Статистика труда

• работающие у приборов дистанционного управления;
• работающие непосредственно у блоков машин;
• наладчики и установщики.

 

Рабочих, обслуживающих  машины, подачи материалов, смазки,… - относят к рабочим ручного труда, если у них нет функции управления.

 

Статистика  изучения состава рабочих сводится к распределению их по профессиям и квалификации.

Под профессией понимают вид трудовой деят-ти, требует определенного комплекта знаний и трудовых навыков, под квалификацией – степень овладения рабочими знаний и трудовыми навыками.

Особо выделяют работников ведущих профессий. Важно  установить удельный вес рабочих  тех профессий, которых требуется  много из-за невысокого уровня механизации  труда или недостаточного уровня организации труда.

Проведение единовременного  учета позволяет установить профессиональный и квалификационный состав работающих.

Тема 2: Категории и система показателей  численности работников.

 

В зависимости от поставленной цели используются различные категории численности:

• списочная
• явочное количество работников
• количество фактически работающих

Эти величины обычно устанавливаются  по категориям рабочих. По остальным  категориям основной деят-ти опред-т  только списочное их количество.

Списочное кол-во – это все постоянные, сезонные и временные раб-ки, на которых П ведет трудовые книжки. При этом учитывают работников зачисленных на срок не менее пяти дней. В спис-й состав входят раб-ки принятые на временную работу на срок от 1 до 5 дней. Для вып-я работ относящихся к основной деят-ти П на таких трудовые книжки не заводятся. В списочный состав входят не только фактич. явившиеся, но и имеющие выходной, не вышедшие на работу по болезни или в связи с выполнением гос и общественных обязанностей в отпуске, не явившиеся по др. причинам, если П выплачивает им з\п или предоставляет отпуск за свой счет.

Явочное кол-во раб-ков показывает, сколько чел-к из списка явились.

А кол-во фактически явившихся лиц показывает, сколько человек из явившихся приступили к работе. Если раб-ки в командировке, то они относятся к явившимся. Если работники явившиеся, но по независящим от них причинам не приступили к работе, тогда возникает различие между явочными и фактически работающими.

Средне списочное  кол-во работников находят так:

Складывают  данные о списочном количестве работников за все рабочие и не рабочие дни и полученную сумму делят на кол-во календарных дней.

 В нерабочий день  численность работников считается  равной численности по списку  за предыдущий день. При двух  выходных подряд списочное кол-во в каждый из этих дней принимается равной списочному кол-ву раб-ков за раб. день, предшествовавший выходным.

Если П начинает деят-ть не с 1 дня месяца, то полученную сумму  раб-ков и  в этом случае делят  на кол-во календарных дней.

Среднеспис-е  кол-во раб-ков всей пром-ти равно сумме этих показателей на отдельных Пх.

Из списочного кол-ва при нахождении средне списочной  числ-ти исключают:

• женщин в период дополнительных отпусков без сохранения з\п после окончания отпусков по беременности и родам до достижения ребенком возраста одного года;
• шоферов, рабочих по ремонту, механиков, трактористов, машинистов и др. механизаторов, командируемых на с\х работы, вывозку зерна и др. с\х продуктов, если за ними сохраняется 75% ср-месячного заработка по месту основной работы взамен суточных и квартирных;
• работников обучающихся на последних курсах в вечерних и заочных высших и средних учебных специальных заведениях  которые получили дополнительный отпуск без сохранения з\п, а также тех, кто поступает в эти учебные заведения и получил отпуск без сохранения з\п для сдачи вступительных экзаменов.

Т.о., списочное кол-во р-ков на опред. дату охватывает всех р-ков, числящихся на этом П, а среднесписочное  кол-во – только тех, кто получает з\п на данном П.

Среднее списочное  кол-во р-ков за периоды, сост-е из неодинакового кол-ва месяцев, рассчитывают как среднюю арифметическую взвешенную по кол-ву месяцев. Для П-й, функц-х неполный год (квартал), среднее списочное кол-во р-ков за год (квартал) опред-т суммированием средних списочных количеств за месяцы функционирования и делением этой суммы на полное кол-во месяцев года, т.е. 12 (или квартала, т.е. три).

Применение рассмотренной  методологии устраняет повторный  расчет числ-ти одних и тех же р-ков.

Опред-т среднее явочное кол-во р-ков и среднее кол-во фактически работавших лиц.

 В этих  двух случаях суммируют соответствующие  показатели числ-ти (кол-во явившихся  на работу в первом случае  и фактически работавших –  во втором) и полученную сумму  делят на кол-во дней р-ты  П.

 

ЗАДАЧА.

Пример №1.

П начало деят-ть с 20 сентября 2006 года. Определить среднесписочное  число р-х за сентябрь, 3 квартал, 4 квартал и второе полугодие.

 

№	Дата	Число работающих по списку
1	22 понедельник	1126
2	23 вторник	1128
3	24 среда	1132
4	25 четверг	1136
5	26 пятница	1132
6	27 суббота	1132
7	28 воскресенье	1132
8	29 понедельник	1140
9	30 вторник	1142

 

N _{сентябрь} = (1)+(2)+(3)+(4)+(5)+(6)+(7)+(8)+(9) = 340 человек

30

N _{3 квартал} = 340:3= 113

 

Известна числ-ть раб-х  на 1 октября – 1130, на 1 ноября – 1140, на 1 декабря – 1149, на 1 января 2000 – 1150.

Итак, среднесписочное  кол-во за Сентябрь N _{сентябрь} = 340 человек.

Четвертый квартал включает октябрь, ноябрь, декабрь,

N _{4 квартал} = 1130:2+1140+1149+1150:2 = 1143

    ₃

N _{2полугодие} = (113+1143):2=628 чел-к

 

Пример №2.

Пусть по строит орг-ция  за Ноябрь 2006 года известны данные:

1. отработано рабочими человеко-дней – 11200
2. число человеко-дней целодневных простоев – 40
3. число человеко-дней неявок на работу – 4060

Найти среднесписочное  число рабочих за ноябрь.

N _{срсписочная числ-ть за ноябрь} = человеко-дней неявок + человеко-дней явок  =

       ₃₀

= (11200+40+4060):30 = 15300:30=510 человек

итак, среднесписочное  число за ноябрь = 510 человек.

 

Тема 3: Определение обеспеченности П  трудовыми ресурсами.

 

Основными показателем численности работников при оценке выполнения плана на П, является их среднее списочное количество.

Среднее плановое списочное  количество рабочих устанавливают  в соответствии с производственным заданием. Отклонения фактической численности раб-х от плановой могут объясняться разными факторам. Проверять выполнение плана по труду начинают с установления соответствия или несоответствия фактич среднего списочного кол-ва р-ков каждой из шести категорий персонала основной деят-ти их плановому среднему списочному кол-ву. При этом по каждой категории, кроме рабочих, непосредственно сопоставляют фактич числ-ть с плановой. В отношении же рабочих такое сопоставление вып-т после предварит-й корректировки плановой числ-ти.

На П м.б. избыток  числ-ти р-ков независимо от выполнения плана выпуска продукции. Перевыполнение плана выпуска продукции на опред-е кол-во % позволяет настолько же увеличить кол-во раб-х и опред-ть таким путем среднесписочное кол-во раб-х по скорректированному плану.

Сопоставляя это среднесписочное кол-во раб-х  с фактич-м опред-м наличие экономии или избытка раб-х. Суммируя эти величины для совокупности П-й региона, получаем суммарные итоги экономии или избытка трудовых ресурсов за изучаемый период.

 

Тема 4: Анализ соответствия профессий и квалификации  работников характеру и сложности выполняемых работ.

 

При выполнении обследований выясняют соответствие или несоответствие полученной р-ками специальной подготовки хар-ру их р-ты.  Рез-ты таких обследований можно привести в таблице:

 

Должность	Количество  работников по штатному расписанию	Фактическое количество работников
		С высшим образованием		С незаконченным  высшим и средним специальным  образованием		Без специаль-ного образова-ния	Всего
		По данной специаль-ности	Не по данной специаль-ности	По данной специаль-ности	Не по данной специаль-ности
1	2	3	4	5	6	7	8

 

Рациональное использование  р-х мест предполагает соответствие рабочих не только профессиям и хар-ру выполняемой ими работы, но и квалификации, состоящие в том, чтобы присвоенный каждому рабочему разряд был наиболее близок к разряду выполняемой им работы. В кач-ве сводной хар-ки квалификации раб-х вычисляют средний тарифный разряд R_t , который получают как среднюю арифметическую взвешенную из порядковых номеров разрядов R_t, причем в кач-ве веса исп-т кол-во раб-х r_pi(абсолютное и относит-е), имеющих данный разряд:

 

Этот показатель хар-т средний  ур-нь квалиф-ии раб-х. Тарифный разряд раб-х хар-т ее сложность и отвечает на вопрос, какова должна быть квалификация раб-го, необх-я для вып-я данной р-ты. Средний тарифный разряд работ устан-т как среднюю арифметическую взвешенную из разрядов работ, причем в кач-ве веса используют количество рабочих, занятых на этой работе.

Для сопоставления средних  тарифных разрядов рабочих и работ  проводят единовременное обследование.

Представляя данные статистического  наблюдения в виде таблицы опред-т  ср. тарифный разряд рабочих и работ  и находят удельный вес работ, который рабочие выполняют выше и ниже их квалификации.

Тема 5: Динамика численности работников.

 

Динамику численности  работников на предприятии  можно  рассматривать в двух направлениях: как внешний оборот (прием новых работников на П и выбытие р-ков с П), так и внутренний оборот (переход работников из одной категории в другую, в рез-те чего изменяется числ-ть р-ков в каждой категории, но не меняется их общая числ-ть).

Наиболее полное представление  о движении числ-ти р-ков дает баланс числ-ти.

В балансе  имеется:

• числ-ть раб-х на начало периода;
• кол-во раб-х принятых со стороны, переведенных из одних категорий в другие, выбывших с П;
• числ-ть работающих на конец периода.

В отчете по труду  приводят данные о принятых раб-х за полугодие и за год, о динамике числ-ти этой категории за отчетный период: данные о приеме и выбытии  за отчетный период в абсолютных и относительных числах – внешний оборот хар-т с помощью коэффициентов оборота по приему и выбытию.

Коэффициент оборота по приему целесообразнее вычислять по отношению к списочному кол-ву раб-ков на конец периода, а коэффициент оборота по выбытию – по отношению к списочному кол-ву раб-ков на начало периода.

Можно вычислять коэффициенты оборота по приему и по выбытию  за длительный период времени по отношению  к общему кол-ву побывавших в списках, представляющему собой сумму списочного кол-ва раб-ков на начало отчетного периода и кол-ва принятых в течении этого периода.

Причины выбытия:

• общегос-ного порядка – перевод на др. П, стройки, орг-ции, призыв в армию, поступление в высшее или среднее специальное учебное заведение с отрывом от пр-ва, и т.п.;
• производственного порядка – окончание срока договора и работ, сокращение штатов, и т.п.;
• связанные с возрастом или состоянием здоровья рабочих – выход на пенсию по возрасту, по инвал<span class="dash041e_0441_043d_043e_0432_043d_043e_0439_0020_0442_0435_043a_0441_0442__Char" style=" font-family