Статистика оплаты труда и издержек производства

Весьма слабо представлен  сектор высоких технологий, для которого характерна наиболее высокая производительность труда. В-шестых, существует заметная структурная  диспропорция между спросом на труд со стороны бизнеса и предложением со стороны образовательной системы. Из характеристики вышеуказанных проблем  вытекают макроэкономические меры, способствующие повышению производительности труда  в российской экономике: снижение доли государственного сектора и повышение  мотивации задействованного в нем  персонала, устранение структурных  диспропорций в экономике, внедрение  конкурентных схем в сфере естественных монополий, развитие малого бизнеса, устранение структурных сдвигов между спросом  на труд и предложением труда, в частности, путем развития узкоспециализированного  бизнес-образования.

На микроуровне проблема производительности труда, как правило, сводится к эффективности организации  менеджмента на предприятии. С этой точки зрения способы оценки и  управления производительностью производственных работников и управленческого аппарата действительно отличаются.

Труд производственных работников с точки зрения экономической  теории является ресурсом общего назначения. Относительно трудовых ресурсов такого типа сравнительно легко выстраиваются  системы мотивации (результаты труда  привязываются к уровню оплаты) и  контроля (оценивается норма выработки). Это становится возможным в силу того, что процесс производства стандартизован, а результаты труда отдельных работников легко идентифицируемы. Труд работников управленческого звена - ресурс специфический. Уникальность системы знаний топ-менеджера, как правило, специфичных по отношению к предприятию, обусловливает сложность построения системы контроля. В этом случае на первое место выходит система мотивации, выстраиваемая с помощью дополнительных мер неденежного характера: участие в собственности предприятия, предоставление социального пакета и др.

Дополнительная проблема обусловлена тем, что, как правило, значительно проще оценить результат  работы команды менеджеров в целом, чем дать оценку каждому топ-менеджеру  в отдельности. С учетом этого  система стимулирования работников управленческого звена должна быть построена таким образом, чтобы  каждый из них был заинтересован  не только в результатах труда  собственной структурной единицы, но и в результатах компании в  целом, например за счет участия в  собственности. На технологическом  уровне решение проблемы оценки вклада отдельных менеджеров может упростить  построение системы качества на основе бизнес-процессов, устанавливающей  строгое соответствие между выполняемыми функциями и ответственными исполнителями.

В то же время, на наш взгляд, микроаспект является вторичным  по отношению к макроаспекту: ведущие  российские менеджеры давно и  эффективно используют самые современные  схемы управления персоналом. Проблема заключается в том, что в описанных  выше российских макроэкономических условиях эффективный менеджмент остается по-прежнему мало востребованным. До тех пор  пока не будут устранены глобальные макроэкономические противоречия, в  российской экономике сохранится низ

 

2.4 Малый бизнес как  важнейшее направление использования  трудовых ресурсов.

 

Российская экономика, отмеченная уникальным по масштабам длительности падением общественного производства, свертыванием до предела многих отраслей и услуг для населения, технологически все более отстающих от "мировых  стандартов", демонстрирует в  этих условиях и особого рода безработицу. Безработица в российском варианте напоминает широкую лестницу, по которой  общество опускается к самым низким из существующих в мире показателей  развития производственных сил и  благосостояния населения. Широкомасштабная и многообразная по формам выражения, ставшая во многих случаях опасно длительной, массовая незанятость становится одним из грозных направлений  деградации трудовых ресурсов.

Международный и отечественный  опыт показывают, что развитие малого бизнеса является важным фактором создания новых рабочих мест и тем самым  расширения занятости и сокращения безработицы.

Во всем мире по данным ООН  малые и средние предприятия  являются работодателями для почти 50% трудоспособного населения и  производят от 33% до 60% валового национального  продукта.

Современный упадок российского  производства, который пришелся на долю устаревших крупных и средних  предприятий в различных отраслях промышленности и других отраслей экономики; весьма высокий (до 10-15%) уровень безработицы, если учитывать принудительную частичную  занятость и вынужденные административные отпуска, редкостная по масштабам текучесть  рабочей силы, стремящейся вырваться  из прочного круга технологической  отсталости производства, неблагоприятных  условий труда и крайне низкой заработной платы - все это относится  к факторам давно созревшей необходимости  развития малого бизнеса во всех сферах российской экономики.

По мнению директора департамента занятости МОТ В. Зенгенбера и  эксперта МОТ М. Кенэ, сектором, который  в России обладает наибольшей потребностью в привлечении трудовых ресурсов, высвобожденных с предприятий, является малый и средний бизнес.

Как правило, малые и средние  предприятия нуждаются в наименьших первоначальных затратах и имеют  наиболее низкие потребности в капитальных  вложениях.

Администрация региона в  сотрудничестве с местными властями может подготовить долговременную программу развития малого бизнеса, которая определила бы перспективные  направления развития малых и  средних предприятий.

Привлекает особое внимание опыт структурной перестройки в  Чехии, в частности в Северной Моравии и Силезии, особенно в  Острава-Карвин. Экономика этих регионов была диверсифицирована, а положение  на рынке труда стабилизировалось.

Мелкие и средние предприятия  росли как грибы по всему региону  и поглотили большинство трудящихся, оказавшихся избыточными на крупных  предприятиях.

Создаваемый на обломках крупной  государственной промышленности, в  том числе и оборонных отраслей, российский малый и средний бизнес унаследовал и впитал тысячи высококвалифицированных  специалистов, не говоря уже о ценных видах сырья, включая редкоземельные металлы и уникальное оборудование. И он имеет все основания для дальнейшего расцвет, особенно на фоне оставшейся от директивных времен промышленности. Если учесть, что около 80% промышленных предприятий в индустриальных центрах России находятся на грани банкротства, показатели деятельности малых предприятий выглядят образцом здорового процветания.

Однако масштабы малого бизнеса  несмотря не общий динамизм его роста  в последние годы, не столь велики, как это требует совокупность экономических и социальных обстоятельств, сложившихся в стране.

Трудности в развитии малого бизнеса в России в отличие  от западных стран состоят в:

 

1. несовершенстве правовых основ и высоком уровне налогообложения (80-90%);
2. ограничении возможностей для финансирования инвестиций и узкий круг источников финансирования;
3. отсутствии законодательной базы и правовых гарантий;
4. экономической и политической нестабильности в обществе;
5. несовершенстве банковской и кредитной систем.

 

И все же, несмотря на весьма неблагоприятные условия, малый  бизнес представляет весьма развитую ветвь рыночной экономики, являясь  ее авангардом в стране.