Статистика оплаты труда и издержек производства

1. Статистика оплаты труда.

1.1 Основные понятия и  задачи оплаты труда.

 

Оплата труда – это  регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию или  оказанные услуги либо за отработанное время, включая и оплату ежегодных  отпусков, праздничных дней и другого  неотработанного времени, которое  оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективными  трудовыми договорами.

Перед статистикой оплаты труда стоят следующие основные задачи:

1. Определение фонда заработной платы и величины выплат социального характера;
2. Анализ состава и структуры фонда заработной платы;
3. Определение средней номинальной заработной платы и среднего дохода работников;
4. Изучение динамики заработной платы и доходов работников;
5. Определение размера заработной платы отдельных профессиональных групп работников;
6. Изучение дифференциации работников по размеру заработной платы.

 

            Статистические органы должны  предоставлять информацию, необходимую  для расчетов расходов на рабочую  силу и построения системы  национальных счетов.

 

 

1.2 Состав фонда заработной платы

 

В состав фонда заработной платы входят:

1. Начисленные предприятиями и организациями суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное время;
2. Оплата за неотработанное время;
3. Стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные доплаты и надбавки, связанные с режимом работы и условиями труда;
4. Регулярные выплаты на питание, жилье и топливо.

 

Оплата за отработанное время  включает: заработную плату, начисленную  по тарифным ставкам и окладам, по отдельным расценкам, в процентах  от выручки за реализованную продукцию; стоимость продукции, выданной в  порядке натуральной оплаты; премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплат; стимулирующие  доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам; компенсационные  выплаты и доплаты, связанные  с режимом работы и условиями  труда и другие выплаты. Сюда же входит оплата труда лиц, принятых по совместительству, и оплата труда работников несписочного состава. В статистической отчетности оплата труда несписочного состава  не учитывается в фонде оплаты труда списочного состава и показывается отдельно.

Оплата за неотработанное время – это различного рода выплаты, которые включают как оплату неотработанных часов в пределах рабочего дня, так  и оплату неотработанных человеко-дней.

 

            К единовременным поощрительным выплатам относятся

1. единовременные (разовые) премии, вознаграждение по итогам работы за год и выслугу лет,
2. компенсации за неиспользованный отпуск, стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций и другие выплаты.

 

Расходы на питание, жилье  и топливо включают: стоимость  бесплатно предоставляемых работникам отдельных отраслей экономики питания  и продуктов; стоимость бесплатно  предоставляемого жилья и коммунальных услуг работникам отдельных отраслей или суммы денежной компенсации за непредоставление их бесплатно, стоимость бесплатно предоставленного работникам топлива.

Фонд заработной платы  исчисляется за месяц, квартал и  год. Годовой фонд заработной платы  равен сумме месячных фондов. Исходя из фонда заработной платы определяется уровень средней заработной как  для предприятий и организаций, так и для отрасли и экономики  в целом.

 

Данные о фонде заработной платы необходимы:

 

1. Для определения издержек на рабочую силу;
2. Для построения счета образования доходов в СНС;
3. Для определения валового внутреннего продукта распределительным методом.

 

Фонд заработной платы  на отдельных предприятиях учитывается  по отдельным категориям персонала.

Данные о структуре  фонда оплаты труда и абсолютных выплат по отдельным компонентам, особенно в части оплаты за отработанное время  на отраслевом уровне, необходимы для  разработки политики в области заработной платы и заключения отраслевых коллективных трудовых соглашений между организациями  предпринимателей и трудящихся.

 При анализе фонда  заработной платы по категориям  рабочих  в промышленности  и некоторых других сферах  материального производства выделяют  фонд часовой, дневной и месячной  заработной платы.

Фонд часовой заработной платы включает компоненты оплаты по сменным расценкам, тарифным ставкам, премии, компенсации и доплаты, начисляемые  за отработанные человеко-часы, при  нормальной продолжительности рабочей  смены.

Фонд дневной заработной платы включает часовой фонд заработной платы, а также часы, не отработанные, но подлежащие оплате согласно действующему законодательству, оплату льготных часов  подростков, оплату сверхурочной работы и т. д. Дневной фонд представляет собой оплату за фактически отработанные человеко-дни.

Месячный (или полный фонд) заработной платы включает дневной  фонд заработной платы и остальные  выплаты за неотработанное время, единовременные и поощрительные выплаты, выплаты  на питание, жилье и топливо.

 

1.3 Выплаты социального характера.

 

В состав выплат социального  характера, которые осуществляют предприятия  и организации, включаются компенсации  и социальные льготы, предоставляемые  работникам на лечение, отдых, проезд, трудоустройство и другие цели. Выплаты  социального характера не включаются в заработную плату работников, но они являются составным элементом  доходов лица как наемного работника, занятого на том или ином предприятии.

 Помимо фонда заработной  платы и выплат социального  характера работники предприятий  могут получать доходы по акциям  и другие доходы от участия  работников в собственности предприятий  и организаций. Предприятия выплачивают  страховые взносы в пенсионный  фонд, фонд социального страхования  и фонд обязательного медицинского  страхования, государственный фонд  занятости.

 

 

4. Показатели уровня и динамики заработной платы.

 

Уровень заработной платы  характеризуется средней заработной платой одного работника. В статистике исчисляются показатели среднемесячной и среднегодовой начисленной заработной платы для всего персонала предприятия и организации и по отдельным категориям персонала.

Среднемесячная начисленная  заработная плата работников определяется путем деления начисленного фонда  заработной платы на среднесписочную  численность. При этом из фонда заработной платы необходимо вычесть суммы, начисленные на оплату труда работников несписочного состава.

Средняя часовая заработная плата работников рассчитывается как  отношение суммы начисленной  заработной платы списочного состава  за месяц и человеко-часов, фактически отработанных работниками, включенными  в списочный состав работников.

Международное бюро труда (МБТ) на основе рекомендаций 1-й Международной  конференции статистиков труда (1923 г.) начиная с 1925 г. проводит ежегодно октябрьские обследования заработной платы и продолжительности рабочей  недели по профессиям и ценам на продовольственные товары.

 По наиболее массовым  профессиям данные собирались  отдельно по мужчинам и женщинам.

В результате октябрьских  обследований впервые получены данные о среднемесячной и среднечасовой  заработной плате по отдельным профессиям, которые являются сопоставимыми  с данными остальных стран  мира.

Данные октябрьских обследований используются для сопоставления  уровня оплаты труда работников отдельных  профессий по регионам, а также  по предприятиям и организациям различной  формы собственности.

 

Эти данные необходимы:

 

1. Для анализа дифференциации оплаты труда различных профессиональных групп работников;
2. Для анализа дифференциации оплаты труда работников различного уровня квалификации в пределах одной отрасли;
3. Для сопоставления динамики уровня заработной платы по различным профессиям.

 

Динамика уровней заработной платы анализируется на основе индексов заработной платы. Чаще всего используется индекс переменного состава заработной платы, который рассчитывается по следующей  формуле:

 

Iп.с  =(SF1 / ST1) / ( SF0 / ST0)=((SX1 * T1) / ST1) / ( (SX0 * T0) / ST0)

 

 

 

где F0 и F1 – фонд начисленной заработной платы отдельных категорий работников (или всего персонала предприятий и отраслей) в базисном и отчетном периодах;

T0 и T1 – среднесписочная численность отдельных категорий персонала (или численность персонала предприятий и отраслей) в базисном и отчетном периодах;

 X0 и X1 – средняя зарплата по категориям персонала (по предприятиям и отраслям) в базисном и отчетном периодах.

 

 Индекс переменного  состава заработной платы показывает, каким образом изменился средний  уровень заработной платы в  отчетном периоде по сравнению  с базисным в зависимости от  изменения заработной платы отдельных  категорий персонала (на отдельных  предприятиях и отраслях) и удельного  веса численности работников  с различным уровнем оплаты  труда.

Каждый из этих факторов влияет на изменение среднего уровня заработной платы по-разному.

Для устранения влияния структурного фактора следует воспользоваться  индексом фиксированного состава заработной платы, который рассчитывается по формуле:

 

Iф.с  =((SX1 * T1) / ST1) / (SX0 * T1) / ST1) = (SX1 * T1)/ SX0 * T0)

 

 Этот индекс показывает, каким образом изменился средний уровень заработной платы без учета структурного фактора, т. е. только в результате изменения уровней заработной платы работников в отчетном периоде по сравнению с базисным.

Влияние структурного фактора  можно определить с помощью индекса  структурных сдвигов, который рассчитывается путем деления индекса переменного  состава заработной платы на индекс фиксированного состава заработной платы:

 

Iстр.сдв =  Iп.с / Iф.с

 

Этот индекс характеризует, каким образом изменился средний  уровень заработной платы в зависимости  от изменения удельного веса численности  работников с различным уровнем  заработной платы.

При анализе динамики заработной платы необходимо анализировать  динамику как номинальной (т. е. начисленной) заработной платы, так и реальной заработной платы (как покупательской способности номинальной заработной платы). Реальная заработная плата определяется путем деления номинальной заработной платы на сводный индекс цен на потребительские товары и услуги.

Основным источником статистических данных о дифференциации заработной платы являются материалы ежегодно проводимого обследования. Данные этого  обследования позволяют получить ряды распределения работников по размеру  начисленной за месяц заработной платы. При этом предприятия представляют данные о численности работников и размере начисленной им заработной платы только для тех работников, которые работали на данном предприятии или в организации в течение всего месяца, который обследуется.

В результате получаются ряды распределения работников по размеру  заработной платы по отдельным отраслям экономики и по народному хозяйству  в целом. На основе этих данных рассчитываются различные коэффициенты дифференциации заработной платы. Наиболее часто используются децильный и квартальный коэффициенты дифференциации, коэффициент фондов и др.

Децильный коэффициент дифференциации равен:

 

Kd = d9 / d1

где d1 – величина первого дециля (10% работников имеют заработную плату ниже этого значения);

d9 – величина девятого дециля (10% работников имеют заработную плату выше этого значения).

 

Квартальный коэффициент  характеризует соотношение между  верхним и нижним квартилями.

Коэффициент фондов определяется как соотношение между средними уровнями зарплаты внутри сравниваемых групп, находящихся в разных концах распределения по уровню зарплаты:

 

Kd = F10 / F1 = X10 / X1

 

где F10 – фонд заработной платы, который приходится на 10% работников с самой высокой зарплатой;

 F1 – фонд заработной платы, который приходится на 10% работников с самой низкой зарплатой;

X10 – средняя зарплата наиболее оплачиваемых работников;

X1 – средняя зарплата наименее оплачиваемых работников.