні цінності на умовах, передбачених чинним законодавством України;  
2.2.5. не розголошувати конфіденційну інформацію, а також відомості, що становлять комерційну таємницю підприємства та несе встановлену чинним законодавством України відповідальність за її розголошення.  
2.3. Якщо Працівником під час дії цього договору будуть провадитись якісь наукові розробки, розроблятися комп'ютерні програми (операційна система, прикладна програма, база даних) або формуватися бази даних клієнтів (на будь-яких носіях інформації), то авторські майнові права та виключне право на використання таких творів (зокрема право на їх використання на території України та за її межами) протягом терміну охорони прав власності всіма можливими способами, а також в інший спосіб, що стане відомим у майбутньому відповідно до статті 16 Закону України "Про авторське право і суміжні права", належить Роботодавцю.  
Розмір і порядок виплати винагороди за розробку і використання авторських творів, які розробляються за додатковою угодою між Роботодавцем та Працівником, та особливості передачі прав на такі твори, встановлюється цим договором та авторським договором з Працівником (автором).

3. Робочий час

3.1. Працівник зобов'язується виконувати  Правила внутрішнього трудового  розпорядку.

3.2. Особливості режиму робочого  часу (неповний робочий день, неповний  робочий тиждень, погодинна робота, ненормований робочий день тощо): ____________________________-

4. Оплата праці та  соціально-побутове забезпечення  працівника

4.1. За виконання обов'язків, передбачених  цим договором, працівнику встановлюється: посадовий оклад (тарифна ставка) у розмірі _________________________  на  місяць, або у розмірі _________________________за 1 годину роботи.  
4.2. Працівнику надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю: основна ______________ днів, додаткова _____________ днів.  
4.3. Працівнику можуть встановлюватися надбавки та інші заохочення за інтенсивність і високу якість роботи та інші показники діяльності відповідно до Положення про матеріальне стимулювання працівників підприємства.  
Надбавки та інші заохочення встановлюються наказом директора підприємства.

5. Відповідальність сторін, розв'язання спорів

5.1. У випадку невиконання чи  неналежного виконання обов'язків,  передбачених цим контрактом, сторони  несуть відповідальність відповідно  до чинного законодавства України  та цього договору.  
5.2. Працівник не несе відповідальності за неналежне виконання договору, якщо це сталось внаслідок невиконання Роботодавцем своїх обов'язків за договором.  
5.3. Працівник відшкодовує збитки, завдані ним підприємству, у розмірах і порядку, встановлених законодавством України про працю.  
5.4. Суперечності між сторонами розв'язуються у порядку, встановленому законодавством України.

6. Зміни, припинення  та розірвання договору

6.1. Зміни та доповнення до  цього договору приймаються підписанням  сторонами додаткових угод.  
6.2. Дія договору припиняється:  
6.2.1. після закінчення терміну його дії;  
6.2.2. за угодою сторін;  
6.2.3. з інших підстав, передбачених Кодексом законів про працю, крім тих, що не застосовуються відповідно до цього договору.  
6.3. Працівника може бути звільнено з посади, а цей договір розірвано з ініціативи Роботодавця до закінчення терміну його дії з підстав, передбачених Кодексом законів про працю.  
6.4. Додаткові умови розірвання цього договору, не передбачені чинним законодавством України:  
6.4.1. у випадку надходження скарг від клієнтів;  
6.4.2. у випадку неякісного виконання доручених завдань;  
6.4.3. у випадку скоєння дій, які дискредитують Роботодавця.  
6.5. Працівник може за своєю ініціативою розірвати договір до закінчення терміну його дії з підстав, передбачених Кодексом законів про працю.

7. Строк дії договору  та інші умови

7.1. Цей договір діє з "____" ____________ 200 __ р. до "___" ____________ 200 __ р.  
За місяць до закінчення терміну дії договору він може бути продовжений або укладений на новий термін.  
Дію договору продовжено з "____" _______________ 200 __ р. до  
"____" _______________ 200 __ р.  
Дію договору продовжено з "____" _______________ 200 __ р. до  
"____" _______________ 200 __ р.  
7.2. Трудова книжка працівника зберігається і ведеться на підприємстві.  
7.3. Сторони зобов'язуються дотримуватись конфіденційності щодо умов цього договору.  
7.4. У частині не передбаченій цим договором, сторони керуються законодавчими актами, що поширюються на підприємство, Статутом підприємства та іншими документами обов'язковими для сторін.

8. Адреси і реквізити сторін

8.1. Відомості про роботодавця:

Назва підприємства_______________________

Адреса: ____________________________________________________________

Код ЄДРПОУ _________________________

Розрахунковий рахунок № ________________________ у _____________________________

МФО ___________

8.2. Відомості про працівника:

____________________________________________

Адреса: __________________________________________

Контактний телефон: _______________

Службовий телефон: _______________

Паспорт: серія ___ № ___________, виданий ____________________________________________

«__» ________________ ______р.

Ідентифікаційний код ___________________

 

Роботодавець                                 Працівник

Директор

______________/_________________/  __________________ /_________________/

 

                    М.П.

 

Додаток Г 

Норми тривалості робочого часу на 2013 рік

Розрахунок норм тривалості робочого часу на 2013 рік при п'ятиденному робочому тижні з двома вихідними днями у суботу та неділю при однаковій тривалості часу роботи за день упродовж робочого тижня та відповідним зменшенням тривалості роботи напередодні святкових та неробочих днів № з/п Показник 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 2013 р. 1 Кількість календарних днів 31 28 31 30 31 30 31 31 30 31 30 31 365 2 Кількість святкових днів і днів релігійних свят (число місяця, на яке  припадає свято) 2 (1, 7) – 1 (8)   4 (1, 2, 5) 2 (23, 28) – 1 (24) – – – – 10 3 Кількість вихідних днів 8 8 10 8 8 10 8 9 9 8 9 9 104 4 Кількість днів, робота в які не проводиться 10 8 11 8 12 12 8 10 9 8 9 9 114 5 Кількість робочих днів 21 20 20 22 19 18 23 21 21 23 21 22 251 6 Кількість днів, що передують святковим  та неробочим, в які тривалість робочого дня (зміни) при 40-годинному тижні зменшується на одну годину (число місяця, в яке скорочується тривалість робочого дня)   – 1 (7) 1 (30) 1 (8) 1 (27) – 1 (23) – – – 1 (31) 6 Норма тривалості робочого часу, год. 7 при 40-годинному робочому тижні 168 160 159 175 151 143 184 167 168 184 168 175 2002 8 39-годинному робочому тижні 163,8 156 156 171,6 148,2 140,4 179,4 163,8 163,8 179,4 163,8 171,6 1957,8 9 38,5-годинному робочому тижні 161,7 154 154 169,4 146,3 138,6 177,1 161,7 161,7 177,1 161,7 169,4 1932,7 10 36-годинному робочому тижні 151,2 144 144 158,4 136,8 129,6 165,6 151,2 151,2 165,6 151,2 158,4 1807,2 11 33-годинному робочому тижні 138,6 132 132 145,2 125,4 118,8 151,8 138,6 138,6 151,8 138,6 145,2 1656,6 12 30-годинному робочому тижні 126 120 120 132 114 108 138 126 126 138 126 132 1506 13 25-годинному робочому тижні 105 100 100 110 95 90 115 105 105 115 105 110 1255 14 24-годинному робочому тижні 100,8 96 96 105,6 91,2 86,4 110,4 100,8 100,8 110,4 100,8 105,6 1204,8 15 20-годинному робочому тижні 84 80 80 88 76 72 92 84 84 92 84 88 1004 16 18-годинному робочому тижні 75,6 72 72 79,2 68,4 64,8 82,8 75,6 75,6 82,8 75,6 79,2 903,6   Відповідно до статті 73 КЗпП у 2013 році на підприємствах, в установах, організаціях робота не проводиться у такі святкові і неробочі дні: • 1 січня – Новий рік; • 7 січня – Різдво Христове; • 8 березня – Міжнародний жіночий  день; • 1 і 2 травня – День міжнародної  солідарності трудящих; • 5 травня – Пасха (Великдень); • 9 травня – День Перемоги; • 23 червня – Трійця; • 28 червня – День Конституції України; • 24 серпня – День незалежності України; Згідно з частиною третьою статті 67 КЗпП у випадку, коли святковий  або неробочий день (ст. 73 КЗпП) збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого. Тому за графіком п'ятиденного робочого тижня з вихідними днями у суботу та неділю у 2013 році вихідний день у неділю 5 травня має бути перенесений на понеділок 6 травня, вихідний день у неділю 23 червня має бути перенесений на понеділок 24 червня, вихідний день у суботу 24 серпня – на понеділок 26 серпня.