Классификация по статусу занятости  включает следующие  группы:

• Наемные работники: гражданская рабочая сила и военнослужащие. По длительности периода найма, наемные работники распределяются на следующие группы: постоянные временные сезонные случайные.
• Работодатели - это лица использующие труд наемных работников.
• Лица, работающие на индивидуальной основе.
• Неоплачиваемые работники семейных предприятий
• Члены коллективных предприятий.
• Лица, не поддающиеся классификации по статусу занятости.

      Трудовые  ресурсы.

      Трудовые  ресурсы - это лица, которые потенциально могли участвовать в производстве товаров и услуг.

      Численность трудовых ресурсов определяется по следующей  схеме. 

      Пример

      В регионе численность населения  составило на начало года 10500 тыс. человек  из них численность населения  в трудоспособном возрасте - 5400 тыс. человек. Численность инвалидов  неработающих  1 и 2 группы в трудоспособном возрасте составила 5000 тыс. человек. Численность  работающих подростков моложе 16 лет 50000 тыс. человек, а работающих пенсионеров 400тыс человек. Численность пенсионеров (льготных пенсионных возрастов в  трудоспособном возрасте) 10000 тыс. человек.

1. Определим численность населения в трудоспособном возрасте (ТВ)

      Муж 16-59

      Жен 16-54

      ТВ = 5400

2. Определить численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте (ТН) это совокупность людей способных к труду по возрасту и состоянию здоровья.

      Для того чтобы рассчитать его то из величины в пункте 1 нужно  вычесть численность  нерабочих инвалидов 1 и 2 группы в нерабочем  возрасте, численность  неработающих пенсионеров  получавших пенсию на льготных условиях.

      ТВ=5400-5-10=5385

3. Определим численность населения находящихся за пределами трудоспособного возраста, но участвующего в производстве

      Подростки + пенсионеры

      50+400=450

4. Рассчитаем численность трудовых ресурсов (ТР) пункт 2+ пункт 3.

 

      Численность трудовых ресурсов определяется исходя из численности постоянного населения.

      Для того что бы привести в соответствие распределительную  и ресурсную  часть балансов трудовых ресурсов в  численность трудоспособного населения. Включается численность иностранных  работников занятых в экономике  страны. 

      Для характеристики трудовых ресурсов, применяют  следующую систему показателей:

• Абсолютные - общий прирост трудовых ресурсов - состоит из естественного и механического прироста.
• 1.Естественный прирост ТР (ЕПТР) - это разность между пополнением трудовых ресурсов за счет перехода подростков в трудоспособный возраст и убылью трудоспособных из-за перехода на пенсионный возраст на инвалидность на пенсию (на льготных условиях) и смерть.
• 2.Механический прирост ТР. (МПТР)- это разность между приехавшего и выехавшего населения в трудоспособном возрасте.
• Относительные – это коэффициенты естественного, механического и общего прироста ТР.

        Они рассчитываются  по одному алгоритму,  в числителе величина  соответствующего  абсолютного прироста. В знаменателе  средняя годовая  численность трудовых  ресурсов. Коэффициенты  рассчитываются на 1000 человек.

      Баланс  трудовых ресурсов это система показателей  отряжающий численность и состав трудовых ресурсов, и их распределение на занятых безработных и экономически неактивное население. Баланс трудовых ресурсов состоит из 2х разделов Ресурсы и их распределение.

      Схема баланса трудовых ресурсов

      Схема баланса трудовых ресурсов может  быть представлена в следующем виде:

1. Источники формирования трудовых ресурсов. Всего трудовых ресурсов, в том числе:

• трудоспособное население в трудоспособном возрасте;

• подростки, занятые в экономике;
• лица старше трудоспособного возраста, занятые в экономике или признанные безработными.

2. Распределение трудовых ресурсов

• Всего занято в экономике, в том числе:

      — в отраслях экономики;

      —по найму ведением частного домашнего хозяйства;

      —служители  религиозных культов  и др.

• Учащиеся в трудоспособном возрасте, обучающиеся с отрывом от производства.
• Трудоспособное население в трудоспособном возрасте, не занятое экономической деятельностью или учебой.

 

      Определение численности и состава занятых  лиц. Общая численность лиц занятых  в экономике определяется как  сумма работников всех предприятий  всех форм собственности, деятельность которых юридически оформлена, а  также лиц занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью и неоплачиваемых работников семейных предприятий.

      Для определения численности работников на конкретную дату используется показатель списочного состава работников (СЧ). В списочный состав включаются все постоянные временные и сезонные работники предприятия, в отдельном списке фиксируются численность совместителей. В списочный состав не включаются работники принятые, привлекаемые для выполнения разовых работ, лица проходящие практику и стажировку без зачисления на штатные должности и выплаты вознаграждения.

      Списочный состав работников составляется на каждый день периода при этом ежедневно  учитывается количество явок и неявок на работу. Численность на выходные дни принимается на предыдущий день. 

      Среднесписочная численность (ССЧ) определяется как  сумма списочной численности  работников, за все дни месяца, включая выходные и праздничные дни деленное на число календарных дней месяца.

      

      Если  предприятие работает не полный месяц то ССЧ определяется аналогично, то есть в знаменателе  число календарных  дней месяца. 

      Пример.

      Списочная численность предприятия составила 26.02- 100 чел. 27.02 - 105 чел. 28.02- 95 чел.  Предприятие  работает с 26 числа ССЧ 

      

      ССЧ за период времени более чем 1 месяц  определяется на основе среднемесячной численности по формуле среднеарифметической простой. 

      Среднеявочная численность рассчитывается

      

      Показатели  движения рабочей  силы.

      Процесс изменения численности работников приводящий к перераспределению  рабочей силы между предприятиями  отраслями экономики и регионами  называется движением рабочей силы.

      Система показателей, описывающая 2 группы показателей:

• Абсолютные показатели:

1. оборот по приему, общее число принятых на работу по всем источникам поступления.

2. Оборот по выбытию - число уволенных по всем причинам. 
3. Общий оборот рабочей силы - сумма оборотов по приему и выбытию.

• Относительные показатели - характеризует интенсивность движения трудовых ресурсов. К ним относятся следующие коэффициенты

1. Коэффициент оборота по приему

      

2. Коэффициент оборота по убытию

      

3. Коэффициент замещения рабочей силы

      

4. Коэффициент постоянства кадров

      

5. Коэффициент текучести кадров

        
 

      Оглавление  лекция 5

      Показатели  уровня и динамики производительности труда. 3 
 

      Рабочее время лиц работающих по найму  регулирует трудовой закон, в соответствии с которым норма рабочей недели составляет 40 часов, а для несовершеннолетних и лиц, работающих в тяжелых условиях – 36 часов в неделю.

      При учете рабочего времени используют две основные единицы измерения:

1. Отработанные человеко-час – 1 час работы работника на своем рабочем месте
2. Человеко-день – явка работника на работу и тот факт, что он приступит к работе независимо от рабочего времени.

      В статистике различают следующие  показатели рабочего времени (КФ) –  в ч/ч и ч/дн. При опр. КФ в  ч/дн. Он равен сумме списочной  численности рабочих за все календарные  дни пер. т.е. это сумма явок и  неявок на работу.

      При опр. КФ в ч/ч КФ, исчисляется в  ч/дн, умноженных на среднюю норму  продолжительности рабочего дня. 

      Табельный фонд (ТФ) – определяется путем вычитания  из календарного фонда человеко-дней, приходящих на неявки в связи с  выходными праздничными днями.

      В максим. Возм. Фонд. (МВФ) – раб. Выражают, которое может располагать предприятие  при 100: явке на рабочие места. Определяется как разность между табельным  фондом и человеко-днями, приходящихся на неявки в связи с очередными отпусками.

      Наиболее  полная информация о фондах времени  и их использования содержится в  балансе рабочего времени.

      Пример

      По  данным табличного учета рабочих  известно: сумма отработанных человеко/дней – 69255

      Сумма всех неявок на работу – 43630 ч/дн.

      В том числе по причине: очередных  отпусков – 1560; в связи с выходными  и праздничными днями – 29160

      Целодневные простои – 110 ч/дн.

      

      На  основе данных в балансе рабочего времени, определим показатели использования  рабочего времени.

1. Показатели использования соответствующего формам рабочего времени, это 3 коэффициента которые рассчитываются по одному алгоритму.

      

2. Показатели  структуры максимально возможного фонда времени.

      При расчете этих показателей МВф  принимают за 100%, а отдельные статьи раздела 2 баланса рабочего времени, являются частью от целого (МВФ) .

3. Коэффициент использования рабочего периода (Коэффициент использования рабочего времени по числу дней работы одного списочного работника)

      

4. Коэффициент использования продолжительности  рабочего дня.