Статистическое изучение оплаты труда работников

Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное учреждение

высшего профессионального  образования

Московский  государственный индустриальный университет

(ГОУ МГИУ)

 

Кафедра № 24 «Бухгалтерского учета  и аудита»

 

 

 

Курсовая работа по статистике

 

на тему: «Статистическое изучение оплаты труда работников»

 

 

 

Ф.И.О. студента           Сероев А.А.

                             Номер группы              4262

Научный руководитель ____________________

^{(ученая  степень, звание, ф.и.о.)}

 

 

 

 

 

 

 

Москва 2010 г.

СОДЕРЖАНИЕ:

1. Введение……………………………………………………………………………..3

2.Теоретическая часть………………………………………………………………….4

2.1.Понятие заработной платы………………………………………….……………..4

2.2.Формы и системы оплаты труда……………………………………………..…….5

            2.3.Статистическое изучение заработной платы…………………………….……….9

2.4.Состав фонда заработной платы………………………………………….………..9

2.5.Анализ уровня, динамики и дифференциации заработной платы………………13

2.6.Индексы динамики заработной платы…………………………………….………18

 

3.Аналитическая часть………………………………………………………….………21

3.1 Расчеты………………………………………………………………………………21

3.2 Корреляционная  связь………………………………………………………...……29

4.Заключение…………………………………………………………………………...32

5.Список используемой  литературы…………………………………………………..33

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.Введение.

Статистические методы достаточно широко применяются в изучении распространения различных форм и систем оплаты труда. Статистика следит за тем, как выполняется план по объему и составу фонда оплаты труда, изучает удельный вес различных форм и систем оплаты труда, исчисляет показатели распределения уровня оплаты по категориям и квалификации работников

Отчетные данные о  применении различных форм и систем оплаты труда по отраслям народного  хозяйства, наряду с другими сведениями, статистика использует для того, чтобы  установить, насколько каждая из них соответствует характеру организации труда, в какой степени стимулирует рост производительности труда и т. п.

Перед статистикой оплаты труда стоят следующие основные задачи:

- определение фонда  заработной платы и величины  выплат социального характера;

- анализ состава и  структуры фонда заработной платы;

- определение средней  номинальной заработной платы  и среднего дохода работников;

- изучение динамики  заработной платы и доходов  работников;

- определение размера  заработной платы отдельных профессиональных групп работников.

Тема исследования в  настоящее время довольно актуальна, потому что благодаря статистическим расчетам можно проводить экономию на предприятиях, точно рассчитывать распределение финансовых средств, рационально формировать фонд оплаты труда.

 

 

 

 

2.Теоретическая часть

2.1 Понятие заработной платы

 

Заработная  плата как экономическая категория представляет собой стоимость (цену) рабочей силы, т. е. стоимостное выражение объективно требуемого объема жизненных средств для воспроизводства рабочей силы и эффективного функционирования производства. Цена рабочей силы, выступающая в форме заработной платы, может отклоняться от стоимости затрат на воспроизводство рабочей силы под влиянием экономической конъюнктуры на рынке труда.

В статистической практике понятие «заработная плата» включает все виды заработков, прямо или косвенно связанные с количественными или качественными результатами труда наемных работников, выплачиваемые им через определенные промежутки времени: начисленные суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, стимулирующие доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплату питания, жилья, топлива, носящую систематический характер.

Не относятся к заработной плате  пособия и выплаты за счет государственных внебюджетных фондов: пособия по временной нетрудоспособности по беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком, оплата санаторно-курортного лечения, страховых выплат по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности организаций, стоимость бесплатно выданных форменной одежды, спецодежды и др.

2.2 Формы и системы оплаты труда

 

Отличаются порядком начисления заработной платы в зависимости от результативности труда.

Различают повременную  и сдельную форму оплаты труда.

Повременная форма оплаты труда предполагает, что величина заработка рабочего определяется на основе фактически отработанного времени и установленной тарифной ставки (оклада). Системы повременной оплаты труда включают простую повременную систему и повременно-премиальную. Простая повременная система подразделяется на почасовую, поденную, помесячную. Размер заработка определяется по следующим формулам:

— при почасовой оплате:

З = t_ЧАС * Т_ЧАС                                                                                           (1)                                           

            — при поденной оплате:

З = t_ДН * Т_ДН                                                                                          (2)                    

             — при помесячной оплате:

З = t_М * (Т_ДН /Т_ГР)                                                                                 (3)

 

где t_ЧАС, t_ДН, t_М — часовая, дневная тарифная ставка и месячный должностной оклад (ставка); Т_ЧАС, Т_ДН - фактически отработано часов либо дней; Т_ГР — число рабочих дней по графику.

Повременно-премиальная  система оплаты труда представляет собой простую повременную систему, дополненную премированием за конкретные количественные и качественные показатели работы.

При сдельной форме оплаты труда заработная плата начисляется исходя из количества фактически изготовленной продукции (объема работ).

Сдельная форма оплаты труда в зависимости от способа  учета выработки и применяемых  видов дополнительного поощрения  (премии, повышенные расценки) подразделяется на системы: прямую сдельную, косвенную сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, аккордную. В зависимости от того, как определяется заработок рабочего — по индивидуальным или групповым показателям работы, — каждая из этих систем может быть индивидуальной или коллективной (бригадной).

• прямая сдельная — заработок исчисляется по установленным расценкам за каждую единицу качественно произведенной продукции;
• сдельно-премиальная — сверх прямых сдельных расценок выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных показателей работы;
• сдельно-прогрессивная — оплата в пределах установленной нормы производится на основе одинарных расценок, а сверх нормы - по повышенным расценкам;
• косвенная система — применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, при этом их заработок ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых ими рабочих;
• аккордная система — оплата производится за весь комплекс выполненных работ, а не за каждую произведенную операцию.

Коллективная (бригадная) сдельная оплата труда имеет две разновидности: с применением индивидуальных расценок по конечным результатам работы бригады и с применением коллективных сдельных расценок. Оплата по индивидуальным сдельным расценкам за конечные результаты работы бригады применяется в тех случаях, когда при бригадной работе требуется строгое разделение труда технологически связанных между собой рабочих. Это характерно для большинства участков металлургического производства, для конвейерных участков в машиностроении, швейной и обувной промышленности. Индивидуальные сдельные расценки устанавливаются для каждой профессии в бригаде исходя из тарифных ставок и общебригадной нормы выработки. Коллективные сдельные расценки устанавливаются различными методами. При выполнении сложных сборочных работ (например, в машиностроении) они определяются исходя из нормативной трудоемкости, тарифных ставок и разрядов для отдельных элементов сборочных работ. Общий сдельный заработок бригады в этом случае исчисляется умножением коллективной сдельной расценки на количество продукции, произведенной бригадой в целом за расчетный период. Методы распределения коллективного сдельного заработка должны правильно отражать затраты труда каждого члена бригады. Обычно сдельный заработок распределяется между членами бригады с учетом коэффициентов трудового участия, которые устанавливаются в конце каждого месяца бригадиром совместно с активом бригады или на общем собрании. При определении коэффициентов трудового участия (КТУ) учитываются производительность труда работника, качество продукции, соблюдение им трудовой и производственной дисциплины, отношение к своим служебным обязанностям и др.

В последнее  десятилетие получила распространение  также бестарифная система оплаты труда. Как показывает практика, в условиях оплаты труда по тарифам и окладам довольно сложно избавиться от уравнительности, преодолеть противоречие между интересами отдельного работника и коллектива в целом. Появление бестарифной системы оплаты труда было вызвано стремлением устранить это противоречие. Основой бестарифной системы оплаты труда является квалификационный уровень, который характеризует фактическую продуктивность работника. Квалификационный уровень устанавливается всем членам трудового коллектива и определяется как частное от деления фактической зарплаты работника за прошлый период на сложившийся на предприятии минимальный уровень зарплаты. Система квалификационных уровней создает значительно большие возможности для оценки роста квалификации работников по сравнению с системой тарифных разрядов. В большинстве случаев рабочие дорабатывают до V—VI разрядов к 35—40 годам, и в дальнейшем перспективы роста разряда у них нет, а квалификационный уровень может повышаться в течение всей их трудовой деятельности. Вопрос о включении определенного специалиста или рабочего в ту или иную квалификационную группу решается с учетом индивидуальных характеристик работника. Оплата труда в бюджетной сфере основана на принципах организации оплаты труда работников исходя из Единой тарифной сетки.

 

 

 

 

2.3 Статистическое  изучение заработной платы

 

производится по следующим основным направлениям:

• определение размера и состава фонда заработной платы;
• определение среднего уровня заработной платы;
• анализ динамики заработной платы;
• изучение дифференциации заработной платы.

 

2.4 Состав фонда заработной платы

 

Фонд заработной платы в статистике труда - это сумма вознаграждений, предоставленных наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда.

Состав фонда  заработной платы определяется Инструкцией о составе фонда заработной платы и выплат социального характера при заполнении организациями форм федерального государственного статистического наблюдения. Согласно Инструкции в составе фонда заработной платы выделяют четыре группы выплат:

1. Оплата за отработанное время:

• заработная плата, начисленная за отработанное время или за выполненную работу по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам, в процентах от выручки от продажи продукции (оказания услуг), в долях от прибыли;
• стоимость товаров или продуктов, выданных работникам в порядке натуральной оплаты труда;
• оплата специальных перерывов в работе в соответствии с законодательством;
• компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда: оплата сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни, доплата за работу в ночное время, многосменный режим работы, за работу во вредных или опасных условиях, на тяжелых работах, выплаты по районным коэффициентам, надбавки за вахтовый метод работы и т. д.;
• стимулирующие доплаты и надбавки за профессиональное мастерство, совмещение профессий, допуск к государственной тайне, знание иностранного языка, ученые степени, квалификационный разряд и т. п.;
• вознаграждение за выслугу лет;
• премии и вознаграждения, носящие систематический характер;
• оплата труда работников не списочного состава и лиц, принятых на работу по совместительству.

2. Оплата за неотработанное время: