Задачи изучения трудовых ресурсов Ступинского района

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ИССЛЕДОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

 

3.1. Основные проблемы изучения организации рынка труда в Ступинском районе

Организация рынка труда – составная часть экономики труда. Под организацией рынка труда понимается система экономических, социальных, организационных, правовых мер и институтов, координирующих и регулирующих распределение и использование рабочей силы.

Как было указано в  первой главе курсовой работы основными  задачами изучения трудовых ресурсов в статистике являются:

1. Изучение текущих данных об экономически активном населении и экономически не активном населении.    

2. Исследование данных о движении рабочей силы;

3. Изучение данных о фондах времени, их структуре, а также расчет показателей использования рабочего времени;

4. Изучение данных о трудовых конфликтах, а также расчет показателей, характеризующих трудовые конфликты по отраслям, причинам возникновения.

Но при решении данных задач, не могут, не возникнуть проблемы и основной такой проблемой является недостаток информации о занятости и безработице населения.

Этот недостаток или  неточность информации возникает из-за того, что в Ступинском районе очень  плохо развита социологическая  служба, которая бы проводила еженедельные опросы. Опрос – метод сбора информации, предполагающий выяснение мнения респондента по определенному кругу включенных в анкету вопросов. Опрос осуществляется посредством личных контактов, по телефону или по почте. Опросы на тему занятости населения, а так же качества условий труда и заработной платы помогли бы сделать статистику по выбору вида деятельности, соотнести число рабочих и служащих. Но и в опросе есть некоторые проблемы, такие, как нежелание респондента честно отвечать и относить себя к безработным или занятым гражданам. Такое искажение действительности со стороны респондентов так же негативно влияет на точность социологических исследований. Многие люди скрывают свой вид деятельности, т.к. могут работать без договора найма, т.е. получая так называемую «зарплату в конверте», у частных предпринимателей, из-за не желания  разглашать такой вид деятельности у исследователя может быть завышен уровень безработицы.

Так же недостаток информации может быть вызван слишком большим интервалом проведение процедуры переписи населения, т.к. сейчас проведение переписи населения в Российской Федерации проводится раз в 8 лет.

Затрудняет изучение состояния рынка труда и то, что не каждый безработный гражданин становится на учёт в службу занятости населения из-за этого возникает большая разница между численностью безработных и численностью официально зарегистрированных безработных граждан.

Что же влечёт за собой  такое отсутствие верных данных? Из-за недостатка или неточности информации руководство района не может адекватно оценивать ситуацию занятости населения, а, следовательно, и принимать правильные решения, которые могут снизить уровень безработицы и улучшить качество и условия труда занятого населения.

 

3.2. Предложения по улучшению исследования трудовых ресурсов

Как было указано выше, одной из самых остро стоящих проблем при изучении рынка труда в Ступинском районе, а так же по всей России является недостаток или неточность информации, зачастую вызванная недостатком кадров социологической службы.

Можно выделить следующие  пути решения данной проблемы:

Во-первых, развить социологическую  службу и качество предоставляемой  ей информации, за счёт увеличения числа  корреспондентов которые будут  проводить еженедельные опросы с  целью выявления числа занятых  и безработных. Увеличить число  опрашиваемого населения.

Во-вторых, причиной неточности данных может быть скрытность самого респондента, нужно поменять отношение  опрашиваемого к самому процессу опроса. Изменить его восприятие, раскрепостить  респондента, т.к. гражданин может  стесняться своей нетрудоустроенности или не хочет говорить о своей  работе без трудовой книжки, соответственно нужно поменять мышление респондента, осведомить его о конфиденциальности и анонимности опроса, повышение уровня доверия среди граждан к корреспондентам.

В-третьих, повысить популярность службы занятости среди безработных, ведь если каждый гражданин не имеющий работу будет становиться на учёт в службу занятости, а так же совместную работу статистической службы и службы занятости, т. е. предоставление последней информации о количестве безработных граждан. Такое мероприятие по повышению доверия и популярности службы занятости среди жителей Ступинского района, а так же своевременное предоставление службой информации позволит адекватно оценивать ситуацию безработицы в Ступинском районе.

В-четвёртых, сократить интервал проведения процедуры переписи населения с 8 лет до 4. Такое изменение поможет статистическим исследованиям в динамике определить изменения числа безработных и занятых граждан.

Конечно, на проведение данных мероприятий потребуются не малые затраты, а статистическая служба занимается всего лишь анализом и изучением трудовых ресурсов, не занимаясь решением проблемы, но если социологическая служба будет предоставлять верные данные  и в необходимом объеме, а служба статистики сможет составлять достоверные статистические прогнозы и анализы, то руководство Ступинского района, анализируя статистику занятых и безработных граждан сможет принимать эффективные решения по изменению негативной ситуации в области занятости населения. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Целью данной работы было изучение задач исследования трудовых ресурсов Ступинского района, а так же выявление изучения трудовых ресурсов и предложить мероприятия по устранению данных проблем.

В ходе проведенного исследования на основе поставленных задач были сделаны следующие выводы:

1. Трудовые  ресурсы — это лица обоего пола, которые потенциально могли бы участвовать в производстве товаров и услуг. В условиях плановой экономики трудовые ресурсы были одним из основных показателей статистики занятости. Они имеют важное значение и в условиях рыночной экономики, поскольку интегрируют такие категории, как экономически активное население, включающее занятых и безработных лиц, и экономически неактивное население в трудоспособном возрасте.

2. К  основным понятиям статистики  рынка труда относят такие  понятия, как трудовые ресурсы,  экономически активное население,  экономически не-активное население,  занятые, безработные и т.д.

3. основными задачами изучения трудовых ресурсов в статистике являются:

- Изучение текущих данных об экономически активном населении и экономически не активном населении.    

- Исследование данных о движении рабочей силы;

- Изучение данных о фондах времени, их структуре, а также расчет показателей использования рабочего времени;

- Изучение данных о трудовых конфликтах, а также расчет показателей, характеризующих трудовые конфликты по отраслям, причинам возникновения.

4. В систему показателей рынка труда входят абсолютные и относитель-ные показатели. К первой группе относятся:

- коэффициент экономической  активности населения;

- коэффициент занятости  населения;

- коэффициент безработицы;

- коэффициент официально  зарегистрированной безработицы.

  Ко второй группе  относят следующие показатели:

-  коэффициент естественного пополнения трудовых ресурсов;

- коэффициент естественного  выбытия;

- коэффициент естественного  прироста;

- коэффициент миграционного  прироста.

5. Объектом исследования курсовой работы является – Ступинский район — муниципальное образование на юге Московской области России. Административный центр — город Ступино. Площадь района составляет 1690 км². Население района — 119,4 тыс. человек, в том числе в городских условиях проживают 103,7 тыс. человек.

6. Главной проблемой изучения трудовых ресурсов Ступинского района является недостаток или недостоверность информации, что приводит к неточности статистических  данных.

7. Для решения проблемы отсутствия информации должны быть использованы меры, направленные на улучшение служб предоставляющих информационные данные о состоянии трудовых ресурсов статистической службе.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

1. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. – 3-е изд. – М.: Гардарики, 2006. – 528 с.

2. Экономическая статистика: Учебник / под ред. Иванова Ю. Н. – М.: ИНФРА-М, 2002. – 480 с.

3. Горелов Н. А. Экономика  трудовых ресурсов: Учебное пособие.  – 2-е изд., переработанное и  доп. – М.: Высш. шк., 1989. – 208 с.

4. Микроэкономическая статистика: Учебник / Под ред. С. Д. Ильенковой. – М.: Финансы и статистика,2007. – 544 с.

5. Башкатов Б. И.  Социально-экономическая статистика: Учебник. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. –  703 с. 

6. Статистика: курс лекций / Харченко Л.П. Долженкова В.Г. Ионин В.Г. и     др. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 310 с.

7. Дмитриева О. В. Статистика: Учебное пособие. – Москва: МГУП, 2007.–182 с.

8. Васнев С.А.Статистика: Учебное пособие. Электронно-методический комплекс. Сайт www.hi-edu.ru. [Электронный ресурс]. – Электрон.дан. – Режим доступа http://www.hi-edu.ru/e-books/xbook096/01/part-013.htm#i1268

9. Коновалова Г.Г. Статистика труда. Учебное пособие - Москва: АТиСО, 2008.- 176 с.

10. Официальный сайт  городского поселения Ступино [Электронный ресурс]. – Электрон.дан. – Режим доступа: http://www.stupino-smr.ru/

11. Информационный портал  города Ступино [Электронный ресурс]. – Электрон.дан. – Режим доступа: www.stupino.ru

12. Ступинский Муниципальный  район [Электронный ресурс]. – Электрон.дан. – Режим доступа: http://stupino.stinline.ru/index.html?1