Статистический анализ и моделирование средней заработной платы в промышленности Республики Беларусь

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

УО «БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

 

 

Кафедра статистики

 

 

 

 

 

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

 

по дисциплине:    Статистика

на тему:          Статистический анализ и моделирование средней заработной платы в промышленности Республики Беларусь 
 

 

 

 

 

 

 

 

Студентка

УЭФ, 5 курс, ЗЭС-1           Т. С. Нагорная

 

 

Руководитель                                                                             Л.А.Сошникова

 

 

 

 

МИНСК 2015 

Содержание

Введение

В современных условиях хозяйствования заработная плата является одним из основополагающих факторов развития национальной экономики. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары.

Так как социально-экономическая политика развития государства изменяется, меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Однако многие функции государства по реализации этой политики возложены на предприятия, которые самостоятельны в организации труда и заработной платы, установлении тарифных ставок, должностных окладов, премировании сотрудников за результаты и качество труда.

В связи с важностью  исследуемой тематики была определена цель работы – изучить и проанализировать среднюю заработную плату в промышленности Республики Беларусь и факторы, на нее влияющие.

Для достижения поставленной цели были определены следующие задачи:

- теоретическое изучение понятия  заработной платы и систем оплаты труда;

- оценка динамики средней заработной платы в промышленности Республики Беларусь;

- выявление основных факторов, влияющих на уровень средней заработной платы в промышленности республики Беларусь.

Для написания работы были использованы: учебные пособия, статистические сборники, электронные ресурсы, посвященные изучению и анализу уровня заработной платы.

Для выполнения практического анализа использованы статистические данные за 2000–2013 гг., взятые из статистических сборников Национального статистического комитета Республики Беларусь и размещенные на его официальном сайте.

1. Сущность показателей средней заработной платы и методы их расчета

1. Системы оплаты труда

Оплата труда – система отношений, связанных с установлением и осуществлением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с нормативно-правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. [3, с.93]

Заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.[4, ст.57]

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата – установленная, зафиксированная в расчетной ведомости или в иных документах величина заработной платы в денежном выражении, характеризующая уровень оплаты труда вне связи с ценами на товары и услуги и денежными расходами работников. Номинальная заработная плата — количество денег в номинальном размере, которое получает работник в виде вознаграждения за труд.

К номинальной заработной плате относятся:

- оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ;

- оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам;

- доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т. д.

Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату. Реальная заработная плата — это «покупательная способность» номинальной заработной платы. Реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги.

Номинальная и реальная заработная плата связаны следующими соотношениями:

    или = ,

где – заработная плата реальная, – заработная плата номинальная, – индекс потребительских цен ( измеритель инфляции), – индекс покупательской способности рубля (характеризует изменение объема товаров и услуг, которые можно приобрести на одинаковую сумму денег в отчетном периоде по сравнению с базисным).

Национальный статистический комитет Республики Беларусь рассчитывает среднемесячную заработную плату по методологии основанной на  следующих документах : Конвенция 1985 г. о статистике труда (№160) и Рекомендации 1985 г. о статистике труда (№170), принятые Генеральной конференцией Международной организации труда, Рекомендации 11-й Международной конференции статистиков труда (октябрь 1966 г.), Рекомендации, принятые на 12-ой Международной конференции статистиков труда в 1973 г. [6]  Информация о средней заработной плате рассчитывается по видам экономической деятельности в соответствии с Общегосударственным классификатором Республики Беларусь ОКРБ – 2006 "Виды экономической деятельности".

Под системой оплаты труда понимается определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работодателем и работником ценой его рабочей силы. Т.е. системы заработной платы представляют собой способы установления зависимости между величиной оплаты труда и трудовым вкладом работников. Измерителями затрат труда являются рабочее время и количество изготовленной продукции. На основе этих измерителей строятся основные формы оплаты труда рабочих – сдельная и повременная. [7, с.7]

Повременной называется такая форма оплаты, когда основной заработок работника начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Повременная заработная плата определяется квалификацией работника и количеством отработанного времени. [5, с.184] Применение повременной оплаты труда целесообразно в том случае, если рабочий не может повлиять на увеличение выпуска продукции, когда функции рабочего сводятся к наблюдению за производственным процессом.

При повременной оплате труда используются следующие подсистемы: простая повременная, повременно-премиальная и оплата по должностным окладам. [5, с.184] При простой повременной оплате труда заработок работников начисляется в зависимости от количества отработанного времени и тарифной ставки (оклада).

При повременно-премиальной оплате труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию, которая устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке. Премии выплачиваются в соответствии с положениями о премировании, которые разрабатываются, утверждаются в каждой организации. [8, с.242]

Она связана с результативностью того или иного подразделения или предприятия в целом, а также с вкладом работника в общие результаты труда. По способу начисления повременная оплата труда подразделяется на почасовую, подневную и месячную.

При сдельной оплате труда заработная плата работникам начисляется за фактически выполненную работу (изготовленную продукцию) на основании действующих расценок за единицу работы. Сдельная форма оплаты труда имеет несколько разновидностей: прямая сдельная, сдельно – прогрессивная, косвенная и сдельно – премиальная. Сдельная форма оплаты труда может быть индивидуальной и коллективной.

При прямой сдельной форме заработок начисляется за выполненную работу (изготовленную продукцию) по установленным сдельным расценкам для любого количества изготавливаемой продукции. При прямой сдельной системе оплаты труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.[9, с.199] 

Косвенно-сдельная система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, комплектовщиков и др.). Размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают. Расчет заработка при сдельной форме оплаты труда осуществляется по документам о выработке (наряд на сдельную работу, в котором указывается норма выработки и фактически выполненная работа, распоряжение о премировании за перевыполнение плана, аккордное задание, цеховой наряд на выполнение задания цехом) .[8, с.243] 

При сдельно- премиальной системе заработок зависит от оплаты по прямым сдельным расценкам и выплачиваемой премии за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей.

Сдельно-прогрессивная система характеризуется оплатой труда рабочих по неизменным расценкам в пределах установленной исходной нормы, а выработка сверх этой базы оплачивается по расценкам, нарастающим прогрессивно в зависимости от перевыполнения норм выработки.

При сдельно-премиальной форме оплаты труда сумма заработка находится в прямой зависимости от объема выполненных работ и расценки на эти работы. Эта  форма  способствует росту производительности труда и повышению  квалификации работника. В этом случае заработок рабочего будет увеличиваться с увеличением выполненных работ.

При аккордной системе оплата производится за выполненный коллективом (бригадой) объем работ в установленные сроки.[5, с.185] Сумма оплаты труда за выполнение этого комплекса работ объявляется заранее, как и срок ее выполнения до начала работы.

При коллективно-сдельной системе оплаты труда заработок каждого работника поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады. Коллективно-сдельная система позволяет производительно использовать рабочее время, широко внедрять совмещение профессий, улучшать использование оборудования, способствует развитию у работников чувства коллективизации, взаимопомощи, способствует укреплению трудовой дисциплины, увеличивает ответственность за улучшение качества продукции.

Индивидуальные сдельные расценки устанавливаются, если труд рабочих, выполняющих общее задание, строго разделен. В этом случае    заработная плата  каждого  рабочего  определяется  исходя  из расценки на выполняемую  им  работу  и  количества  выпущенной  с  конвейера годной продукции.

При использовании коллективных сдельных расценок заработная плата зависит от выработки бригады, сложности работ, квалификации работ, количества отработанного каждым рабочим времени и принятого метода распределения коллективного заработка.

2. Оплата труда в системе национальных счетов

Система национальных счетов (СНС) – это система взаимоувязанных показателей и классификаций, применяемая для описания и анализа макроэкономических процессов более чем в 150 странах с рыночной экономикой.[10, с.54]

СНС – это наиболее совершенный и распространенный балансовый метод взаимосвязанного комплексного изучения экономических процессов и их результатов.

Цель построения СНС заключается в упорядочении информации о совершаемых операциях, сведении этой информации в таблицы, которые позволяют делать выводы об эффективности экономики.[10, с.55]

Согласно методологии Национального статистического комитета Республики Беларусь оплата труда работников определяется суммой всех вознаграждений в денежной или натуральной форме, выплачиваемых нанимателями работникам за работу, выполненную в течение отчетного периода. Оплата труда работников учитывается на основе начисленных сумм, то есть без вычета налогов и иных вычетов в соответствии с законодательством Республики Беларусь. Оплата труда работников отражает оплату труда всех работников организаций-резидентов независимо от того, являются эти работники резидентами или нерезидентами.

На основании показателей СНС отражаются взаимосвязи между экономическими процессами и явлениями. Суть СНС сводится к формированию обобщающих показателей функционирования экономики на различных стадиях процесса воспроизводства и взаимной увязке этих показателей между собой. В основе СНС лежит балансовый метод взаимосвязанного комплексного изучения экономических процессов и их результатов, а также характеристика процессов создания, распределения, перераспределения и использования дохода в рамках экономической системы с определенной структурой и закономерностями функционирования.

Каждой стадии воспроизводственного цикла соответствует счет или группа счетов, в которых отражается сквозное движение стоимости товаров и услуг через все стадии воспроизводственного цикла.

Счета для экономики в целом и ее для ее секторов подразделяются на: текущие, в которых отражаются операции, совершенные в рамках данного периода; счета накопления, содержащие операции, результаты которых переходят на следующий период; балансы активов и пассивов.

В группу текущих счетов включают:

– счет производства;

 –  счет образования доходов;

 –  счет распределения первичных  доходов;

– счет вторичного распределения доходов;

 –  счет использования располагаемого  дохода;

 –  счет использования скорректированного  располагаемого дохода.

В группу счетов накопления включают:

 –  счет операций с капиталом;

– финансовый счет;

– счета прочих изменений в активах и пассивах;