Статистические методы изучения трудовых ресурсов

Содержание

 

Теоретический вопрос…………………………………………………………..3

Практическая  часть……………………………………………………………...8

Список литературы………………………………………………………..……21

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Теоретический вопрос

Статистические  методы изучения трудовых ресурсов

 

Статистическое изучение трудовых ресурсов основывается на данных текущей статистики, единовременных обследований по труду и переписей населения. Показатели численности и состава трудовых ресурсов изучаются в различных аспектах: по социально-экономическим признакам (источники средств существования, социальная принадлежность и др.), демографическим признакам (пол, возраст, семейное положение, национальность и др.), профессионально-отраслевым и функциональным группам занятий (профессия, степень квалификации, отрасль народного хозяйства и др.), уровню общеобразовательной и специальной подготовки, миграции и др.

Трудовые ресурсы  — это часть населения страны, которая по возрасту и состоянию здоровья способна к трудовой деятельности.

В состав трудовых ресурсов включают:

• трудоспособное население в трудоспособном возрасте;

• фактически работающих подростков моложе 16 лет;

• фактически работающих лиц старше трудоспособного возраста.

Изменение численности  трудовых ресурсов (пополнение, выбытие  и естественный прирост), не связанных с миграцией населения, называется естественным движением трудовых ресурсов.

Естественное  пополнение трудовых ресурсов (ПТР_{естеств.}) происходит за счет вступления в трудоспособный возраст подростков, а также за счет привлечения к трудовой деятельности пенсионеров и лиц моложе 16 лет.

Естественное  выбытие трудовых ресурсов (ВТР_{естеств.}) происходит за счет смертности, перехода на пенсию или инвалидность.

Естественный  прирост трудовых ресурсов — это разность между естественным пополнением и естественным выбытием трудовых ресурсов.

Под механическим движением трудовых ресурсов понимается изменение их численности за счет миграции. Для характеристики изменения численности трудовых ресурсов используются следующие относительные показатели:

• коэффициент  естественного пополнения трудовых ресурсов:

%

• коэффициент  естественного выбытия трудовых ресурсов:

%

• коэффициент  естественного прироста трудовых ресурсов:

• коэффициент  миграционного прироста:

%

На уровне предприятий  и организаций в настоящее  время выделяются следующие категории персонала: руководители, специалисты, служащие, рабочие, которые делятся на основных и вспомогательных. В зависимости от квалификации рабочим присваиваются тарифные разряды.

Показателем размера  трудовых ресурсов предприятия, организации  является численность его работников.

Списочная численность  на предприятиях определяется ежедневно, а также за определенный промежуток времени, т. е. определяется средняя списочная численность (средняя месячная, средняя квартальная, с начала года, средняя годовая).

Численность работников в выходные и праздничные дни  приравниваются к списочной численности накануне этих дней.

Списочная численность  работников - это сумма работников, явившихся и не явившихся по различным причинам. Явившиеся работники подразделяются на фактически работавших, т. е. приступивших к работе независимо от продолжительности рабочего дня, и не приступивших к работе независимо от причин, т. е. имевших целодневные простои. Не явившиеся (временно отсутствующие) работники подразделяются на основании причины неявок.

Среднесписочная численность работников за период определяется отношением:

где - сумма списочных чисел за период/число календарных дней в периоде .

Средняя списочная численность  работников за год находится по средней  из средних списочных чисел за все месяцы. При этом, если предприятие  работало неполный год, то сумма средних списочных численностей все равно делится на 12 месяцев.

Наряду со средней списочной  численностью определяются средне-явочная численность работников и среднее число фактически работавших. В явочное число включаются все работники, пришедшие на предприятие, независимо от того, приступали они к работе или нет:

- сумма фактически отработанных  человеко-дней/число рабочих дней.

Показатель использования  списочного состава рассчитывается по формуле:

           К источникам движения рабочей силы относятся:

1. отчеты предприятий  о количестве прибывших и выбывших;

2. данные службы  занятости о количестве лиц,  ищущих работу;

3. данные пенсионного  фонда о работающих пенсионерах;

4. информация  о подготовке кадров.

Движение рабочей силы характеризуется показателями приема и увольнения работников (оборот по приему и оборот по увольнению). Различают две разновидности оборота по увольнению: необходимый оборот и излишний оборот.

Необходимый оборот - это число работников, выбывших по причинам производственного, общегосударственного, демографического характера.

Излишний оборот - это выбытие работников по личным причинам, а также в связи с нарушением дисциплины или профессиональной непригодности.

На основании  абсолютных показателей рассчитываются относительные показатели, характеризующие движение рабочей силы:

• коэффициент оборота по приему = число принятых/ ;

• коэффициент оборота по выбытию = число уволенных/ ;

• коэффициент необходимого оборота = необходимый оборот/ ;

• коэффициент  излишнего оборота = излишний оборот/ ;

• коэффициент замещения = число принятых/число уволенных;

• коэффициент постоянства кадров = число работников, проработавших весь период/ .

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Практическая  часть

Задача 1.

Имеются следующие  отчетные данные 20 заводов одной  из отраслей промышленности:

Таблица 1.1

Номер завода	Среднегодовая стоимость  основных производственных фондов, млн.руб.	Стоимость продукции, млн.руб.
1	3,4	3,5
2	3,1	3,3
3	4,1	4,5
4	5,8	7,5
5	5,2	6,9
6	3,8	4,3
7	4,1	5,9
8	5,6	4,8
9	4,6	5,8
10	4,2	4,6
11	6,1	8,4
12	6,5	7,3
13	1,5	2,1
14	6,4	7,8
15	7,5	10,6
16	5,1	5,8
17	4,9	5,3
18	5,8	6
19	2,8	2,5
20	2,2	1,9

 

С целью изучения зависимости между среднегодовой  стоимостью основных производственных фондов и стоимостью выпуска продукции  произвести группировку заводов  по среднегодовой стоимости основных производственных фондов, образовав 5 групп заводов с равными интервалами. По каждой группе и совокупности заводов посчитайте:

1. Число заводов;
2. Среднегодовую стоимость основных производственных фондов – всего и в среднем на один завод;
3. Стоимость продукции – всего и в среднем на один завод;
4. Стоимость продукции на 1 руб. основных производственных фондов (фондоотдачу).

Результаты  представьте в виде групповой  таблицы. Напишите краткие выводы.

 

Решение: Найдем наибольшее и наименьшее значения среднегодовой стоимости основных производственных фондов и вычислим размах вариации.

Х_max= 7,5,      Х_min= 1,5

R= Х_max - Х_min= 6

Вычислим величину интервала группировочного признака (среднегодовой стоимости основных производственных фондов).

Следовательно, первая группа заводов имеет среднегодовую  стоимость основных производственных фондов 1,5 – 2,7; вторая – 2,7 – 3,9;  
третья – 3,9 – 5,1; четвертая – 5,1 – 6,3; пятая – 6,3 – 7,5.

С помощью рабочей  таблицы 1.2 представим результаты данной группировки.

 

Таблица 1.2

Группы заводов  по стоимости ОФ	Номер завода	Стоимость ОФ	Стоимость продукции	Число заводов	Среднегодовая стоимость ОФ		Стоимость продукции		Фондоотдача
					всего	на 1 завод	всего	на 1 завод
1,5-2,7	13	1,5	2,1
	20	2,2	1,9	2,00	3,70	1,85	4,00	2,00	1,08
2,7 - 3,9	19	2,8	2,5
	2	3,1	3,3
	1	3,4	3,5
	6	3,8	4,3	4,00	13,10	3,28	13,60	3,40	1,04
3,9 - 5,1	3	4,1	4,5
	7	4,1	5,9
	10	4,2	4,6
	9	4,6	5,8
	17	4,9	5,3
	16	5,1	5,8	6,00	27,00	4,50	31,90	5,32	1,18
5,1 - 6,3	5	5,2	6,9
	8	5,6	4,8
	4	5,8	7,5
	18	5,8	6
	11	6,1	8,4	5,00	28,50	5,70	33,60	6,72	1,18
6,3 - 7,5	14	6,4	7,8
	12	6,5	7,3
	15	7,5	10,6	3,00	20,40	6,80	25,70	8,57	1,26
			Всего	20,00	92,70	22,13	108,80	26,01	1,17

 

Групповые показатели рабочей таблицы и вычисленные  на их основе средние показатели занесем  в соответствующие графы сводной  аналитической  
таблицы 1.3.

 

 

 

 

 

Таблица 1.3

Группы, №п/п	Группы заводов по стоимости ОФ	Число заводов	Среднегодовая стоимость  ОФ		Стоимость продукции		Фондоотдача
			всего	на 1 завод	всего	на 1 завод
1	2	3	4	5	6	7	8
1	1,5-2,7	2,00	3,70	1,85	4,00	2,00	1,08
2	2,7 - 3,9	4,00	13,10	3,28	13,60	3,40	1,04
3	3,9 - 5,1	6,00	27,00	4,50	31,90	5,32	1,18
4	5,1 - 6,3	5,00	28,50	5,70	33,60	6,72	1,18
5	6,3 - 7,5	3,00	20,40	6,80	25,70	8,57	1,26
Итого		20	92,70	22,13	108,80	26,01	1,17

 

Вывод:  Сравнивая графы 5 и 7 таблицы 1.3, можно отметить, что с увеличением среднегодовой стоимости основных производственных фондов увеличивается и стоимость продукции в целом, то есть между данными признаками существует определенная зависимость.

Из графы 8 отмечаем, что с увеличением основных производственных фондов в большинстве случаев  фондоотдача растет.