Система показателей статистики рынка труда

 

СИСТЕМА ПОКАЗАТЕЛЕЙ СТАТИСТИКИ РЫНКА ТРУДА

 

1.Понятие рынка труда.

2. Задачи статистики рынка труда.

3. Источники информации статистики рынка труда.

4. Система показателей статистики рынка труда.

5. Статистика спроса и предложения на рабочую силу.

6. Конъюнктура рынка труда.

7. Стоимость и цена рабочей силы.

 

 

1.Понятие рынка  труда

Рынок труда — система отношений, формирующихся на стоимостной основе между работодателями (собственниками средств производства) и наемными работниками (владельцами рабочей силы), по поводу удовлетворения спроса первых как предпринимателей на труд, и потребностей вторых в работе по найму как источнике средств существования.

Рынок труда может  рассматриваться на национальном, региональном и местном уровнях.

Он включает в себя государственные (Федеральная служба занятости и ее органы на местах) и негосударственные (как коммерческие, так и некоммерческие) структуры.

На него воздействуют государственное регулирование  и элементы стихийности, конкуренция  между собственниками рабочей силы за определенные рабочие места, за наиболее выгодные условия продажи своей способности к труду.

Различают несколько  типов рынков труда, тесно между собой взаимосвязанных:

• открытый рынок, внешний по отношению к предприятию;
• внутрифирменный рынок труда;
• скрытый рынок.

Открытый рынок, внешний по отношению к предприятию (фирме), охватывает сферу обращения рабочей силы: всех тех, кто предъявляет спрос на наемный труд и трудоспособное население, фактически ищущее работу и нуждающееся в профориентации, подготовке и переподготовке, а также вакантные, ученические и временные рабочие места (сезонная работа, нерегулярная занятость) в государственном и негосударственном секторах экономики. Официальная часть открытого рынка представлена рабочей силой и вакансиями, зарегистрированными в Федеральной службе занятости (ФСЗ), а также ученическими местами в системе профобразования.

Неофициальная часть  открытого рынка труда аккумулирует ту его часть, которая не опосредована услугами органов трудоустройства  и учебных структур формального образования, а потому остается фактически не изученной.

Внутрифирменный рынок труда охватывает систему отношений между работодателями и нанятыми на работу гражданами по поводу расстановки работников на производстве, организации и охраны труда, продолжительности рабочего времени и оплаты, профессионального продвижения и переквалификации, стимулирования за дополнительные итоги и качество работы, регулирования отношений при высвобождении и др. Это — атрибут развитой рыночной экономики и цивилизованных рыночных отношений. В России внутрифирменный рынок труда еще слабо развит и изучен.

Скрытый рынок  труда - часть внутрифирменного рынка труда, представленная работниками, сохраняющими статус занятых на предприятиях, фактически бездействующих по тем или иным причинам (конверсии, спада, перестройки производства и др.).

 

 

2. Задачи статистики  рынка труда

Основными задачами статистики рынка труда на современном этапе являются:

• статистическое изучение населения как базы формирования трудового потенциала страны;
• характеристика рынка труда и его элементов;
• изучение основных принципов функционирования  рынка труда;
• статистическое изучение предложения рабочей силы, спроса на нее и конъюнктуры рынка труда;
• статистическая характеристика неполной занятости населения и использования рабочего времени;
• изучение занятости в неформальном секторе экономики;
• статистическое изучение стоимости рабочей силы на рынке труда и ее динамики;
• статистический анализ мобильности рабочей силы (изменения социально-профессионального статуса работников и территориального перемещения населения и рабочей силы);
• исследование условий жизни, труда и отдыха рабочей силы как результата экономической деятельности.

 

 

3. Источники  информации статистики рынка  труда

Главной статистической базой анализа предложения рабочей силы являются данные годовых отчетов ФСЗ о трудоустройстве и занятости населения, которые дают возможность довольно глубоко проанализировать динамику численности и качественного состава предложения рабочей силы на официальном рынке труда в разрезе отдельных социально-демографических групп незанятого населения и различных регионов.

 

4. Система показателей  статистики рынка труда

Данные раздела формы 1-Т (годовая и квартальная) позволяют  проследить динамику предложения рабочей силы по следующим показателям:

• число граждан, обратившихся в службу занятости по вопросам трудоустройства. Сравнительный анализ этого показателя в среднем по России и по отдельным регионам дает возможность выявить специфику региональных рынков труда;
• структура обратившихся в ФСЗ людей и ее динамика (соотношение занятых и незанятых трудовой деятельностью, число обратившихся учащихся, желающих работать в свободное от учебы время, пенсионеров, высвобождаемых работников);
• число принятых на работу за отчетный месяц (по форме 17) отражает величину удовлетворенной части месячного спроса на рабочую силу;
• удельный вес заявленной в ФСЗ потребности предприятий в рабочей силе на конец отчетного периода в расчетной величине общего объема текущего спроса за отчетный месяц (т.е. сумме удовлетворенного и неудовлетворенного спроса), позволяющий отразить реальную степень учета службой занятости общей величины спроса на рабочую силу на рынке труда;
• месячный объем спроса на рабочую силу на неофициальной части открытого рынка труда рассчитывается как разница между общей величиной текущего спроса предприятий на рабочую силу за отчетный месяц и заявленной ими части потребности в работниках в ФСЗ на конец отчетного периода;
• соотношение объемов спроса на официальном и неофициальном рынках труда;
• динамика текущего спроса на рабочую силу в отраслевом разрезе.

Сравнительный отраслевой анализ позволяет выявить, в каких  отраслях

происходит увеличение спроса на труд, а в каких —  уменьшение, с последующей характеристикой механизма и причин изменений структуры занятости и перераспределения рабочей силы.

Данные ФСЗ позволяют  производить анализ изменений отраслевой структуры занятых по кварталам  в течение года с целью выявления  динамики отраслевого спроса на открытом рынке труда в целом и выявления отраслей, в большей степени связанных с официальной и неофициальной частями рынка труда.

Анализ структуры обратившихся в ФСЗ дает возможность выявить  изменения положения различных групп населения на рынке труда и охарактеризовать его качественные сегменты:

• число трудоспособных незанятых на начало и на конец отчетного месяца (раздел 1 формы 1-Т и помесячные данные о трудоустройстве — строки 01 и 17), т.е. основной контингент обращающихся в ФСЗ. Этот показатель может служить основой анализа динамики и общих тенденций в предложении рабочей силы;
• ожидаемое высвобождение рабочей силы, представляющее специфический источник пополнения рабочей силы открытого рынка труда (форма 1 -Т, а также данные формы 17 о численности и прогнозе рабочих мест и об ожидаемом высвобождении).

 

5. Статистика  спроса и предложения на рабочую  силу

Основными элементами рынка  труда являются:

• спрос,
• предложение,
• конъюнктура,
• стоимость и цена рабочей силы,
• конкуренция,
• резерв рабочей силы
• и реклама.

Спрос на рабочую  силу — важнейшая составляющая экономических отношений, основанных на рыночных принципах. Он характеризует объем и структуру общественной потребности в рабочей силе, обеспеченной реальными рабочими местами и фондом оплаты труда. Он характеризуется числом и структурой занятых экономической деятельностью, а также числом вакансий.

Направлениями изучения спроса и анализа существующей статистической информации могут быть:

- спрос на рабочую  силу и обеспеченность его  рабочими местами (предложением), на основе которого выявляется объем удовлетворенного спроса;

- потребность в рабочей  силе, отражающая объективную материально-техническую обусловленность требований к количеству и качеству работников и не всегда совпадающая со спросом как внешней формой движения потребности в рабочей силе, фазой экономического цикла и др.;

- сопоставление спроса  на труд с потребностью в  работниках в отраслевом, региональном и секторальном разрезах дает возможность определить масштабы излишней рабочей силы, изменяющейся в отраслях, на предприятиях, в организациях, так называемых ее излишков и скрытой безработицы;

- характеристика спроса  на рабочую силу на открытом  и внутрифирменном рынках труда, позволяющая выявлять зависимость их друг от друга, осуществлять количественные и качественные сопоставления.

предприятиях, в различных секторах экономики, а также в различных ее организационных формах (государственных и арендных предприятиях, общественных организациях, частных и совместных предприятиях, акционерных обществах, крестьянских и фермерских хозяйствах и др.).

Для более глубокого  анализа спроса могут быть использованы следующие дополнительные показатели, обеспеченные информацией из различных источников и дополнительно исчисленные:

• Заявленная потребность предприятий на конец отчетного периода (по данным Государственной федеральной службы занятости (ГФСЗ) о трудоустройстве). Этот показатель характеризует потребность в рабочей силе предприятий всех экономических районов и областей РФ, контактирующих с ГФСЗ.
• Число свободных рабочих мест на конец отчетного месяца. Этот показатель, характеризующий, по существу, число рабочих мест, на которые предприятиям и организациям не удалось найти работников, и оставшихся вакантными, отражает величину неудовлетворенного текущего спроса на рабочую силу на открытом рынке труда на конец отчетного месяца.

Предложение рабочей  силы — объем суммарной потребности различных групп населения в получении работы по найму и трудовом источнике средств существования. Предложение на рынке труда характеризует численность и состав экономически активного населения, заинтересованного и нуждающегося в получении работы. Это активный спрос трудоспособного населения на рабочие места, относящийся ко всем секторам общественного производства, основанным на наемном труде: государственному, частному, кооперативному укладам хозяйства, совместным предприятиям. Предложение характеризуется количеством лиц, выходящих на рынок труда и обращающихся по вопросам найма в Фонд службы занятости или к отдельным частным работодателям.

Предложение изучается  в группировках по полу, возрасту людей, профессиям и образованию, социальному статусу, продолжительности поиска работы и другим признакам.

 

6. Конъюнктура  рынка труда

Взаимодействие спроса и предложения рабочей силы формирует конъюнктуру рынка труда.

Конъюнктура рынка  труда — это реальная ситуация, которая складывается на рынке труда в процессе купли-продажи рабочей силы под влиянием многочисленных факторов (политических, социально-экономических, демографических, природно-климатических и др.). Она характеризуется соотношением спроса и предложения. С этой точки зрения различают

• равновесный,
• трудодефицитный
• и трудоизбыточный рынки труда.

На практике общее  и структурное равновесие спроса и предложения рабочей силы трудно достижимы. Конъюнктура рынка труда оказывает непосредственное воздействие на цену рабочей силы (оплату труда), которая, в свою очередь, колеблется в зависимости от действующих на рынках условий.

При оценке конъюнктуры  и отличительных черт рынка труда, а также общей ситуации в сфере занятости, необходимо учитывать резерв рабочей силы -  совокупность лиц, являющихся избыточной рабочей силой в условиях сложившейся конъюнктуры. Размеры и формы его существования зависят от конкретных условий стадии воспроизводственного цикла (подъем, спад, кризис, депрессия), которые формируют емкость (границы) рынка труда.

При оценке ситуации на рынке  труда выделяют следующие виды резервов рабочей силы:

• резервы в сфере обращения трудовых ресурсов (в границах реального рынка труда);
• потенциальные резервы труда.

Первые представляют собой вынуждено незанятое население: безработных и лиц, ищущих работу.

Потенциальные резервы  труда характеризуются частью трудоспособного населения, которое не является активным, но может предложить свои услуги на рынке труда (учащиеся, подростки, домохозяйки, военнослужащие, заключенные, пенсионеры и инвалиды, выразившие желание работать).

Емкость рынка труда в каждый данный момент определяется спросом трудоспособного населения на рабочие места, приносящие доход по найму, и наличием таких мест во всех секторах экономики. Следует разграничивать емкость реального рынка труда и потенциальные резервы расширения рынка труда за счет возможного увеличения либо предложения рабочей силы, либо спроса на труд, или каждого из них.

Рынок труда может быть также оценен по такому важному качественному критерию, как уровень развития его инфраструктуры. Инфраструктура представляет собой совокупность государственных и негосударственных структур содействия занятости, кадровых служб предприятий и фирм, общественных организаций и фондов, занимающихся трудоустройством. К ней же относится нормативно-правовая база трудоустройства, регулирующая конкретные отношения на рынке труда.