5. Коэффициент использования рабочего времени  по числу часов отработанных в  среднем одним списочным работником за период (интегральный показатель использования  рабочего времени) пункт 5 = пункт 4* пункт3

 

      На  предприятиях и в отраслях экономики, которые имеют сменный режим  работы, рассчитываются показатели сменности, которые характеризуют использование сменного режима, а также использование рабочих мест, которыми располагает предприятие.

      Показатели  сменности - это 4 коэффициента.

      Пример.

      Имеются следующие данные

 
      

1. Коэффициент сменности на определенную дату рассчитывается как отношение общей численности  рабочих во всех сменам к численности  рабочих в наибольших сменах.

      Коэффициент сменности за календарный период рассчитывают как отношение числа  отработанных человеко-дней во всех сменах к числу отработанных человеко-дней в начале смене.

        

      

2. Коэффициент использования сменного режима, рассчитывается как отношение Ксм к числу  смен по режиму работы.

      

3. Коэффициент непрерывности (коэффициент рабочих  мест в наибольшей смене), на определенную дату рассчитывается, как отношению численности рабочих мест в наибольшую смену к кол-ву рабочих мест.

      За  календарный период – отношение  человеко-дней, отработанных в наибольшую смену, к количеству рабочих мест, умноженных на число рабочих дней за период.

      

4. Интегральный  коэффициент использования рабочих  мест

      пункт 4= пункт 3* пункт2 

      Разность  между числителем и знаменателем интегрального коэффициента позволяет  определить резервы рабочего времени в связи с неполной загрузкой рабочих мест во всех сменах.

      Разность  между числителем и знаменателем коэффициента непрерывности характеризует  потерю рабочего времени в смене в результате неполной загрузки рабочих мест.

      Показатели  уровня и динамики производительности труда.

      Под термином производительность труда  в статистике понимают выработку  продукции (товара работы услуг) в расчете на одного работника участвующего в производственном процессе или в расчете на кол-во отработанного времени.

      В экономической статистики используют следующую символику для расчета  показателей производительности труда.

      t- трудоемкость единицы продукции

      T - общие трудозатраты на производство  продукции или численность работников

      Q(q) - объем произведенной продукции (товаров, работ и услуг)

      W -производительность труда

      

      К показателям, характеризующим уровень  производительности труда.

1. Средняя часовая выработка - определяется как отношение объема произведенной продукции к количеству отработанных человеко-часов.
2. Средняя дневная выработка ровна отношению объему произведенной продукции к количеству отработанных человеко-дней.
3. Среднемесячная выработка - определяется как отношение объема произведенной продукции на среднесписочную численность рабочих.
4. Среднемесячная выработка на одного работающего рассчитывается как отношение объема произведенной продукции на среднесписочную численность работающих

      Между уровнями производительности труда  существует определенная взаимосвязь - среднедневная выработка равна  произведению среднечасовой выработки  и средней фактической продолжительности  рабочего дня.

      Средняя месячная выработка ровняется произведению среднедневной выработки на среднюю  фактическую продолжительность  рабочего периода.

      Среднемесячная  выработка ровна произведению среднечасовой  выработки на среднюю продолжительность рабочего дня и на среднюю продолжительность рабочего периода.

      Использую взаимосвязь вышеперечисленных  показателей, мы можем построить  индексную модель для анализа  изменений уровней производительности труда.

        

      Аддитивная  модель

        
 

      Оглавление  лекция 6

      Показатели  уровня и динамики оплаты труда. 3

      Поэлементная  структура разделов фонда заработной платы 4 
 

      Имеются следующие данные о работе предприятия:

1. Часовая выработка в часовом периоде по сравнению с базовым возросла на 25% и равняется 10000 рублям.

      

2. Число рабочих  дней в периоде, возросло с 220 до 225 дней.

      

3. Средняя фактическая  продолжительность рабочего дня  сократилась с 7.5 до 7.2 ч.

      

      Определить 

1. Годовую выработку в базисном и отчетном периоде.

      

2. Динамика  изменения годовой выработки  за счет изменения отдельных факторов.

      

      Аддитивная  модель (приросты)

      

      Для анализа динамики изменения производительности труда используется система индексов, переменного постоянного состава  и системы сдвигов.

      Индекс  переменного состава показывает изменения сред. ур. произв. тр. по группе предприятий под влиянием 2х факторов.

1. Изменение производительности труда на отдельных предприятиях.
2. Изменение структуры трудозатрат

      Индекс  постоянного состава отражает влияние  на среднее уравнение произв. тр. Первого фактора, а индекс влияния  структурных сдвигов – второго  фактора.

      

        

      На  основе данной индексной модели можно  проанализировать общий прирост  выработки продукции по группе предприятий, в том числе за счет отдельных  факторов.

      

      В том числе за счет изменения:

1. Затрат труда

      

2. Средней выработки  продукции.

      

      В результате изменения:

1. Производительности труда на отдельных предприятиях:

      

2. Структура трудозатрат:

      

      Пример.

      Имеются данные по 2м предприятиям.

      Определить:

1. Индексы производительности труда переменного, постоянного состава и структурных сдвигов.

      

      Индекс  постоянного состава:

        

      Средняя производительность труда по группе предприятий в отчетном периоде  по сравнению с базисным возросла на 26,3 % в результате роста производительности труда на отдельных предприятиях на 22,7% и изменения структуры трудозатрат  на 2,9%

2. Изменения объема продукции в абсолютном выражении, в том числе за счет отдельных факторов.

      

      В том числе за счет изменения

      

      В том числе:

      Показатели  уровня и динамики оплаты труда.

      Оплата  труда - это регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию или оказанную услугу, либо за отработанное время, включая оплату ежегодных отпусков праздничных дней и другого неотработанного времени которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством.

      В состав фонда заработной платы входят:

1. Оплата за отработанное время
2. Оплата за неотработанное время
3. Единовременные поощрительные выплаты
4. Расходы на питание жилье и топливо.

      Фонд  заработной платы исчисляется за месяц квартал и год. 
 
 

      Поэлементная  структура разделов фонда заработной платы.

      При проведении федерального государственного статистического  наблюдения по труду различают фонд заработной платы и выплаты социального характера.

      В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах, премии, поощрительные выплаты, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер. При этом в отчетности по труду показываются все начисленные суммы в качестве  оплаты труда независимо от источника их финансирования.