Статистическое изучение использования рабочего времени

Содержание

 

 

Введение

 

Тема курсовой работы – «Статистическое изучение использования рабочего времени».

Рабочее время есть часть календарного времени, затрачиваемого на производство продукции или выполнение определенного  вида работ. Для характеристики его использования применяют специальные показатели.

Цель курсовой работы – анализ изучения использования рабочего времени.

Исходя из цели курсовой работы, ставятся к решению следующие задачи:

1. Провести статистическое изучение использования рабочего времени.

2. Выполнить расчетную  часть курсовой работы.

3. Изложить результаты проведенного  статистического исследования в  аналитической части работы.

В аналитической части  курсовой работы на примере сведений по промышленному предприятию ОАО «Промсоюз» определим величины календарного, табельного и максимально возможного фондов рабочего времени.

Для автоматизированного  статистического анализа данных в расчетной и аналитической  частях использовался пакет прикладных программ MS Excel.

Методологической базой для написания данной работы послужили учебники и учебные пособия следующих авторов: Г.Л.Громыко, М.Р. Ефимова, М.Г. Назаров, И.В. Сергеев, В.М. Симчеры и др.

 

 

1. Теоретическая часть.  Статистическое изучение использования рабочего времени

1.1. Показатели использования рабочего времени

Рабочее время есть часть  календарного времени, затрачиваемого на производство продукции или выполнение определенного вида работ. Для характеристики его использования применяют  специальные показатели. Исходным служит показатель календарного фонда времени – число календарных дней месяца, квартала, года, приходящихся на одного рабочего или на коллектив рабочих. Например, календарный годовой фонд времени одного рабочего равен 365 (366) дням, а коллектива из 1000 рабочих – 365 000 (366 000) чел.-дней. Структура календарного фонда времени как исходного показателя для определения фонда рабочего времени представлена на рис. 1.1¹.

Рис. 1.1. Структура календарного фонда рабочего времени.

Показатель календарного фонда времени отражает рабочее и внерабочее время, т.е. число человеко-дней явок и неявок на работу.

Человеко-дни явок на работу – это  фактически отработанные человеко-дни  и человеко-дни целодневных простоев. В число фактически отработанных человеко-дней включаются человеко-дни рабочих, фактически работавших на предприятии, включая работавших неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, человеко-дни рабочих, работавших по нарядам своего предприятия на другом предприятии, и т.д. В число человеко-дней целодневных простоев включаются соответственно человеко-дни простоев рабочих, которые весь рабочий день не работали по причине простоя (например, из-за отсутствия энергии или сырья) и не были использованы на других работах в основной деятельности предприятия. К целодневным простоям следует относить также человеко-дни невыходов на работу, разрешенных администрацией в связи с простоем на предприятии.

Человеко-дни неявок на работу –  это дни невыхода на работу по уважительным и неуважительным причинам. Человеко-дни  неявок на работу по уважительным причинам включают дни ежегодных отпусков, праздничные и выходные дни, неявки по болезни и в связи с выполнением общественных, общегосударственных обязанностей, а также другие неявки, разрешенные законом (для народных депутатов, народных заседателей, если эти работники учитываются в среднесписочной численности работников предприятия), человеко-дни неявок на работу в связи с уходом за больными, оформленных справками лечебных учреждений, и т.д.

Человеко-дни неявок на работу по неуважительным причинам – это дни невыходов с разрешения администрации и прогулы.

В число человеко-дней неявок с  разрешения администрации включаются неявки на работу по уважительным личным причинам: дни кратковременного отпуска  без сохранения заработной платы, предоставляемые работникам при вступлении в брак, рождении ребенка и по другим семейным обстоятельствам.

В число человеко-дней прогулов включаются человеко-дни работников, не явившихся  на работу без уважительной причины  либо отсутствовавших на работе без  уважительной причины более трех часов (непрерывно или суммарно) в течение рабочего дня.

Основными единицами отработанного  и не отработанного рабочими времени  служат человеко-дни и человеко-часы².

Отработанным человеко-днем считается  день, когда рабочий явился на работу и приступил к ней, независимо от ее продолжительности (если в этот день не отмечен прогул); отработанным считается также день, проведенный в служебной командировке по заданию предприятия. Отработанным человеко-часом считается час фактической работы.

1.2. Фонды рабочего времени

По данным учета рабочего времени в человеко-днях определяют фонды рабочего времени.

По этим данным можно определить прежде всего величины календарного, табельного и максимально возможного фондов рабочего времени.

Календарный фонд рабочего времени рассчитывается как сумма числа человеко-дней явок и неявок на работу или отработанных и неотработанных человеко-дней и равен произведению среднесписочной численности рабочих на количество календарных дней в году.

Табельный фонд рабочего времени определяется вычитанием из календарного фонда времени человеко-дней праздничных и выходных.

Максимально возможный фонд рабочего времени представляет собой максимальное количество времени, которое может быть отработано в соответствии с трудовым законодательством. Величина его равна календарному фонду за исключением числа человеко-дней ежегодных отпусков и человеко-дней праздничных и выходных.

На основании абсолютных показателей  рабочего времени в человеко-днях исчисляются относительные показатели, характеризующие степень использования того или иного фонда времени. Для этого определяется удельный вес отработанного времени в соответствующем фонде рабочего времени³.

Коэффициент использования  максимально возможного фонда рабочего времени характеризует степень фактического использования того времени, которое максимально могли отработать рабочие предприятия. Это время, не отработанное по уважительным причинам (отпуска учебные и в связи с родами, дни болезни и неявок, разрешенных законом), а также потери рабочего времени (простои, неявки с разрешения администрации, прогулы).

Рассмотрим относительные показатели неиспользованного рабочего времени.

Удельный вес времени, не использованного по уважительным причинам, в максимально возможном фонде рабочего времени представляет собой отношение числа человеко-дней неявок на работу по уважительным причинам к максимально возможному фонду рабочего времени в человеко-днях.

Удельный вес потерь рабочего времени в максимально  возможном его фонде равен отношению суммы числа человеко-дней целодневных простоев и неявок по неуважительным причинам к максимально возможному фонду рабочего времени.

Можно определить также  средние показатели. Средняя продолжительность  рабочего периода показывает среднее число дней, отработанных одним рабочим за тот или иной период. Рассчитывается этот показатель как отношение числа отработанных человеко-дней в течение изучаемого периода к среднесписочной численности рабочих за данный период.

Число дней неявок по всем причинам в среднем на одного рабочего определяется делением общего числа человеко-дней неявок, включая праздничные и выходные дни, на среднесписочную численность рабочих.

Число целодневных простоев в среднем на одного рабочего находится  делением числа человеко-дней целодневных простоев на среднесписочную численность рабочих.

Степень использования  рабочего периода отражает коэффициент  использования рабочего периода (К_и.р.п). Он исчисляется следующим образом:

По величине этот показатель совпадает с коэффициентом использования  максимально возможного фонда рабочего времени, так как оба коэффициента имеют один и тот же экономический смысл:

Рассмотренные показатели, характеризующие использование  рабочего времени в человеко-днях, не дают достаточно полного представления об использовании рабочего времени в течение рабочего дня, поскольку существуют такие потери рабочего времени в человеко-часах, как опоздания на работу, преждевременные уходы с работы, внутрисменные (текущие) простои и пр. Поэтому экономико-статистический анализ использования рабочего времени на предприятии должен охватывать и показатели использования рабочего времени в человеко-часах. С этой целью следует рассчитать среднюю установленную и среднюю фактическую продолжительность рабочего дня.

Средняя установленная  продолжительность рабочего дня  для каждого предприятия зависит  от удельного веса рабочих, имеющих  различную установленную продолжительность  рабочего дня (рабочие вредных производств  имеют сокращенный рабочий день), в их общей численности. В этом случае средняя установленная продолжительность рабочего дня ( ) вычисляется как средняя арифметическая из установленной продолжительности рабочего дня отдельных категорий рабочих (X), взвешенная по числу рабочих с данной продолжительностью рабочего дня (f):

Средняя фактическая  продолжительность рабочего дня  определяется как отношение отработанных человеко-часов, включая человеко-часы внутрисменного простоя и человеко-часы, отработанные сверхурочно, к сумме фактически отработанных человеко-дней.

Таким образом, коэффициент  использования рабочего дня (К_и.р.д) можно вычислить по формуле:

Наряду с рассмотренными рассчитывается и интегральный показатель (коэффициент), характеризующий одновременное использование продолжительности и рабочего дня, и рабочего года. Он может быть найден следующим образом:

а) путем деления фактического числа отработанных одним списочным  рабочим за рабочий период человеко-часов  на число установленных человеко-часов, которые должен отработать один списочный рабочий за этот период;

б) путем деления числа  фактически отработанных человеко-часов  на максимально возможный фонд рабочего времени в человеко-часах. Последний  можно получить, перемножив величину этого фонда в человеко-днях на среднюю установленную продолжительность рабочего дня;

в) путем перемножения коэффициента использования продолжительности  рабочего дня на коэффициент использования продолжительности рабочего года;

Таким образом, интегральный коэффициент характеризует степень использования рабочего времени как в течение рабочего дня, так и в продолжение рабочего года, т.е. с учетом внутрисменных и целодневных потерь рабочего времени и частичной компенсации их сверхурочными работами.

При анализе использования рабочего времени определяются его потери в связи с прогулами и простоями. Прогул – день, не отработанный в связи с неявкой на работу без уважительной причины. В число человеко-дней прогулов включаются человеко-дни как не явившихся на работу, так и отсутствующих на рабочем месте более трех часов (непрерывно или суммарно в течение рабочего дня). Процент прогулов исчисляется как отношение числа человеко-дней прогулов к числу отработанных человеко-дней. Учитывается число рабочих, совершивших прогул, и число случаев прогула.

Рабочее время, не использованное в связи с нарушением нормального  хода процесса труда (отсутствие энергии, сырья, неисправность оборудования и др.), рассматривается как простой. Целодневным простоем считается  день, в который рабочий явился на работу, но не смог приступить к ней по не зависящим от него причинам либо не явился, так как заранее был предупрежден о невозможности предоставления ему работы в этот день. Внутрисменный простой – это часть рабочего дня, в течение которой рабочий не работал. Учет простоев ведется на основе листков простоев. Внутрисменные простои учитываются начиная с 5 минут, а в отдельных производствах – с 1 минуты. Если рабочие во время простоя выполняют другие работы, то оформляется разовый наряд, по которому учитывается и это время работы.

 

2. Расчетная часть

 

С целью анализа потерь рабочего времени (неявок м разрешения администрации, прогулов, целодневных  простоев) и их влияния на объем  выпускаемой продукции в одной  из отраслей промышленности региона в отчетном периоде проведена 10%-ная механическая выборка предприятий, в результате которой были получены следующие данные:

Таблица 2.1

№ предприятия	Потери рабочего времени, чел.-дн.	Выпуск продукции, млн.руб.
1	132	4,4
2	151	3,8
3	177	3,6
4	100	5,1
5	192	3,5
6	140	4,0
7	142	4,0
8	115	5,0
9	167	3,7
10	210	3,3
11	147	3,9
12	190	3,5
13	241	3,1
14	160	3,7
15	263	2,8
16	173	3,7
17	183	3,6
18	130	4,5
19	181	3,6
20	137	4,2
21	200	3,4
22	163	3,7
23	222	3,2
24	170	3,7
25	193	3,5
26	259	2,9
27	270	2,7
28	230	3,2
29	300	2,7
30	152	3,8