Статистическое изучение оплаты труда работников

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 02 Декабря 2013 в 17:36, курсовая работа

Описание работы

Статистические методы достаточно широко применяются в изучении распространения различных форм и систем оплаты труда. Статистика следит за тем, как выполняется план по объему и составу фонда оплаты труда, изучает удельный вес различных форм и систем оплаты труда, исчисляет показатели распределения уровня оплаты по категориям и квалификации работников

Содержание работы

1. Введение……………………………………………………………………………..3
2.Теоретическая часть………………………………………………………………….4
2.1.Понятие заработной платы………………………………………….……………..4
2.2.Формы и системы оплаты труда……………………………………………..…….5
2.3.Статистическое изучение заработной платы…………………………….……….9
2.4.Состав фонда заработной платы………………………………………….………..9
2.5.Анализ уровня, динамики и дифференциации заработной платы………………13
2.6.Индексы динамики заработной платы…………………………………….………18
3.Аналитическая часть………………………………………………………….………21
3.1 Расчеты………………………………………………………………………………21
3.2 Корреляционная связь………………………………………………………...……29
4.Заключение…………………………………………………………………………...32
5.Список используемой литературы…………………………………………………..33

Файлы: 1 файл

Kursovaya_rabota_xyu.doc

— 443.00 Кб (Скачать файл)

Раздельное влияние  каждого из этих двух факторов на динамику среднего уровня заработной платы отражают индексы постоянного состава и структурных сдвигов:

 

                                                                 (16)

 

                                                                     (17)

 

Все три индекса  увязываются в систему:

 

I перем.сост = I пост.сост* I стр.сд                                                                  (18)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3.Аналитическая  часть

 

          3.1 Расчеты

Таблица 1.

Имеются следующие данные по 2 предприятиям

 

Показатели

Базисный период

Отчетный период

1

2

1

2

Среднесписочная численность

2 327

663

2 397

660

Фонд заработной платы

8 438,7

1 836,9

8 732,9

1 839,1


 

 

1)Определяем величину  средней заработной платы в  базисном и отчетном периодах:

 

 

По 1-у 

предприятию:

По 2-у 

предприятию:

 

 

 

 

 

2) Абсолютное изменение  фонда ЗП за счет:

 

 

1-е предприятие

 

а) изменения средней  ЗП

 

 

б) изменение численности  рабочих

 

 

Относительное изменение  фонда ЗП:

 

 

 

2-е предприятие

 

а) изменения средней  ЗП

 

 

б) изменение численности  рабочих

 

 

Относительное изменение  фонда ЗП:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Таблица 2.

Имеются следующие данные о трех действующих предприятиях:

 

Предприятие

Фонд ЗП, y.e.

Средняя численность, чел.

Базисный период

Отчетный период

Базисный период

Отчетный период

1

8 438,7

8 732,9

2 327

2 397

2

1 836,9

1 839,1

663

660

3

4 152,8

4 237,7

1 605

1 609


 

Расчет средней заработной платы:

 

 

    1. Базисный период:

1.

2.

3.

 

 

    1. Отчетный период:

1.

2.

3.  

Таблица 3.

Данные по трем предприятиям.

Предприятие

Средняя ЗП, y.e.

Средняя численность, чел.

Базисный период

Отчетный период

Базисный период

Отчетный период

1

3,63

3,64

2 327

2 397

2

2,77

2,79

663

660

3

2,59

2,63

1 605

1 609

Итого:

-

-

4 595

4 666


 

  1. Определим долю численности работников каждого предприятия в общей численности работников:

Предприятие

Доля работников

Базисный период

Отчетный период

1

2 327/4 595=0,51 (51%)

2 397/4 666=0,514 (51,4%)

2

663/4 595=0,14 (14%)

660/4 666=0,141 (14,1%)

3

1 605/4 595=0,35 (35%)

1 609/4 666=0,345 (34,5%)

Итого:

1,0 (100%)

1,0 (100%)


 

 


 

  1. Определим динамику средней заработной платы по предприятиям в целом:

т.е. средняя заработная плата возросла в отчетном периоде по сравнению с базисным на 0,6%

 

3) Определим динамику  средней заработной платы за  счет изменения заработной платы  по предприятиям:

т.е. вследствие роста  заработной платы на каждом предприятии  общая средняя заработная плата возросла на 0,6%

 

 

 

4)Определим влияние  на общую среднюю заработную  плату структурных изменений  в численности работников:

т.е. в результате влияния  структурного фактора средняя заработная плата в целом осталась неизменной.

 

5) Определим изменение фонда заработной платы.

 

Для определения изменения  фонда ЗП за счет отдельных факторов по предприятиям воспользуемся формулой

 

 

Определим суммарные  значения фондов заработной платы в  отчетном и базисном периодах:

 

 

Общее абсолютное изменение  фондов заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным периодом

 

 

Абсолютное изменение  фонда заработной платы за счет:

 

а) изменение ЗП по каждому предприятию

 

б) изменение структуры  работников

 

 

в) изменение средней  численности работников

 

 

Суммарное влияние перечисленных  факторов на общее изменение фонда  ЗП составляет

 

93,32+0+223,68=316,97

 

Этот результат отличается от ранее рассчитанного (357,68) на 11,4%

, что объясняется допущенными  округлениями.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3.2 Корреляционная  связь

 

Таблица 3.

Показатели по 10 однородным предприятиям.

 

 

 

№/№

Среднечислен-ное  число работников

(чел)

Х

Фонд

ЗП

 

(y.e.)

Y

1

1 199

4 719,4

1 437 601

22 272 736,36

5 658 560,6

3 956,02

2

2 397

8 732,9

5 745 609

76 263 542,41

20 932 761,3

7 130,72

3

3 217

8 705,5

10 349 089

75 785 730,25

28 005 593,5

9 303,72

4

3 313

8 163

10 975 969

66 634 569

27 044 019

9 558,12

5

4 367

11 671

19 070 689

136 212 241

50 967 257

12 351,22

6

5 335

15 510,1

28 462 225

240 563 202,01

82 746 383,5

14 916,42

7

8 657

21 659,1

74 943 649

469 116 612,81

187 502 828,7

23 719,72

8

9 024

24 628,9

81 432 576

606 582 715,21

222 251 193,6

24 692,27

9

9 444

25 252,3

89 189 136

637 678 655,29

238 482 721,2

25 805,27

10

10 669

31 442,8

113 827 561

988 649 671,84

335 463 233,2

29 051,52

 

57 622

160 485

435 434 104

3 319 759 676,18

1 199 054 551,6

160 485

 

5 762,2

16 048,5

43 543 410,4

33 197 596,62

119 905 455,16

-


 

Решение:

 

1)

2)

3)

4)

5)

6)

7)

8)

9)

10)

 

Таким образом, фонд ЗП рабочих  на 98,9% зависит от средней численности  работающих на предприятии.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4.Заключение.

По итогам проведенного исследования можно сделать следующие  выводы.

Под оплатой труда понимается регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию или оказанные услуги, либо за отработанное время, включая и оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени, которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами.

Заработная плата является важным экономико-статистическим показателем, который изучают с помощью  методов группировок, факторного анализа и др.

В статистике исчисляются  показатели среднемесячной и среднегодовой начисленной заработной платы для всего персонала предприятия и организация и по отдельным категориям персонала.

В статистике различают  показатели номинальной (денежной) и  реальной заработной платы. Для изучения динамики реальной и номинальной заработной платы применяют индексы.

Оплату труда изучают  с помощью метода статистических группировок, экономических индексов.

 

 

 

 

 

5.Список  используемой литературы.

  1. Гусаров, В. М. Теория статистики / В.М. Гусаров. - М.: ЮНИТИ, 2004. – 456 с.
  2. Симчера, В.М. Практикум по статистике: Учеб. пособие для вузов / В.М. Симчера. ВЗФЭИ. - М.: ЗАО «Финстатинформ», 1999. – 259 с.
  3. Статистический словарь. М.: Финстатинформ, 2002. – 468 с.
  4. Иванов, Ю.Н. Экономическая статистика: Учебник / Ю.Н. Иванов. - М.: Инфра-М, 1999. – 385 с.
  5. Лекции по статистике за  3 и 4 семестры.

 

 

 

 

 


Информация о работе Статистическое изучение оплаты труда работников