Автор работы: Пользователь скрыл имя, 07 Февраля 2013 в 17:25, контрольная работа
Трудовые ресурсы - это лица обоего пола, которые потенциально могли бы участвовать в производстве товаров и услуг. Они имеют важное значение в условиях рыночной экономики, поскольку интегрируют такие категории, как экономически активное население, включающее занятых и безработных лиц, и экономически неактивное население в трудоспособном возрасте.
Содержание
1. Статистика рабочей силы и рабочего времени
Статистика трудовых ресурсов
Трудовые ресурсы - это лица обоего пола, которые потенциально могли бы участвовать в производстве товаров и услуг. Они имеют важное значение в условиях рыночной экономики, поскольку интегрируют такие категории, как экономически активное население, включающее занятых и безработных лиц, и экономически неактивное население в трудоспособном возрасте. Численность трудовых ресурсов определяется исходя из численности трудоспособного населения в трудоспособном возрасте и работающих лиц за пределами трудоспособного возраста. Человеку труда принадлежит решающая роль в развитии хозяйственной деятельности, совершенствовании её организации и управления с целью получения наибольшей отдачи от своей творческой работы. Люди изобретают и производят орудия труда и средства производства, организуют рациональное разделение и кооперацию труда на различных уровнях производственной деятельности, начиная от рабочего места и кончая организацией в рамках всего народного хозяйства. Рабочая сила, как совокупность физических и духовных способностей человека является главной производительной силой общества и составляет трудовые ресурсы всех предприятий и учреждений, принадлежащих к различным отраслям народного хозяйства.
Трудовые ресурсы каждой произведённой
единицы представляет собой часть
распределённых по отраслям народного
хозяйства трудовых ресурсов. Статистической
характеристикой наличия
Статистика каждой отрасли народного хозяйства изучает следующие вопросы, связанные с применением живого труда:
Статистика трудовых ресурсов и их использования.
Статистика производительности труда.
Статистика заработной платы.
Статистика трудовых ресурсов делится в свою очередь на две части:
1. Статистику рабочей силы – основными задачами является изучение численности и состава работников, изучение изменения численности работников; оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами; изучение организации труда и использования работников по соответствующей квалификации; изучение трудовой дисциплины.
2. Статистику рабочего времени
- задачами является определение
общей величины отработанного
времени; изучение
Для работы человеку необходим некоторый уровень физического развития, определенные духовные качества. Особую важность развитие личности приобретает в условиях экономической реконструкции. Во многом уровень развития вышеуказанных качеств личности зависит от возраста.
Таким образом, именно возраст является критерием отнесения к трудовым ресурсам. Согласно статистической практике, в состав трудовых ресурсов включают:
• трудоспособное население в трудоспособном возрасте;
• фактически работающих подростков моложе 16 лет;
• фактически работающих лиц старше трудоспособного возраста.
Статистика состава трудовых ресурсов
В силу разноплановости трудовых ресурсов состав работников на предприятии изучается в следующих направлениях:
1) по отраслевой принадлежности;
2) по участкам работы;
3) по функциям, выполняемым в процессе производства.
В зависимости от отраслевой принадлежности
подразделения предприятий
По выполняемым функциям работники промышленно-производственного персонала подразделяются на шесть категорий: рабочие, ученики, инженерно-технические работники (ИТР), служащие, младший обслуживающий персонал (МОП) и работники охраны.
Самой многочисленной и основной частью состава работников являются рабочие. К рабочим относятся лица, непосредственно связанные с производством продукции, а также лица, занятые ремонтом и уходом за оборудованием, доставкой материала к рабочим местам и т.д.
К ученикам относятся лица, обучающиеся на производстве той или иной профессии рабочих и получающие заработную плату.
ИТР составляют ту часть предприятия, которые осуществляют организацию и руководство производственным и технологическим процессом.
К служащим относятся работники, выполняющие административно-управленческие и хозяйственные функции.
К МОПу относят работников, имеющих
дело с обслуживанием
В зависимости от роли в процессе производства продукции различают основных и вспомогательных рабочих. К основным относят рабочих ,непосредственно занятые изготовлением продукции, приводящие к действию производственное оборудование. К вспомогательным относятся рабочие, занятые обслуживанием основных рабочих, оборудования, на автоматизации их труда. Рабочие основные и вспомогательные в свою очередь характеризуются степенью механизации и автоматизации их труда.
Важнейшим статистическим
Например, за месяц, в котором по календарю 22 рабочих дня, рабочими отработано 12500 человеко-часов. Тогда при пятидневной рабочей недели число отработанных человеко-дней составит 1524, как частное от деления 12500 на 8,2; т.е.12500:8,2. Средняя списочная численность рабочих, принятых за неполный рабочий день (1524:22=69 чел.) составит 69 человек.
Таким образом, среднюю списочную численность работников, принятых за неполную рабочую неделю, определяют как отношение отработанных этими
Работниками человеко-дней к числу
рабочих дней в отведённом месяце
по календарю. А среднее списочное
число работников работающих полный
рабочий день вычисляется как
среднюю арифметическую простую
в течение определённого
Предположим, что за первое
полугодие средняя списочная
численность промышленно-
(736х6+710х1+700х1):8=5826:8=
Основное внимание экономическая статистика уделяет той части трудовых ресурсов, которая принимает участие в общественном труде. Не менее важной задачей остаётся определение занятых работников по отрасли народного хозяйства.
Выделяются две группы трудовых ресурсов: занятые физическим трудом и занятые умственным трудом.
Показатели движения трудовых ресурсов и использование рабочего времени
Изменение численности трудовых ресурсов (пополнение, выбытие и естественный прирост), не связанных с миграцией населения, называется естественным движением трудовых ресурсов.
Показатели движения трудовых
ресурсов раскрывают процессы
роста или уменьшения, перемещения
работающих на предприятии,
Естественное пополнение трудовых ресурсов (ПТР естеств.) происходит за счет вступления в трудоспособный возраст подростков, а также за счет привлечения к трудовой деятельности пенсионеров и лиц моложе 16 лет.
Естественное выбытие
Естественный прирост трудовых ресурсов
— это разность между естественным пополнением
и естественным выбытием трудовых ресурсов.
Под механическим движением трудовых
ресурсов понимается изменение их численности
за счет миграции.
Для характеристики движения работников используются следующие показатели:
1. Абсолютные:
- оборот работающих – величина равная общему числу принятых и уволенных работников за определённый период.
- оборот по
приёму – число работников, принятых
на предприятие за
- оборот по увольнению – число работников, уволенных с предприятия за определенный период.
2. Относительные:
- коэффициент
интенсивности оборота числа
работающих как отношение
- коэффициент оборота по увольнения как отношение числа уволенных к среднесписочной численности.
- коэффициент
текучести, как отношение
Статистика рабочего времени
В статистической практике в качестве единицы измерения рабочего времени служат человеко-день и человеко-час. Под человеко-днем понимают явки на работу одного человека в течение полного рабочего дня. В статистике отработанным человеко-днем для работника считается такой день, когда он явился и приступил к работе независимо от ее продолжительности. Человеко-днем целодневного простая считается такой день, когда работник явился на работу, но по тем или иным причинам, обычно от него не зависящим, к работе не преступил. Человеко-днем неявки считается для работника, состоящего в списках предприятия, такой день, когда он не явился на работу, нет. Учет рабочего времени в человеко-днях не позволяет вскрыть потери рабочего времени, которые могут иметь место внутри рабочего дня, что обусловлено спецификой самого понятия "отработанный человеко-день". Поэтому наряду с учетом рабочего времени в человеко-днях осуществляется учет в человеко-часах. В человеко-часах учитывается фактически отработанное время и внутрисменные перерывы внутри рабочего дня. В статистической отчетности учет в человеко-часах ведется только по рабочим. Отработанными человеко-часами считается час фактической работы одного человека.
В свою очередь по режиму работы отработанные человеко-часы делятся на урочные и сверхурочные. Наличие сверхурочных часов является следствием неритмичной работы предприятия и других недостатков в организации производства.
Внутрисменные перерывы представляют собой невыполнение рабочими производственных обязанностей внутри смены. В статистической практике внутрисменными простоями считается время простоев, которые имели место внутри рабочего дня или смены, продолжительностью от 5 минут.
По данным учёта рабочего времени в человеко-днях и человеко-часах рассчитываются следующие показатели использования рабочего времени: 1. Средняя арифметическая продолжительность рабочего дня. 2. Среднее число дней работы на одного списочного рабочего. 3. Среднее число часов работы на одного списочного рабочего.
Система показателей использования рабочего времени на предприятии строится на классификации календарного фонда времени, учете его использования в разрезе выделенных в ней группировок и ряда взаимосвязанных относительных показателей в различных единицах измерения.
Календарный фонд времени, составляющий физически предельные ресурсы рабочего времени предприятия, равен числу работников, умноженному на число календарных дней в году, или сумме явок и неявок всех работников в течение года. Календарный фонд отражает то же экономическое содержание, что и показатель среднесписочной численности работников исчисленный в человеко-днях. Календарный фонд без праздничных и выходных дней называется табельным фондом рабочего времени.
Максимально возможный фонд рабочего времени, который характеризует наилучший показатель использования рабочего времени, определяется как разность между календарным фондом и суммой очередных отпусков, праздничных и выходных дней. Отношение максимально возможного фонда рабочего времени к среднесписочной численности работающих, показывает среднюю продолжительность рабочего года. Этот показатель является одной из социально-экономических характеристик труда.
Задача № 1
Имеются данные по предприятиям отрасли:
№ п/п |
Энерговооруженность труда |
Уровень механизации труда рабочих, % |
1 |
36 |
39 |
2 |
33 |
37 |
3 |
81 |
61 |
4 |
41 |
47 |
5 |
42 |
51 |
6 |
69 |
58 |
7 |
49 |
56 |
8 |
78 |
63 |
9 |
61 |
55 |
10 |
28 |
33 |
11 |
36 |
41 |
12 |
38 |
46 |
13 |
74 |
59 |
14 |
44 |
50 |
Итого |
696 |
Информация о работе Статистика рабочей силы и рабочего времени