Система показателей статистики рынка труда

 

Основные показатели функционирования рынка труда, рассчитываемые по данным годовых, квартальных и месячных отчетов Государственной Федеральной службы занятости (ГФСЗ) России:

1. При изучении спроса на рабочую силу применяются показатели

• общего,
• эффективного
• и неудовлетворенного спроса.

Общий спрос характеризуется общим наличием и структурой рабочих мест в регионе (стране).

Эффективный спрос, являющийся аналогичным удовлетворенному предложению, характеризуется численностью и структурой занятых в экономике.

Неудовлетворенный спрос - разница между общим и эффективным спросом. Основные показатели неудовлетворенного спроса – данные о наличии, движении и структуре свободных рабочих мест и вакантных должностей по различным признакам (секторам и отраслям экономики, профессиям и требуемой квалификации, продолжительности предлагаемой занятости, уровню предлагаемой заработной платы и т.п.).

Показатели спроса на рабочую силу по данным ГФСЗ:

• заявленная потребность предприятий и организаций в работниках ГФСЗ на конец отчетного периода (тыс. чел.);
• уровень вакантности – отношение численности занятых к количеству вакантных рабочих мест (в %).

2. Показатели заключенных  контрактов ГФСЗ с работодателями:

• число предприятий, сообщивших сведения о потребности в рабочей силе (тыс. ед.);
• списочная численность работников этих предприятий (тыс. чел.).

3. Показатели предложений  рабочей силы:

• численность незанятых, ищущих работу на конец отчетного периода (тыс. чел.);
• численность инвалидов на конец отчетного периода (тыс. чел.);
• численность работников, подлежащих освобождению на ближайший квартал (тыс. чел.).

Для статистического  отражения предложения рабочей  силы применяют категории потенциального, реального и дополнительного предложения.

Объем потенциального предложения характеризуется показателями численности и структуры трудоспособного населения по различным признакам.

Объем реального  предложения характеризуется показателями численности и структуры экономически активного населения.

Численность экономически активного населения является актуальным пределом предложения рабочей силы.

В объеме реального предложения выделяют удовлетворенное предложение, т.е. охваченное спросом. Оно характеризуется численностью и структурой занятого населения.

Объем дополнительного предложения, т.е. не охваченного спросом, характеризуется

• общим количеством
• и качественным составом лиц, ищущих работу,
• общей численностью безработных,
• численностью зарегистрированных безработных,
• численностью получающих пособие по безработице,
• а также динамикой этих показателей.

Численность получающих пособие по безработице меньше численности зарегистрированных безработных, т.к. из числа зарегистрированных в центрах занятости безработных не получают пособие лица, потерявшие право на получение пособия в случае необоснованного отказа от предложенной подходящей работы, несоблюдения режима перерегистрации и т.д.

При характеристике дополнительного  предложения рабочей силы рассчитывают также показатель интенсивности  обращения по вопросу трудоустройства  как отношение общего числа обращающихся к суммарной численности трудоспособного населения или занятых. Показатель может быть рассчитан также по отдельным группам обращающихся (по полу, профессиям, должностям и т.п.). Тогда в знаменателе берется их численность среди занятых рабочих и служащих.

Наличие и динамика численности  безработных зависит от различных  причин, среди которых изменение  экономической конъюнктуры, условия предоставления пособия по безработице и продолжительность его получения, наличие иностранной рабочей силы и ее участие в экономической деятельности, а также структурные изменения, происходящие в экономике.

4. Показатели удовлетворения  потребностей в рабочей силе:

• трудоустроено через ГФСЗ в среднем за месяц — всего (тыс. чел.), в т.ч. незанятых.                                                                                         

5. Показатели соотношения  спроса и предложения рабочей  силы:

• число незанятых в расчете на одно вакантное рабочее место (чел.);
• в т. ч. число безработных на одно вакантное место.

С точки зрения формирования трудовых ресурсов важное значение имеет расчет следующих показателей трудовой нагрузки:

• коэффициентов трудового замещения:

• коэффициентов пенсионной нагрузки:

• коэффициентов общей трудовой нагрузки:

,

где - численность населения моложе трудоспособного возраста;

- численность населения старше  трудоспособного возраста;

- численность населения в трудоспособном возрасте.

Коэффициенты показывают, сколько нетрудоспособного населения  приходится на каждую 1000 человек трудоспособного  населения. При этом существует взаимосвязь:

= +

В существующей системе  информационного обеспечения рынка труда статистика спроса на рабочую силу является самым слабым ее звеном. В настоящее время анализ сбалансированности спроса и предложения рабочей силы, как правило, строится на основе данных о числе и движении свободных рабочих мест и вакантных должностей, положенных в основу заявок в службу занятости, хотя заведомо известно, что информация о вакансиях, сообщенная предприятиями и организациями в службы занятости (т.е. о потребности в рабочей силе на условиях найма), явно занижена. Поэтому, интерпретируя эти данные, следует учесть, что этот показатель измеряет не общую потребность экономики в рабочей силе, а лишь количество тех случаев, в которых работодатели обращаются к бирже труда для привлечения ее посреднических услуг в области трудоустройства. Как правило, число официальных вакантных рабочих мест гораздо ниже, чем их реальное число в экономике. В связи с этим необходима дополнительная работа (на основе проверок, анкетных обследований) для того, чтобы получить достоверную информацию в этой области.

Изучение статистики спроса на основе сведений, собираемых непосредственно от предприятий и организаций, целесообразно строить, предусматривая получение информации по следующим показателям:

• число свободных рабочих мест (требуемых работников) на начало отчетного периода;
• замещено свободных рабочих мест с начала года;
• число свободных рабочих мест (требуемых работников) на конец отчетного периода;
• число дополнительных рабочих мест (ожидаемых вакансий) в ближайший квартал.

Конъюнктура рынка труда  зависит от уровня занятости и  безработицы, уровня оплаты труда, географического  положения отдельных регионов. Конъюнктура  рынка труда характеризуется 

• общим
• и частными коэффициентами напряженности на рынке труда.

Важной характеристикой  рынка труда, исследуемой в региональном разрезе, является его напряженность. Она характеризуется численностью безработных на каждое вакантное рабочее место.

Общий коэффициент напряженности на рынке труда рассчитывается по стране в целом как

• отношение предложения рабочей силы (численности лиц, ищущих работу, или безработных) к спросу на нее (числу вакантных мест).

Этот показатель отражает, по существу, численность безработных  на одно свободное рабочее место, т.е. конъюнктуру на рынке труда как отношение спроса на рабочие места к их предложению, причем характеризует реальную возможность трудоустроиться.

Подобным образом рассчитываются и частные коэффициенты напряженности на рынке труда по регионам страны, отраслям экономики, профессиям, занятиям и т.п.

Особый интерес для  изучения конъюнктуры рынка труда  представляют показатели результатов деятельности служб занятости, которые характеризуются

• численностью трудоустроенных граждан,
• их качественным составом,
• динамикой,
• коэффициентами трудоустройства (долей трудоустроенных граждан в численности лиц, ищущих работу, или безработных),
• продолжительностью ожидания трудоустройства и т.п.

Показателем конъюнктуры  рынка труда является также продолжительность безработицы, определяемая длительностью периода, в течение которого лицо, признанное безработным, ищет работу. В международной практике для анализа продолжительности безработицы рекомендуется использовать два показателя: средний и медианный. Для определения средней продолжительности безработицы используется метод средних взвешенных.

Точно также можно  вычислять среднюю продолжительность получения пособия по безработице.

 

 

7. Стоимость  и цена рабочей силы

Центральное место в  статистике рынка труда занимает  показатель стоимости рабочей силы.  Он зависит от соотношения спроса и предложении рабочей силы, а также от ситуации на рынке труда. В свою очередь, это показатель влияет на мобильность рабочей силы в географическом, отраслевом и профессиональном аспектах.

Категория «стоимость рабочей  силы» существует только в условиях рыночной экономики. При централизованно  планируемой экономике вместо этой категории применялся только показатель оплаты труда, которая в действительности не зависела от результатов производства. Большая часть дополнительных затрат на рабочую силу осуществлялась через государственный бюджет в планово-распределительном порядке. С переходом к рынку заработная плата стала предметом переговоров между профсоюзами и работодателями, а также правительством. Работодатели самостоятельно устанавливают формы оплаты труда и формы материального поощрения, определяют размеры тарифных ставок и должностных окладов работников, применяют практику различных социальных выплат.

При изучении стоимости рабочей силы статистика решает следующие задачи:

• определение уровня, структуры и динамики стоимости рабочей силы по территориям и сферам экономической деятельности;
• изучение показателей оплаты труда, особенно заработной платы, а также изучение влияния различных факторов на ее уровень и динамику;
• оценка доли дохода работников от занятости;
• статистическая характеристика социальных трансфертов, получаемых населением;
• изучение объема и динамики расходов, связанных с приобретением квалификации и повышением уровня образования рабочей силы;
• определение средних расходов на рабочую силу в расчете на единицу времени (расходы на единицу трудовых затрат).

Согласно определению  Международной организации труда (МОТ), стоимость рабочей силы (или расходы на содержание рабочей силы) представляет собой сумму издержек (затрат) работодателей, связанных с содержанием и использованием рабочей силы. Эти затраты делятся на две группы:

• прямые
• и косвенные.

К прямым затратам на рабочую силу относятся:

• прямая заработная плата и жалованье;
• оплата за нерабочее время;
• премии и подарки, не входящие в фонд заработной платы;
• расходы на питание, напитки и другие выплаты натурой, полученные в процессе экономической деятельности.

Косвенные затраты на рабочую силу включают:

• расходы на жилье работников, которые берет на себя работодатель;
• расходы работодателей на социальное обеспечение;
• расходы на профессиональную подготовку;
• расходы на социальные услуги;
• прочие расходы на рабочую силу,
• а также налоги, рассматриваемые в качестве расходов на рабочую силу.

Для аналитических целей  расходы на рабочую силу классифицируют по сферам экономической деятельности, по полу работников, по территории.

Сбор фактических данных для расчета показателя стоимости  рабочей силы производится на основе выборочных обследований работодателей, проводимых один раз в 5 лет.

Оплата труда представляет собой все доходы населения в денежном и натуральном выражении, которые образуются в процессе экономической деятельности, и включает в себя заработную плату, жалованье, гонорары, чаевые и т.д.